Dir musst eventuell Aktiounen fir Äert gréissten Ausgaben maachen, obschonn och déi wichtegst Investitioun an d'Aktivatioun vun Ärem Betrib - déi Leit déi Dir beschäftegt.
Et gi keng gutt Äntwerten. Loosst eis op Optioune kucken a dann erkennen, d'Reduktioun vun der Aarbecht ass d'bescht Äntwert.
Ier Dir eng Aarbecht reduzéiert
Wann Dir Mataarbechter hutt, mat deenen Dir e Kontrakt hunn, kënnt Dir dës Kostensreduktioune just ëmsetzen, andeems Dir de Kontrakt verhandelt. Dëst ass och richteg, wann d'Mataarbechter duerch eng Unioun vertruede sinn.
De wirtschaftleche Justifikatioun fir eng Reduktioun vun der Belaaschtung, sollt eng Reduktioun vum Personal erméiglecht ginn, sollt dokumentéiert ginn. Dëst bedeit datt e Patron kéint Beweiser virliesen, datt Alternativen zu Entloossunge betruecht ginn oder probéiert goufen.
Wann d'Verfassungsresultater vun enger Reduktioun vun der Belaaschtung sinn, hëlleft dës Dokumentatioun virgesinn fir eng Jury ze weisen datt geschäftlech Grënn déi eenzeg Considératioun bei der Decisioun iwwer d'Reduktioun vum Personal sinn.
Institut fir e Fräiende Keelt
Ee vun de schnellsten Schrëtt fir ze realiséieren ass d'Fräiheet fir all net essentielle Positiounen. Dëst erlaabt Iech de Mataarbechter ze konsolidéieren déi Dir déi Aarbecht erofhuelen muss, déi wichteg ass fir d'Clientë vun Ärem Geschäft ze bidden.
Dir kënnt strategesch weider an hire Gebaier an hire Gebaier këmmeren, wou d'Fäegkeeten schwéier ze fannen an an Positioune sinn, déi direkt Einnahmen fir d'Geschäft generéieren. Mee, Beräicher wéi Forschung an Entdeelung däerf eventuell kuerzfristeg opgefouert ginn. Eng aner Bestëmmung vun engem fréiere Fréijoer ass Füllplazen, déi während der Proprietéie fréi am Fall kommen, wann se net essentiell sinn.
Fréiere Gehalt a Virdeeler Erhéigung
Eng aner Strategie fir d'Employeen vum Offall ze vermeiden, ass d'Gehalt virum Gehalt a Virdeel. Dëst wäert als manner streng sinn vun den Employéën déi Dir wëllt wëlle behalen wéi ee vun den nächsten Optiounen.
Pledge fir dës Entscheedung periodesch ze iwwerpréiwen an e Zäitplang ze bidden, wou Mataarbechter e Update erwaarden. Wann d'Geschäftsbedingungen turbulent an onberechenbar sinn, mécht et näischt Sënn fir zousätzlech Käschte op déi permanent Strooss ze setzen.
Loosst Vertrag a temporär Mataarbechter Go
De Vertrag an temporär Mataarbechter rechnen erlaben hänkt ofhängeg vun de verännerter Besoine vum Geschäft. Obwuel dëst e puer Trommelen am Liewen vun temporäre Mataarbechter verursaacht, huet de Patron net deen selwechten Engagement fir dës Mataarbechter wéi fir regelméisseg Mataarbechter.
Temps ginn e Sécherheetspersonal fir d'aktuell Beschäftegung vu regelméisseg Mataarbechter. Fir Är Mataarbechter ofzestëmmen , loosst all Kontrakt a temporär Personal weidergoen.
Ennerbezuele Mataarbechter ze verloossen: Freiwilleg Layouts, Kautnamen, Early Retirement
Stell de Mataarbechter fir fräiwëlleg Entloossungen ze bidden, eng Zomm Suen ugebueden fir de Beschäftegungsbefehl ze beendoen oder Bäiträg fir Rente fir qualifizéiert Mataarbechter ze bidden. All dräi vun dësen Aktiounen ginn Employéën Optioune ginn a manner schlecht negativ vun de verblei Mataarbechter gesi ginn.
Dës Optiounen, während d'effektiv fir d'Ofschneidkost op laangfristeg Terme sinn kuerz an deier. Eng grouss Zomm Suen sinn néideg fir d'Mataarbechter ze erméiglechen, aus hir Aarbecht ze goen. An enger benevoler Ofloossnahme gëtt kee Mataarbechter fräiwëlleg ouni e substantielle Abriecherungspaket oder garantéierte Remboursementer ze schaffen, normalerweis innerhalb e spezifizéierte Frist.
Huelt Virdeel vun normale Beschäftegungsanalyse
An all Organisatioun verloossen Mataarbechter. Plan fir e puer Käschten ze spueren wéi d'Mataarbechter zrécktrieden. D'Reorganisatioun läit tëschent enger Verännerung vun Aarbecht z'erreechen an Famillensfroen a nei Karrierelechkeeten.
Eng fräiwëlleg Quit kann Iech erlaabt Iech Äre Workflow ëmstrukturéieren. Dir kënnt an den Employeren an verschidden Aarbechte transferéieren. Nëmmen kritesch, essentielle Positiounen sollen gefeelt ginn. Denkt drun datt et an härzegem wirtschaftlechen Zuelen Är Zuchzuel wäert wahrscheinlech lues sinn.
Reduzéierung Präisrente, Fringe Virdeeler, oder Aarbechtszäit
Wann Dir Är Mataarbechter bezuelen, Virdeeler oder Stonnen ze reduzéieren, denken déi duerch d'Verzweiflung vun dëser Entscheedung. Är bescheed Mataarbechter, déi Mataarbechter, déi Dir am meeschten wëlle bleiwen, weiderzemaachen, déi Mataarbechter, déi kritesch fir d'Zukunft vun Ärer Entreprise wäerte negativ Auswierkunge vun der Decisioun ginn. An dat sinn dacks d'Employéeën déi Optionen hunn.
Virun enger Berücksichtegung vun dëser Geschäftsentscheedung, erkennen datt dës Aktiounen Äer Bestänn eis verloossen.
Zäitplang Unpaid Employé Furloughs
Eng Fuerschung ass eng Alternativ fir Entloossunge. An enger obligatorescher Fuerschung hu Mataarbechter onbezuelter oder deelweis bezuelte Zäit vun der Aarbecht fir Zäitperioden tëscht Wochen a Joer. De Mataarbechter generell hunn entweder Zäitplang uginn oder d'Rechter an d'Erwaardungen zréckzéien.
Beispiller vu Fuerschungen schloen d'Schafe vun engem Geschäft fir zwou Wochen, d'Reduzéierung vum Employé am Beruff op dräi Wochen pro Mount anstatt 4, an d'Mataarbechter ze maachen zweemol am Mount ouni Pay. Aner Mataarbechter ginn op onléist Ongänglech opgesat. An enger Vergaangenheet, d'Virdeeler normalerweis weider, wat ee vun de differenzéierende Faktoren aus engem Oflaaf ass.