Gutt Presentatioun Ass d'Standarder Erzeegung
Probepolitik
Excellent Visite ass eng Erwaardung vun all Employeren vun Ärer Firma, Inc.
Deeglech Präsenz ass besonnesch wichteg fir stonnelaang Mataarbechter, deenen hir Clienten a Mataarbechter d'Erwaardung vum on-time Produktversécherungen an d'Liwwerung hunn.
Notzelech perséinlecht Zäit ass fir Mataarbechter fir sou onverëffentlecht Evenementer als perséinlech Krankheet, direkt Krankheet vun der Famill, an Dokter nominéiert.
Emergency Personal Time:
D'Employéen halen 2.15 Stonnen fir d'Nout-perséinlechen Zäit pro Bezuelungsperiod. Op jährlech Basis entsprécht dat entspriechend 56 Stonnen. Mataarbechter kënnen eng perséinlech perséinlecht Zäit bis 56 Stonne benotzen.
Wann e Mataarbechter eng Aarbechtsplaz bei Ärer Firma mat engem negativen Akvalidenzemaart verletzt, goufen d'Stonnen, déi nach net benotzt ginn, ofgeschnidden vun engem finalen Payeck vum Employeur subtrahéieren. D'Nout-perséinlecht Zäit, déi ugesat ass wéi d'Aarbechter bleift Är Firma wäert net bezuelt ginn.
Mataarbechter, déi d'Notzoued Zäit benotzen, mussen esou séier wéi méiglech hir Ruff an hir Supervisor schwätzen, awer spéitstens 60 Minutten no der Start vun hirer Verännerung .
Wann de Supervisor net erreechbar ass, kënnen d'Mataarbechter e Message fir de Supervisor mat enger Telefonsnummer liesen, wou se erreecht kënne ginn.
De Supervisor wäert hir Ruf zréckginn. Onofhängeg Deeg unruffen ass als e Fräiwëlleger zréckgaang vu Beschäftegung an Ärer Firma.
D'Zuel u minuten an / oder Stonnen eng Mataarbechter vermësst oder leidenschaftlech fir d'Aarbecht, vu Mëtteg oder aus Brëtsch gëtt vun der perséinlecher Zäit ugesat.
E Geroch ass geschitt, wann en Employé net bei sengem oder Ärer Aarbechtsplaz funktionnéiert wéi fréi wéi geplangt.
Wann e Mataarbechter e Punch missen, muss de Mataarbechter seng oder hir Supervisor direkt gesinn. Deen oder hir Zäit ass sou behandelt wéi wann de Mataarbechter direkt un der Aarbecht erlieft huet vum Moment wou se dem Supervisor mellen. Zäit goufen awer och als zwergen.
Wann ëmmer méiglech ass a soulaang d'Zäit verpasst huet den Mitschüler oder d'Clienten net negativ beaflossen, kënne Stater Mataarbechter ze vereinfachen fir dës Besoinen ze schätzen wéi en Dokter den Termin, Klassen, Reparaturen fir Rendez-vousen, Evenementer a Servicer.
Wann méiglech, am normalen Zäitplang, kann de Mataarbechter d'Zäit während der Woch erofgesat ginn, wou d'Zäit ugepasst gouf. D'Employéen mussen d'Erlaabnes vun hirem Supervisor hunn fir Zäit ze maachen. Sinn d' Vakanzzäit am Viraus plangt fir dës Eewäisser ze bidden.
Keen Noutfall Personalstonnen, déi opgedeelt kënne ginn an d'nächst Kalennerdag iwwerholl.
Konsequenzen vun der Overuse vun der Emergency Personal Time:
D'Akkumulatioun vun zwielef Morden an engem "Wal" (ganz no 12 Méint no) begrënnt d' Aarbechtsplaz .
Disziplinaresch Aktioun, déi kéint bis zu e Beschäftigungsendministratioun féieren, kann ufänken wann de sechste Versammlung an enger Dauer vun dräi Méint opgeholl ginn.
Disziplinareschiirung, bis zu aawer d'Beschäftegungsfinanzéierung, fänkt un, fir d'Iwwermass vun der Emeriung Personalzeit ze ginn, wann 56 Autosteie kumuléiert goufen. D' Disziplinaraktioun besteet aus enger schrëftlecher Warnung fir déi nächsten aacht Stonnen net, an dann eng Drei-Deeg-Suspension ouni Entgelt fir d'nächst aacht Stonnen net verfollegt, gefollegt vun der Beschränkung vum Aarbechtsmaart, wann e Mataarbechter bis zu 72 Stonnen agesat huet.
