Wat ass d'Bedeutung vun HR Vertraulechkeet?

Wann Dir op HR goe wëllt, wéi eng Vertraulechkeet as HR Huel dech?

Wëllt Dir wësse wat Vertraulëchkeet wierklech mam HR?

D'Human Resource Practitioners online kréien regelméisseg E-Maile vun Employeuren déi soen, "Ech hat e Problem, ech sinn op d'HR gaangen.", Sot de HR, a si sot zu mäi Chef, a mäi Chef ass verréckt fir mech. alles vertraulech? "

Wann HR muss Aktioun maachen, Dir kënnt net ëmmer de Vertrauenspot Personal schützen

Et ass einfach ze gesinn, wéi d'Leit dat kënne mengen.

HR beschäftegt vill Informatiounen, déi vertraulech sinn. Zum Beispill verwalten sie Krankenversécherung (obwuel si net ënnert HIPAA-Bestëmmungen erreecht sinn, ausser an Fäll wou Betriber sech selwer versichert hunn), sie handelen Gehalt, a si schaffen d'Disziplinatioun vun der Mataarbechter.

En Employeur géif all HR Personal sinn, déi Informatiounen iwwer irgendeng vun dësen Themen zesummegedroen ouni Autorisatioun a engem gudde Grond. Awer wat fir aner Gebidder, déi engem Employé op HR halen bréngen?

E puer Saache HR muss aktiv sinn, an dat heescht, datt se Är Informatioune net vertraulech halen . Schockéiert? Bon, hei sinn e puer vun de Froen déi HR muss aktivéieren.

Sexual Harassment Claim

Wann Dir eng Plainte engagéiert, datt Dir Är Chef, Mataarbechter, oder souguer e Verkeefer sexuell belästegt hat , muss de HR-Personal handelen. Juristesch, wann se Är Fuerderung ignoréiere sinn se d'Entreprise responsabel fir d'Handlungen. Dëst ass richteg, och wann Dir seet: "Ech wëll net, datt Dir eppes maacht, ech wëll just datt Dir wëssen." Am gesetzleche Grond muss HR musse maachen.

Wéi vill Leit hänke sech ëm den Typ vum Fuerderung vum Employé. Wann Dir zum Beispill Är Beweegunge stécht, datt Jim de Porno op sengem Computer kuckt an et fillt Dir Iech onwuel gemittlech, kann d'HR Persoun de Telefon kopéieren, ruffen d'IT-Departement an biede se op Jim's Computergeschicht ze kucken. An e puer Minutten kann den HR Jim stoen, an et gëtt keen nach ëmmer wësse muss, datt Dir Iech an der éischter Plaz klëmmt.

Awer wat fir är Klo ass datt Jim ongerecht Fortschrëtter gemaach huet ? De HR muss dat maachen , an dat wäert mat de Leit schwätzen. Si schwätzen mam Jim. Si schwätzen mat anere potenziellen Zeien, a nodeems se d'Informatioun gesammelt hunn, maachen se eng Entscheedung.

Vill Leit mengen datt eng Fuerderung genuch ass fir HR ze verurteele fir de Mënsch ze bestrofen, awer et ass net. D'Firma soll ëmmer eng grëndlech Untersuichtung maache fir eng Positioun vun Neutralitéit ze erhalen. Dëst bedeit datt se net automatesch ugeholl datt Dir een Opfer ass .

Dëst ass eng gutt Saach. Dir wëllt datt se d'Wourecht kommen. Vergiesst net, wéi Dir iergendeen anere Schëllegen beschëllegt kannt, en aneren kann Iech beschëllegen. Dir wëllt net HR ze gleewen äus Accuséierter a maacht ouni eng onparteilech a grëndlech Untersuchung.

Obwuel HR et erméiglecht, sou vill wéi méiglech Leit an dësem Typ vun Ermëttlungen ze halen, ass et net méiglech, se ganz roueg ze halen. Verschidde Leit mussen et wëssen.

Aner Diskriminatiounsschaden

Wann Dir behaapt datt Är Chef ass fir Iech fir Är Course bedeit , helle HR eng Enquête wéi e sexuere Belästegung ze maachen. Et ass net méiglech, dat ganz roueg ze halen. Mee, wéi wann Dir behaapt datt Är Bezuelung méi niddreg ass wéinst Ärer Rass?

