Benotzt d'Äntwert op eng superficially einfache Fro op HR Decision Making
Wat ass fir den Employeur besser? Wat ass fir den Employé besser?
Wat ass legal oder néideg vun enger Regierungsbehörde? Wat setzt de Präisend fir künfteg Entscheedungen iwwer e fairen Behandele vu Mataarbechter? Wat fir eng Entscheedung kritt Dir Iech mat all de concurrenten Käschten an Agressioun verëffentlecht?
Dir kënnt net eng Entscheedung huelen, wann d'Entscheedung all fënnef Stakeholder - bis zu engem gewëssen Grad ofgeschloss ass. Gitt et wierklech keng Wonner, datt heiansdo et sinn Mataarbechter déi Stëmm kënnen hunn? Hei ass wéi Mënsche Ressourcen d'Leit mussen an d'Entscheedung huelen an Entscheedungen huelen fir eng Employeur Froen ze äntwerten. Loosst eis d'Modifikatioun vun der Geschäftsreeselespektioun als Beispill maachen.
Wéi HR denkt, mécht Décisiounen an Äntwerten Froen
D'Fro vun engem Lieser schéngt liicht genuch. Eng Mataarbechter, déi op d'Firma fir Reesender an aner Cliente verreelt, wollt seng Zäit an der Stad Stad duerch d'Vakanzenzäit eroflueden. Kee Problem.
Kee Problem, dat heescht, bis HR informéiert him iwwer d'wéi d'Deeg géint seng bezuelte Vakanzzäit bestrooft ginn .
Mat Sympathie fir HR an Employé, hei ass wéi eng HR Persoun muss d'Entscheedunge mierken an huelen.
De Mataarbechter reest Sunday on a Messen. (No Problem mat der Zäitrees Zäit, d'Gesellschaft, duerch d'Politik, déi all Beschäftë versteet, d'Wochenendrees Zäit net fir befreit Mataarbechter bezuelt .) De Mataarbechter hunn vu Méindes bis Mëttwochs op der Messe gewiesselt a wollten d'Vakanzent Deeg benotze fir de Fall .
Okay, sot de HR Manager , Donneschdes a Freides sinn Vakanz Deeg. Nee, huet de Mataarbechter gesprach, am Donneschden, ech géif normalerweis erëm an d'Firma zeréck goen; Zënter dësem Dag géif ech als Deel vun der normaler Aarbechtswoche bezuelt ginn, et ass net fair, fir mech e Vakanzdag ze maachen fir Donneschden ze decken. Sidd Dir mat mir?
HR Denken an Entscheedungsdirekt Startzeechen
Okay, seet de HR Manager, deem seng éischt Neigung ass den Donneschdeg als Vakanzenzäit ze bezuelen, well de Mataarbechter net tatsächlech den Dag gëtt fir d'Firma erëm zeréck ze liesen. D'HR Persoun, richteg, wëll net datt d'Beschäftegungszesummenaarbecht eng Case-by-Case Basis mécht, fir Mataarbechter bei der Firma sponsert Veranstaltungen.
Iwwerpréift mat e puer CEOen an eng aner HR-Persoun, hunn zwou Décisioune Supporterer. Wann de Mataarbechter vun der Konferenz am Mëttwoch zréckkoum an de Donneschden ofleeft, da sollt Donneschdeg e Vakanzdag sinn.
Wann Donneschden normalerweis e Reesdag ass, da giff et als Aarbechtsdag zielen, net als Vakanzendag. Ënnert normal norméierlech Ëmstänn géif hien erëm ufänken an d'Firma soll him net ze penalizeieren, well hien säi Stay with a Vakanz verlängert huet.
Mä, hien huet gewielt, net fir erëm ze reestéieren, mä anstatt Vakanz ze goën, sot d'Diverteren.
Dat ass net de Problem vum Gesellschaft a mir bezuelen nëmmen Reeszäit wann de Mataarbechter den Wochendeel benotzt, fir zréckzekucken. Well mir net fir all Rees Zäit am Weekend bezuelen an et ass net sou eppes wéi e Reesdag, Mataarbechter sollen nëmme bezuelt ginn wann se schaffen.
