D'Privatsphär am heutegen Aarbechtsplaz ass haaptsächlech illusoresch: An dëser Zäit vun Open Space Cubik'en, Tëscherplang, net realiséierter Computeren an Teleworker, ass et schwéier ze realiséiere fir e Vertrauen op Privatplazen ze halen ", sot de Ellen Bayer, AMA's Personal Leedung.
Firwat Firm Firmen Monitor Mataarbechter
Déi Grënn fir Betriber hir Aktivitéit ze kontrolléieren sinn valabel geschäftlech Grënn, net nëmmen e Wonsch no Snoop. D'AMA (an alphabetesch Uweisunge) fënnef Grënn déi vun Ëmfuerm Firmen gezeechent sinn, firwat si hir Mataarbechter iwwerwaachen.
- Legal Compliance. An de geregelte Industrien, andeems Teleleetingaktivitéiten annoncéiere wéi d'Firma an de Konsument och en gewëssenen Rechtsschutz hunn. Och elektronesch Recording a Lagerung kann als Bestanddeel vun enger Firma "Due Diligence" bezeechent ginn fir adequat Uweisungen an Dossieren ze halen.
- Legal Haftung. D'Employéeën, déi onbequemen an offensiv Grafik mat Kollegen op Computerbildschirme exponéiert ginn, kënnen e feindlecht Aarbechtsplatz gesinn .
- Performance Review. Kundendienst an Konsumenteschutzpersonal ginn oft agefouert wéi se Felder kréien, an Béier mat Iwwerwaachervicer iwwerpréift fir d'Evaluatioun vun der Aarbecht ze verbesseren an ze verbesseren.
- Produktivitéit Moossnamen. Net Surfing, perséinlech Benotzung vun de Büro E-Mail, an / oder Uwänner vun 900 Nummeren spendéiert d'Zäit an d'Verméigen op net-geschäftlechen Aktivitéiten.
- Sécherheet Suergen. De Schutz vun de proprietäre Firmeninformatioun ass e primateschen Interêt an engem Alter, wann d'E-Mail an d'Internetverbindunge weider erweidert ginn.
"Schafft op d'Ausrüstung vun den Employeuren, déi legal sinn an d'Aarbechtprodukt vun de Mataarbechter benotzen", sot Bayer.
Et muss bemierkt datt d'Ëmfro weisen datt "90 Prozent vun de Firmen, déi an engem vun dësen Praktiken engagéieren, hir Mataarbechter informéieren datt se dat maachen." Och de gréissten Deel vun der Iwwerwaachung ass "op enger Punkt-Scheckbasis anstatt eng aktuell 24-Stonn Basis."
Är Rechter Als Employé
Als Employé, ganz wéineg. Laut dem Privacy Rights Clearinghouse "Neie Technologien erlaaben d'Patronen fir vill Aspekter vun hire Mataarbechter ze benotzen, virun allem op Telefonen, Computerendminalen, iwwer elektronesch a Voicemail an wann d'Mataarbechter d'Internet benotzen. Dës Iwwerwaachung ass praktesch onreguléiert .
Firwat datt d'Betreiungspolitik spezifesch aner Saachen ufroen (an och dëst ass net sécher), kann Äre Patron d'Hénger vun Äre Aarbechtsplazen Kommunikatioun héieren, kucke a liesen. "D'Faktenblat 7: Workplace Privacy huet eng ganz gutt FAQ iwwert d'Employeure Rechter oder Mangel wéinst engem Uruff, Computeren, E-Mail, an Voicemail.
Verpflichtung vu Manager zu iwwerwaachen
D'Manageren hunn eng Verpflichtung fir hir Firma ze iwwerwaachen fir d'Aktivitéite vun hire Mataarbechter ze iwwerzeegen fir d'Konformitéit mat den zoustänneg Gesetzer an der Politik ze garantéieren. Si iwwerwaachen hir Verhalen, hir Adhenz zum Kleedungscode , wéi se Cliente begréissen.
D'Noutwendegkeet fir hir elektronesch Aktivitéiten ze iwwerwaachen ass gläichermoosse gutt an d'Grënn sinn déi selwecht.
Si sollten sécher sinn, datt Mataarbechter wëssen datt se elektronesch iwwerwaacht ginn, zousätzlech ze vermëttelen datt se kontrolléiert ginn a firwat wat akzeptabel ass a wat net. Deen einfachste Wee ass d'Entwécklung vun der Firma an der Gesellschaft ze publizéieren an ze publizéieren hanner d'Benotzung vun Computeren, dem Internet, E-Mail a Voicemail. D'Manager sollten d'Iwwerwaachungs- a Disziplin iwwerwaachen, wéi se fir eng aner Politikpolitik wäerte kréien.