Maacht HR Training effektiv
Mä, fir maximal positive Effekt a Léieren, brauchen mir d'Motivatiounsméiglechkeeten an engagéiert.
HR Training Beispill
Dëst ass wat mir mat enger sexueller Belästegung an Belästegung trainéiert hunn.
Dës Ausbildung ass d'Beispill fir all dës Tipps.
Fir unzefänken, en HR Manager bei enger Client Firma schéckt eng E-Mail op all Manager a Manager déi se froen a späicheren dräi Stonne laang Zäit fir obligatoresch Formatioun ze ginn, wéi sexuell an aner Belästegung an hirem Aarbechtsplatz vermeiden.
Ech hunn erausfonnt, datt d'Grupp total total iwwer d'Gedanken ëm dräi Stonnen iwwert Belästegung trainéiert huet. Glécklech fir mech, wat fir d'Parameteren fir d'Trainingssitzung war de Video / DVD, deen mir fir dës Sessioun kaaft hunn: Preventing Sexual Harassment, vum HR Hero.
Glécklech fir mech och, well ech war deejéineger, deen et véier Mol an d'Virbereedung fir d'Sëtz gespaart huet, war de Video super. Ech hunn och d'Zäit, an der Virbereedung, all Joresfalls vum Arbechtsplaz vun der Arbechtsplaz, déi ech iwwer d'Järe gesinn hunn, erausbruecht. Wierke vun der Arbechtsplaz sinn esou kritesch an HR Training Sessiounen fir süchteg Material lieweg ze maachen.
Maacht HR Training Kommen alt erëm
Dëst sinn Aktiounen déi Dir maacht fir HR-Training sessions efficace an erliewbar fir Participanten ze maachen. Loosst eis d'Aktiounen unhuelen, fir dës sexuelle Belästegung an d'Belästegungsplazssioun méi lieweg ze maachen.
- Virbereedung fir Ausbildung ass entscheedend. Besonnesch fir e puer vun den Drëpsen HR-bezuelte Formatiounen wéi d'Belästegung, FMLA , d' ADA , d' Employee Handbücher , an d'Beschreiwung vum Schreiwe beschreiwen, musst Dir Weeër fannen fir ze plangen an Är Publikum ze engagéieren. D'Liesen vum Gesetz oder d'Politik laut léisst net Ausbildung. Betraffen eng Mëschung vu visuellen a Multimedia Support, Diskussioun, Beispiller aus der realer Aarbechtswelt an Zäit fir Froen. Fallstudien, wann realistesch fir de spezifeschen Aarbechtsplaz, sinn e super Léierinstrument.
- Dir musst méi vun der HR-Formatiouns maachen - net manner. Dofir liesen a Diskussioun unzeruffen. Manager a Superviser sinn d'Frontnorm wann et ëm d'Direktioun vum Personal an hir Besoine vun der Aarbecht geet - an et muss e passende Handelen huelen. Bei Belästegung, sou wéi och an anere juristesche Suen engagéiert Themen, als Employeur, demonstrieren datt se Iech adäquat Schrëtt gemaach hunn, ass entscheedend.
Tatsächlech demonstriéieren datt Dir eng direkt Aktioun huet an datt d'Konsequenzen fir den Täter schwer waren, ass och kritesch. Jiddf Form vu Belästegung kënnen e feindlecht Aarbechtsumfeld schécken, wéi sexueller Belästegung an wéi et geschitt ass. D'Definitioun vum Geriicht wat e feindlecht Aarbechtsumfeld constituéiert huet, ass och kuerzem an d'Aarbechter erweidert ginn. An de Frontlaf Leader ass normalerweis de Leit, déi op dës Schrëtt initiéiert a folgend ze maachen, fir datt se sech z'iwwerzeechen wat se maachen. Also, Follow-up Liesung an Ënnerstëtzung si wichteg fir Iwwerwaachungseffizienz bei der Problembehandlung.
Geschichten maachen d'Trainingsliewen. Probéiert d'Traineren mat vill Real-Welt, Echtzäit-, Aarbechtsplaz-Experienz ze genéissen, déi ech richteg Geschichten hunn. Wann Dir d'Formatioun am interne maachen, kommt mat Beispiller déi Dir erliewt hutt oder unerkannt.
- Wësse wat d'Formatioun obligatoresch ass an Ärem Staat oder Letzebuerger. Kalifornien, als Beispill, erfuerdert sexuelle Belästegungsausbildung all 2 Joer. Firwat net an der Gewunnt kommen, ier se vun der Regierung erfollegt gëtt?
- Vergewëssert Iech Äert Employeurhandbuch déi entspriechend Richtungen an Standards fir Konditioun ze erfëllen, fir Är Mataarbechter ze educéieren a Stroossepläng fir Orientatioun ze kréien. Déi adequat Politik leg Dir och d'Ënnerstëtzung fir hir Ëmsetzung duerchzeféieren an Ärem Aarbechtsplaz.
Wéi Dir mat eisem Belegungsbeispill benotzt, braucht Är Politikhandbuch eng Belästegungspolitik, eng Politik iwwert wéi d'Ermëttlungen an Ärer Entreprise virgesi sinn, an eng Politik, déi e Mataarbechter an enger Kontrollvisuel verbitt. An dëser Politik, musst Dir eng staark ugespaat Erklärung behaapten datt d' Vergëftung net an Ärem Aarbechtsplaz zougelooss gëtt, egal wéi d'Resultat vun der Klo.
Ech sinn net e Fan vun net Fraternisatiounspolitik. Ech sinn der Meenung, datt d'Arbeschtsplatz ee vun de logesche Plaze gëtt fir Leit ze treffen a verléiwen, soulaang d'Employeuren déi an der Bezéiung beschäftegt sinn guillot sinn . Mä, Supervisorën aus dem Rapport vum Personal ass ni richteg.
Huelt d'obligatoresch HR-Formatioun déi Dir ernimmt mécht, well déi legal Konsequenze vun der inkompetente Ëmgang mam Beruffsbezuelungsproblem ka konsequent sinn - an deier. Da maacht Dir déi obligatoresch HR-Ausbildung iergendeppes, firwat et net gutt ass fir Är bescht Interessen an déi bescht Interesse vun Ären Mataarbechter ze déngen.