Plus, normalerweis e Employé, ausser datt hien de Stand vum Trottoir zugewuess ass, sollt erwaart ginn op de Mëttwoch zréckzebréngen an ze schreiwen op Donneschden ze schaffen. Hien konnt e Arrangement spéit mat sengem Manager zoustëmmen, wann säi Fluch e roude Aen war.
An dësem Fall ass keng Fro, de Donneschden als Vakanzenzäit berechent ginn. Mee, wat war viru Geriicht an der Firma? Sinn d'Mataarbechter erwaart op e Mëttwoch reest, wann et méiglech ass oder ass Donneschden den normalen Dag vun der Rees zréck.
A meng Erfahrung, datt de meeschte Mataarbechter heem goën an hir schaffen esou schnell wéi méiglech.
Also, si reesen op Heemechtsdag reest op mëttwochs wann et flott ass méiglech, anstatt eng Nuets ze verbréngen aus sech selwer an enger friem Stad mat näischt ze maachen.
Dëst ass och e private Versus public sectore question sector. Wann Dir en Employeur am ëffentlechen Sektor ass, deen oft ënnert den verhandelten Konditiounen vun engem Gewerkschaftsvertrag geschafft hutt, erwäscht Dir esou Considératiounen als Bezuelung fir all Minutt déi Dir schafft. Wann net an enger direkter Entschiedegung , en Employeur vum ëffentlechen Déngscht erwart d' Kompensiounszäit fir Stonnen, déi geschafft hunn an och géifen fir de Rees um Weekend bezuelen.
Dëst Denken ass Anathema fir e Privatsecteur, deen de fräie Mataarbechter erwaart datt déi Aarbecht gemaach gëtt an d'Ziler z'erreechen. Tatsächlech, wann Dir denkt, wéi e stonnelaang Mataarbechter hält Äre Carrière a mécht Iech manner Chancen als Employé. Hei sinn e puer fréizäiteg Gedanken iwwer d' Ausgleich vun den Employeren fir d'Zäitreesen .
Wann de Mataarbechter een stonnelaang oder ondifferenzéiert Mataarbechter hutt , mussen d' Patronë bezuelt de Rees Zäit huelen, plus Stonnen an der Messe. Wann e Mataarbechter fir iwwerluechbar ass , ginn dës Reglementer och op der Strooss benotzt.
(Dëst ass ee vun mengen Theorien firwat ongedeelt Mataarbechter esou selten opgefuerdert ginn, fir Clienten a Formatioun ze trainéieren. D'Reglementer vun der Regirung maachen hir Präsenz kascht verbueden - oder op d'mannst - e Schmerz am Hannergrond fir ze bezuelen an ze bezuelen vun den Employeuren. , sou wéi dës Regele kann d'Verkeeferung an d'Karriere vun de Stater Ugestallten hunn, sinn meng Sympathie mat de Patronen.)
Wësst Dir méi iwwer Wéi HR Staff Hutt Dir iwwer Probleemer an der entstehter Entscheedung gedacht?
Hues de net nëmme HR Jargon ? Begéinen mat dem Wuert: incentivize.
Méi Iwwerwaachungen fir d'HR Decision iwwer d'Handelspolitik
Déi nächste Problem, déi HR muss berücksichtege sinn, an dësem Fall, ass datt vill Mataarbechter reegelméis fir d'Messe an aner Firmenveranstaltungen reesen. Eng Décisioun déi an dësem Fall huet vill Verzweiflung fir de Patron an Entscheedungen iwwer aner Ufroën an Zukunft.
Hutt Dir wierklech dës Decisiounen um Fall op Basis ze huelen?
A wéi engem Punkt funktionéiert d'Enn an d'Vakanz? Wann de Fachmëttwoch um 16 Auer ofgeschloss ass?
