Dir kënnt eng Aarbechtswelt maachen an deem Millennialer Succès
Millennialen gi benotzt fir an Équipen ze schaffen an wëllen Frënn mat Aarbecht maachen . Millenial Mataarbechter si gutt mat verschiddenen Aarbechter.
Si wuesse an engem Ëmfeld, wou verschidde Kanner d'Norm waren.
Millennialen hunn eng Haltung ze maachen fir Aarbecht op Aarbecht ze sichen a kuckt fir Feedback iwwert wéi se et maachen oft - och eemoleg a sécher wöchentlech. Millennialen wëllen eng Rei vun Aufgaben hunn an erwaarden datt si all e vun hinnen erreechen. Positiv a sécher, Millennialer si bereet fir op der Welt ze kommen.
Si féieren Leit a Féierung , vun hiren eelste an de Führerschaftsberoder, awer erwaarden datt Dir hir Iddien ausrechent a respektéiert. Millennialen sichen eng Erausfuerderung a wëllen d'Léiwt net erliewen . Fir vill Aktivitéiten ze balancéiere wéi Équipë, Frënn a philanthropesch Aktivitéiten, Millennialen wëllen Flexibilitéit bei der Schedulung an e Liewen aus der Aarbecht.
Millennialen mussen se gesinn, wou hir Carrière geet a si wësse genee wat se brauchen fir do ze kommen . Millennialen erwaarden hir nächst Erausfuerderung - an et ass besser eng nächst Erausfuerderung.
Millennialen sinn déi bedeitendste Generatioun vun der Geschicht a si wäerte direkt aus hirem aktuellen Aarbechtsmaart rezoën, wann dës verschidde Bedürfnisser net erfëllt sinn. Computerexperten, Millennialer ginn all iwwer d'Welt duerch E-Mail, Direktmeldungen, SMSen an den Internet verbonne mat. Job Sich, Geschäftskontakter a Frënn sinn nëmmen e puer Schlësselwänn.
Wësst dat, well et wierklech fir Millennialer wichteg ass.
11 Tipps fir Millenial Management
- Struktur ubidden. Reports hun all Mount datum Dossieren. Aarbechtsplazen hunn zimlech regelméisseg Stonnen. Bestëmmten Aktivitéiten sinn all Dag geplangt. Versammlungen hunn Tendencen a minuten. D 'Ziler sinn kloer uginn an de Fortschrëtt gëtt beurteelt. Definéiert Virstellungen a Succès Faktoren. Millennialen brauchen net packt ze ginn, awer se brauche Banken op hirem Teaf.
- Gitt Leedung a Leedung. Millennialen wëllen Iech kucken, léiere vun Iech , a kréien e Feedback vu Iech. Si wëllen op der ganzer Foto an d'Schauspiller kennen. Plan fir ze vill Zäit ze liwweren an Coaching ze verdeelen an ze bewäerten vun dësen Engagement fir Millennialer, wann Dir se bezuelt. Si verdéngen an wëllen Är bescht Investitioun vun Zäit an hirem Erfolleg.
- Encouragéiert d'Millennials Selbstversécherung, "Can-do" Haltung a positiv perséinlech Selbstadaptatioun. Millennialen sinn bereet, op der Welt ze kommen. Hir Elteren hunn hinne gesot, si kënnen et maachen - a si kënnen. Encourageur - keng Squasher oder enthalen si. Si kucken ëmmer op fir Input a Ideeën ze bidden. Encouragéiert se hir Gedanken a Meenungen ze héieren.
- Profitéiert vun dem millennialen Trouscht an Équipen. Encouragéiert se fir Teams ze verbannen an eng Aarbechtsumgebung ze bidden déi d'Teamwork betont. Si gi benotzt fir an Gruppen a Veräiner ze schaffen. Am Géigesaz zu der allgemenge Ranger Haltung vun fréierer Generatioun, Millenials tatsächlech gleewen datt e Veräin e méi e besseren Erfolleg huet - se hunn Erfarung vum Team erfonnt . Net just mat Alter bezunn, kuckt wien mat deem Volleyball Match bei der Firma Picknick. Millennialen versammelen a Gruppen a spillen op Équipen; Dir kënnt och e Mentor, Coach a trainéieren Äert Millennialer als Team.
- Lauschtert der millennial Mataarbechter. Är millennial Mataarbechter gi benotzt fir Elteren ze léifen déi hiren Liewen um Liewen an d'Evenementer vun hiren Kanner geplangt hunn. Dës jonk Erwuesse hunn Iddiën a Meenungen an huelt net drëm, hir Gedanken ze ignoréieren. Nodeems se all déi bescht Hörer haten , déi meescht Kannercentrëcht an der Geschicht.