Präis Bonus fir Stonnelaang Mataarbechter
Life Events kënne mat der Aarbecht attendant sinn . Mä mir brauche Mataarbechter fir e puer Noutfallstonnen ze benotzen wéi et noutwendeg ass an Tardien ze vermeiden fir datt mir de Betrib an enger ordnungsgeméis a effizient Manéier betounen kënnen.
Dofir hu mir e Präisbonussystem bei Ärer Firma gegrënnt fir Mataarbechter ze schaffen an op der Aarbecht an am Moment.
De Präis Bonus huet véier Komponenten.
- Jidder Employeur deen keng Nout-perséinlecht Zäit benotzt a kee Verdrängt an enger Kalenner Woch huet säi Numm oder seng Nimm an der monsächst Attestatioun ze gesinn. D'Zeechnen ass an der al Versammlung vun der Personalunioun allgemeng gehal ginn. Fir all Woch huet de Mataarbechter perfekt attendéiert, hat en / se hat eng Entrée an der Zeechnung. Véier Mataarbechter am Mount, déi Nimm maachen, gëtt fënnef Dollar Schecken.
- Jidder Employeur deen keng Nout-perséinlech Zäit benotzt a kee Verdrängt an engem Kalennerquartal kritt e Geschenk vun Ärer Firma, mat engem ongeféierleche Wäert vun @ 25,00, an der Unerkennung fir seng oder hir Attentioun an Engagement.
- All Mataarbechter, deen de folgende Attentiounsrekord fält an e Kalenner Joer erlaben, kann de Bonus nom Enn vum Kalenner Joer de Bonus kréien.
- - Wann e Mataarbechter bis zu 16 Stonnen missen an net méi wéi eng Versammlung kritt, kritt de Mataarbechter 100 Prozent vum Bonus: $ 300
- - Wann e Mataarbechter bis zu 24 Stonnen missen an net méi wéi zwee Retard huet, kritt de Mataarbechter 50 Prozent vum Bonus: $ 150
- - Wann e Mataarbechter net méi wéi 24 Stonnen missen an / oder méi wéi zwee Retard huet, kritt de Mataarbechter net e Präisbonus.
- D'Employéeën, déi hir Noutfallstonnen net benotzen, gi fir d'net benotzte Stonnen bezuelt vu ronn 100 Prozent (110%) vun hirem Geriicht ze bezuelen Enn de Kalennerjoren.
Familljen a medizinesch Leave Act (FMLA)
Wann Dir oder en direkten Familljemember en widderhëltlech Gesondheetszoustand huet, deen zu e puer Absencen resultéiert, kënnt Dir fir en onbezuelten Congé de FMLA qualifizéieren. Kuckt d'separater Politik iwwer FMLA.
Gitt beroden datt de FMLA Zäit muss ausgelagert ginn a viraus net erfëllt en Employeur aus hirer Responsabilitéit wéi an dëser Politik festgeluecht.
Prozess fir d'Präsenzpolitik
Ech hunn gelies an iwwert d'Inhalter, Ufuerderungen an Erwaardungen vun der Reglementatiounspolitik fir stonnelaang Mataarbechter bei Ärer Firma, Inc. informéiert Ech hunn eng Kopie vun der Politik kritt an hunn d'accord mat den Richtlinien vun der Politik als Konditioun vun der Beschäftegung a meng weider Aarbechtsplaz bei Ärer Firma.
Ech verstinn datt wann ech Froen zu all Zäit iwwer d'Presentatiounspolitik hunn, wärt ech mat menger direkter Supervisor , meng Personal Personal Membere, de Manager oder den President vun der Firma consultéieren.
Gitt weg d'Suergfalt un, fir datt Dir d'Politik verstinn, ier Dir dëst Dokument ënnerschriwwen hutt.
Employé Signatur: _______________________________________
Employé drucken Numm: ____________________________________
Datum: _________________________
Et ginn Konsequenzen mat der schlechter Präsenz.
Disclaimer:
Mir maachen all Effort fir Gerechtegkeet, Verständlechkeet, ethesch Ressourcenverwaltung, Patronat a Berodungsberodung souwuel op dëser Websäit ze verbannen a mat dëser Websäit verknëppelt, awer si ass net engem Affekot, an den Inhalt op der Säit, während autoritär , ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert a soll net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.