Wéi de leschte Flieger fir de Heemechtsstad Employé op Mëttwochs Owend verléisst? Wat ass wann et kee Flugzeug um Mëttwoch ass? Wéi vill Dokumentatioun a Fuerschung HR muss an der Zukunft vun aneren Mataarbechter verlaangen, datt d'Betreiungszeitrau vun der Rechnungslegung decidéiert a fair sinn?
E puer Punkt, muss HR bestëmmen datt eng Entscheedung fir dëse Chauffeur den Donneschdeg en Donneschdeg als Vakanzdag ze vill Ausléisungen fir ähnlech Ufroen an der Zukunft huet. De Mataarbechter fillt sech verständlech iwwerleet.
Mee, keen an HR, deen ech weess, wëll hir Aarbechtszäit ze verbréngen wéi d'HR-Zäit ëmgoen. De Mataarbechter sëtzt dës Kéier net op d'bezuelte Zäit zréck; Hie kann zréckfueren wann hien wëllt bezuelen an dann op d'Vakanz goen. All aner Décisioun äntwert esou ze grouss wéi e Can of Worms.
Eng definitiv Gedanken fir den HR Personal beaflossen, wéi d'Mataarbechter an der Vergaangenheet behandelt ginn.
Mataarbechter allgemeng reesen op Mëttwoch Nuecht oder Donneschden? Wann Donneschden, sinn se erwaart ze weisen am Büro? Wann Mëttwoch Nuecht, wéi vill Donneschden hunn se erwaart ze schaffen?
Wann, am normale Kurs vum Geschäft, géif hien de Mëttwoch Nuecht zréck kommen, dann Donneschden als Vakanz zielen.
Wann, am normale Kurs vum Geschäft, de Donneschden Rees ewech ginn, awer awer erwaart datt och am Donneschden am Aarbechtsplaz opgedeckt ginn ass, dann Donneschden als Vakanzestëmmung opgefuerdert ginn.
Ah, et ass déi éischt Kéier datt Dir dës Fro gestallt hues? Super. Dir hutt d'Chance, de Präzedenz ze setzen a festzeleeën datt Är Reespolitik a Praktiken z'entdecken.
Dir kënnt Iech wahrscheinlech och Är Entscheedung mat dem Personal Handbuch addéieren, sou datt all d'Mataarbechter d'Laach vum Land wëssen, datt se hir Entscheedung an der Zukunft leeden.
HR ass eng Léisung
Wéi wär et fir eng Léisung fir d'aktuell Fro? Wéi huet d'Firma Handwierker Rees gedroen fir Messen a Client Evenementer an der Vergaangenheet? Doen Mataarbechter fléien dës Nuecht zréck a schaffe de nächsten Dag oder leet d'Firma se leeway a léisst se den Dag nom Event ze fléien a mellen den Dag duerno ze schreiwen?
Bestëmmt, wat d'Verwaltung vun dëse Praktiken an der Vergaangenheet regéiert huet, laut verschiddene vun de Manager, déi responsabel sinn fir d'Mataarbechter, déi an de Cliente konfrontéiert Evenementer deelhuelen. Déi fréier Praxis bestëmmt d'Benotzung vun engem Vakanzdag - oder net - fir de Fong op Donneschdeg.
Wat ass wann Dir entdeckt - wéi wahrscheinlech - dës Praktiken sinn onkonsequent an de Verwaltungsrot gewiesselt an et ass keng kloer Virgänglechkeet.
Ech géif eng Linn am Sand zéien. Erzielt dem Moment den Employeur, deen keng Regele hat fir him ze leeën, datt hien en Dag vun engem Vakanz benotzen kann. Dann:
- Är Politik ze entwéckelen,
- d'Politik d'Handbuch ze änneren ,
- Mataarbechter ze trainéieren, déi iwwer d'iwwerschafte Politik reesen,
- datt Manager Manager wëssen, datt d'Gestiounsfräiheet net méi Leit vum Entscheedungsbefugnis vun der Employeur féiert, well d'Décisioune net konsequent an fair sinn
- benotzt déi nei Politik fir konsequent a gerecht Entscheedungen an der Zukunft ze maachen.