Heiansdo kann de HR-Mënsch eng Diskriminatioun vu Rass oder Geschlecht ënnerscheeden, andeems se einfach seng Datebank kucken. Dëst kann se erméiglechen, datt et nee, Är Bezuelung ass mat all deenen aneren an Ärem Niveau an der Erfahrung gestuerwen, sou datt keng Diskriminéierung bezuelt gëtt. Den Case closed, nee, deen aner muss wëssen.

Awer, wat Dir wësst genee dat, obwuel Äert Loun et di selwecht wéi Är Kollegen ass, kritt Dir net déi Aufgaben, déi Iech fir d'Promotioun preparéieren ? Duerno musst Dir Är Case maachen an da gëtt HR eng Enquête gemaach - an erëm, d'Leit, och Äre Manager, wäerte wëssen.

Generelle Kloen

Hei ass wou d'Situatioun kann sketchy sinn. Dir denkt dass Äre HR Personal nëmmen e klenge Conseil ass, awer dann geet se direkt u Äre Manager a mellt Iech un.

Wat ass just geschitt? Virun allem, datt Äre HR Personal et ganz kloer fir Iech ze maachen wat se wärt an Dir wäert net ausserhalb vun Ärer closed-door Versammlung deelhuelen.

Dir sollt och kloer maachen wat Är Erwaardunge sinn. Zum Beispill, soen, "Ech hätt gär e ​​puer Tipps fir ze hëllefen mat menger Chef besser ze kommen , awer ech géif Iech net gär hunn, mat him ze schwätzen . Ass dat okay? "Si soll jo soen oder nee, an da kënnt Dir virleeën, awer mat deem vollen Verständnis datt Äre HR Manager vereinbart hutt, net bei Äre Chef ze reportéieren.

Denkt drun, wann ee vun de Problemer déi Dir mat him kämpft, mat him ze maachen, d'Gesetz ze bremsen (sexueller Belästegung, Steieren, Wäertpabeieren), muss se maachen. Och wann se Iech am Ufank u gesot huet si se net, d'Natur vun Äre Reklamatioune kënnen hir verlaangen an ze intervenéieren.

Wann Är Reklamatioun ass datt Äre Kolleeg ëmmer ze spéit ass a sech ni bestrooft gëtt, just wat wëllt Dir et maachen? Wëllt dir se mat Ärem Manager schwätzen? Schwätzt mat ärem Kolleeg? Nëmme kuckt Iech Äer Entlooss? Entscheed Iech wat Dir maache wëllt, ier Dir ënnerwee sidd.

Denkt drun, eng HR Persoun ass net déiselwecht wéi Äre Gewerkschaftsvertrëtt. Si ass do fir d'Firma ze hëllefen . Sécher ass de beschte Wee fir d'Betreiung ze hëllefen, fir datt Mataarbechter gutt gutt behandelt ginn , awer datt heiansdo datt Dir e Manager mat Ärer Beschwerde geet oder Är Reklamatioun ignoréiert.

Frësch, et ass net Äert Problem, datt Äre Kollektor am Ende kënnt, ausser datt et Är Aarbechtslaastegkeet beaflosst. Hatt kann iech dorobber erënneren. Wann Dir Iech iwwer ze vill beschwéiert, wat Är Problem ass, kënnt Dir Är HR Manager motivéieren fir an Äre Chef ze goen, fir datt Äre Chef bekannt ass datt Dir en Problem Mataarbechter sidd.

Allgemeng Berodung

Äre HR-Manager halen Äert Gehalt vun Äre Kollegen (ausser Dir schafft an engem Büro, an deem Gehalt ëffentlech ass), Är medizinesch Problemer probléideg behandelen, a soll hir am beschten fir heizenssou Situatiounen esou no wier méiglech sinn - mat nëmme Leit, déi brauchen Know-How.

Mee, sollt Dir op Äre HR Manager net zielen wéi Dir Äre Priester oder Ären Affekot handelt. Si schützt d'Wirtschaft.

Si ass net wierklech erfuerderlech fir näischt wéi soss medizinesch Informatioune roueg ze halen (wann Är Firma HIPAA ass). Wann Dir absolut, positiv net wëllt Äre Chef fir eppes erausfannen, schwätzt mat engem Therapeur amplaz vu HR.