- Millennial Mataarbechter si fir eng Erausfuerderung a Verännerung. Boring ass schlecht. Si versichen ëmmer Aarbecht ze änneren. Wat ass geschitt duerno ass hir Mantra. Loosst se net draus maachen, ignoréieren se oder trivialize hire Bäitrag.
- Millennial Mataarbechter si Multi Taskierer op enger Skala déi Dir ni virdru gesinn huet. Verschiddent Aufgab fazi se net. Talk op den Handy wann Dir E-Mail gemaach an e puer Instant Messagen an Äntwert gëtt - jo! Dëst ass e Wee vum Liewen. Tatsächlech, ouni vill verschidde Aufgaben a Ziler, déi an der Woch verfollegt ginn , wäert d'Millennialer wahrscheinlech Léierpersonal erliewen.
- Profitéiert vun Ärem millennial Mataarbechter Computer, Handy a elektronesch Alphabetiséierung. Sidd Dir e Boomer oder souguer e fréiere Gen-Xer? D'elektronesch Fähigkeiten vun dësen Mataarbechter sinn erstaunlech. Dir hutt e Verkeefer an China? Wéi ass de Ausfluch? Deen Timer ruffe an liesen eng Botschaft an sengem Hotelzëmmer. Oder, Dir kënnt Äert millennial Texter bei senger Versammlung fir eng direkt Reaktioun hunn. D'Welt ass breed, wann net nach ëmmer déif, fir Är millennial Mataarbechter.
- Kapital op d'Millennialer Affinitéit fir Vernetzung. Net nëmme gemittlech mat Teams a Gruppaktivitéiten, wann Äre milleneschen Mataarbechter elektronesch um Netz unzeruffen. Bleift dëst am Gedächt, well se hir elektronesch och op Websäit Plattforme posten, déi Millioune vu Patrone betraff sinn. Si vermëschen op Websäiten wéi Facebook an LinkedIn an bewerten Är Firma bei Glassdoor.com. No der Mataarbechter gesat, si se trei, awer se hunn hir Méiglechkeete gefrot - ëmmer.
- Eng liewensloun Aarbecht mat engem ausgeglachenen Aarbechtsplaz. Är Millennialer ginn benotzt fir hir Liewe mat verschidden Aktivitéiten ze schrecken. Si kënnen op Sportsequipë spillen, Walk For Multiple Ursaachen, Zäit verbréngen wéi Fans an Entreprisen zu Lëtzebuerg, a verbréngen vill Zäit mat Famill a Frënn. Si schaffen schwéier, awer se sinn net an d'60 Stonne Aarbechtswochen definéiert vun der Baby Boomers. Doheem, Famill, Zäit mat de Kanner a Familljen ass Prioritéiten. Vergiesse keng Saach vun dësem. Balance a vill Aktivitéiten si wichteg fir dës millennial Mataarbechter. Ignoréieren dësen op Ärer Gefaart.
- Gitt e Spaass, Employé-zentraalt Workplace. Millennialen wëllen hir Aarbecht genéissen. Si wëllen hir Aarbechtsplaz genéissen. Si wëllen Frënn op hirem Aarbechtsplatz maachen. Besuergniss, wann Är millennial Mataarbechter net laacht, et gëtt mat den Aarbechtsplazen Frënn fir d'Mëtteszäit a hëlleft Plan fir d'nächst Firma Event oder Kommitee. Hëlleft Är laangfristeg Mataarbechter Plaz fir d'Millennialer.
Duerch d'Internet Recherche zielt 75 Milliounen Millioune méi an d'Belegschaft - an 2015 sinn se d'Majoritéit vun Ären Aarbechter. Dës wënschensvoll Mataarbechter. Maacht Är millennial Mataarbechter glécklech an enger lëschter, awer strukturéierter Plaz, an Dir baut d'Fondatioun fir déi besser Aarbecht, déi Dir wënscht. Dir entwéckelt d'Belaaschtung vun Ärer Zukunft.
Wéi ëmmer, wann et eng bestëmmte Grupp vun Employéën op Basis vum Alter oder aner speziell Charakteristike kennzeichnet, verschidde Bescheedene dës Beschreiwung passen; e puer Employéen passen en Deel vun dëser Beschreiwung; e puer Employéën wäerten dës Beschreiwung guer net passen.
Awer wann Dir dës Tipps anzegräifen, wäert Dir Är Organisatioun an d'Zukunft nach méi Zäit lenken wéi mat engem positiven Wee fir Är millennial Mataarbechter ze administréieren.