Béid Employeren an Employéen kënnen Benefice vun enger Four-Day Workweek
Wat ass eng Four-Day Workweek?
De Standard-Vollzäit-Workweek fir Amerikaner ass acht Stonnen am Dag, fënnef Deeg an der Woch. Wann Dir op eng véier Deeg Aarbechtsplaz umellt , fënnt Dir ëmmer 40 Stonnen, mä Dir schafft 10 Stonnen pro Dag.
Dir musst keen Mensch op dem Personal maachen eng Véier Deeg Woch; Dir kënnt decidéieren op Basis vu Wënsch an Bedierfnisser. Den extrae Dag muss net op e Méindeg oder Freideg sinn, sou datt de Mataarbechter e 3 Deeg Weekend kritt. Dir kënnt all Dag vun der Woch op Basis vun de Bedierfnisser a vun den Astellung vun der Mataarbechter bezeechnen.
Bezuele fir eng Four-Day Workweek
Wann e Mataarbechter eng Ausnahm ofgezunn ass a net erlaabt fir Iwwerstonnen ze bezuelen, da gëtt et kee Bezuelungsproblem mat enger verkierzter Aarbechtsplaz. Dee Mataarbechter kritt all Woch wëlles déi selwecht Bezuelung, egal wéi d'Zuel vun de Stonnen oder d'Zuel vu Deeg geschafft huet.
Wann e Mataarbechter net exempt (egal a bezuelte Stater) ass , kann de Mataarbechter fir Iwwerstierbe bezuelt ginn. An de meeschten vun de Vereenegte Staaten kann e Mataarbechter fir Iwwerstonnen förderen wann se méi wéi 40 Stonnen an enger eenzeger Woch funktionnéiert. Den Paycheck fir eng Employé, déi fënnef aacht Stonne Deeg fonktionnéiert, ass identesch mat dem Paycheck fir e Mataarbechter dee véier 10 Stonne Deeg fonktionnéiert.
A Kalifornien an e puer anere Locatee kritt en Employeur awer nach méi iwwer 8 Stonnen an engem Dag. Also, eng Kalifornier net opdréngend Mataarbechter op enger véier Deeg Aarbechtsplaz kritt 32 Stonnen Geriicht bezuelt an 8 Auer Stonnen iwwer Iwwerstonnen all Woch.
Vakanz fir eng Véier-Deeg Workweek
Vill Entreprisen schwätzen iwwer Vakanz op Stonnen oder Deeg.
Wann all am Büro a véier Deeg Workweek funktionnéiert, sinn d'Referenzen gutt, awer vläicht vläicht wann Dir e puer Leit eng traditionell Workweek an e puer armen Arbechtspläng schafft.
Anstatt datt d'Employéer zéng Deeg Vakanz kréien, benotzen d'Sprooch "80 Stonnen". Dofir ass et kloer datt eng Persoun déi véier 10 Stonne Deeg ëm zwou Woche Vakanz féiert, genee wéi en Employé op enger flexiblen Zäitplang. Sinn, datt Äre Mataarbechter kéint behaapten datt si 100 Stonne Vakanz wier.
Am Allgemenge kënne Gesetzer kënnen hir Vakanzen plangen, awer dës Entreprisen ze verbannen mat hiren Handbüroen , also vergewëssert Iech datt Äre Vakanzplang genau d'Zäit denkt, déi Dir fir Är Mataarbechter ubitt.
Virdeeler vun der Four-Day Workweek
D'Mataarbechterplaz kann relativ kloer sinn : mat engem aneren Dag ouni Aarbecht an kee Rendement kann d'perséinlech Zäit op eng grouss Manéier gratis maachen. Mä den Employé ass net deen eenzegen deen aus enger verkierzter Aarbechtsplaz profitéiere kann.
Verschidden Studien weisen verschidde Virdeeler wéi reduzéiert Stress, méi Produktivitéit a méi glécklech méi engagéiert Mataarbechter. Gitt e extra Toun vun der Aarbecht pro Woch kann eng zimlech grouss Hürde sinn fir Är gudde Mataarbechter an eng nei Gesellschaft ze goen.
Nodeeler vun der Véier-Deeg Workweek
Éischtens, déi Vierdeeg Aarbechtsplaz funktionnéiert net fir all Geschäft a wahrscheinlech net fir all Mataarbechter.
Wann Är Clienten d'Leit erwaarden datt 5 Deeg an der Woch verfügbar sinn, da kann en Employé, deen all Freideg net zougänglech ass, kéint Problemer hunn.
Eng Véierdeeg Aarbechtsplaz kann d'Kand och méi schwéier méi maachen. Vill Zuchaccidenter an After-School Career funktionnéieren ëm d'Iddi datt en Elterendeet op 8 Auer bis 17.00 Auer geplangt ass. Si gi sech um 6 Auer op oder bleiwen bis 20.00 Auer fir ongewéinlech schweier ze sinn.
D'Leit kënnen fille kënnen erfrëscht ginn, wann se all Woch eng Extrema vu Fräizäit maachen. Si kënnen och nach e puer Deeg an der Aarbecht an der Produktivitéit erreechen.
Am Fall vun engem befreien Mataarbechter, deen e alternativen Zäitplang huet, an anerer ariichten d'traditionell Méindeg bis Freides Plafong, kann dës Persoun en Drock froen fir sech zu Versammlungen ze ruffen oder op den Dag vun der Noriicht ze reagéieren. Dëst ass net fair awer Dir musst evaluéieren ob den alternativen Zäitplang negativ iwwert d'Team vum Team ass.
Denkt drun datt Dir e keng Employé muss bezuelt fir all Zousazzäit, déi se an der Aarbecht ausserhalb vun der Vierdeeg Aarbechtsplaz hutt.
Sollt Dir dës Art of Schedule implementéieren?
D'Äntwert hängt wierklech vun Äre Bedierfnisser an Ären Employeuren 'wëllt. Wann Dir en Employeur iwwert eng Véiertage Woch schaffen, mécht et Sënn fir ze kucken an ze kucken ob et fir dës Persoun an dëser Positioun funktionnéieren.
Vläicht probéieren e temporär lafen fir e puer Méint ze kucken, wéi et fir Iech funktionnéiert. Flexibilitéit ass e Virdeel, datt vill Mataarbechter aus engem Employeur schéngt , an dëst als eng Optioun méi wënschenswert ze vill Aarbecht. Awer ier Dir Äert Gesellschaftsplan changéiert, vergewëssert Iech Äert Geschäft méi produktiv an Är Employeren méi glécklech . Eppes an enger Véierdeeg Aarbechtsplaz ass net verännert d'Ännerung.