Reespolitiksprooch fir d'Zukunft
An enger Entreprise wou d'Mataarbechter oft fir d'Geschäftsliewen reese reest, a besonnesch wann d'Mataarbechtergrupp ass grouss ass, wier et en Albtraum fir d'Firma fir Entscheedungen iwwer e Fall ze entscheeden, an datt d'Firma ni méi fair sinn. Ufroën fir Ufroën fir Ugestallt eng onnéideg Belaaschtung.
Nitpicking mat gudde Leit, déi d'Mataarbechter iwwer Minimalstatuverfolgung beaflosse sinn, beleidegt a beweeglech - fir de Manager, HR a Mataarbechter. A widdert Är Zweck fir Vertrauen an Mataarbechter ze trefft, Mataarbechter wéi Erwuessen ze behandelen, an erwartend Mataarbechter fir verantwortungsvote Entscheedungen an de genannten Richtlinien ze maachen.
Also, ofhängeg vun Äre Betriber brauch, hei ass d'Politik, déi ech als Deel vun Ärer Gesamtrees politesch empfehle wëll. (Dir hutt eng ganz vill aner Decisiounen fir eng ëmfaassend Politik.)
An, oh, iergendeppes, wann Dir nëmmen e puer Employéeën déi reest? Ignoréieren all déi HR Denken an Entscheedungsprozess. Duh! Manager kënnen Zäitprinzip Entscheedungen iwwer e Fall op Basis maachen.
Rees an a vun der Firma Sponsored:
An (Firma Numm), Mataarbechter oft reegelméisseg fir Geschäft. Mataarbechter treffen Training oder Beruffsassociatiounssitzungen, Vendors an Konkurrenten besichen, mat Clienten treffen a Messen an aner Clienten Interaktiouns-Evenementer ze maachen, fir nëmmen e puer Beispiller ze nennen. Well dës Evenementer oft op wënschenswäert Standpunkter gehalen ginn, freet d'Mataarbechter oft hir PTO oder Vakanz ze verléieren fir hiren Aufenthalt op der Manifestatiounsplaz ze vergréisseren.
An dëse Fällen ass d'Firma responsabel fir d' Käschte vum Rees an der Employée, dorënner e Flugplazen, Caben, Busbussen an déi néideg Transporte vun deem Dag wou de Mataarbechter bis zur Manifestatioun reest, bis de Mataarbechter Firmenunioun am Event fäerdeg bréngt. De Mataarbechter muss fir all zousätzlech Wochentag aus der Aarbecht aus der folgender Aktivitéit als bezuelte Vakanzenzäit, PTO-Zäit oder net bezuelt leave mat Bewëllegung ergräift.
All Käschte vum Employeur oder Reesbeamten, fir Reesen, Liewensmëttel, Logement, Transport, an esou weider, wann Dir Zäit brauch, muss vum Mataarbechter bezuelt ginn. Den Deel vum Flugbillet, deen vun der Firma kaaft ginn ass fir d'Retour vum Employé nohalter ze maachen oder iwwer Kilometeren , déi normalerweis fir d'Retour vum Employé vun der Gesellschaft bezuelt gëtt, kann fir den Heemechtsmand vum Mataarbechter benotzt ginn.
D'Firma bezuelt keng extra Ausgaben. De Mataarbechter muss fir all Dag e Kont aus der Gesellschaft gesponsort maachen.
Jo, dëst eng laang Äntwert op d'Ufro vun der Mataarbechter iwwert d'Verwonnerung vun der Vakanzenzäit fir säi Geschäft Eventrees ze verlängeren. Mee, et ass e gudde Beispill vun all de Faktoren, déi HR muss am HR denken an d'Décisioune maachen. Et ass net Spaass fir HR, awer et ass néideg HR Denken an Décisiounen ze maachen fir de Besoin vun de fënnef Entreprise Parteien ze erfëllen.
Fannt méi iwwer Wéi HR Staff Hutt Dir iwwer Probleemer.