An den 1970er Joren duerch d'90er hunn d'Typ A eng ageschränkte Perséinlechkeet all d'Wut, well dës Leit hu wat et fir d'Leader an d'Klouschter klammen an d'Chancen ze schloen. Duerno hunn d'Gesondheetswëssenschaftler entdeckt datt den Typ A Leit méi an d'Häerzkrankheeten gefouert hunn, virun allem wéinst hirem héijen Niveau vun der ausdrécklecher Feindlechkeet fir aner.
Eng grousser Studie vun iwwer 20.000 Mataarbechter aus ganz Europa huet gezeechent datt de schlechten Chef de Gefier vun der Häerzkrankheeten hir Mataarbechter huet. Et schéngt wéi wann ech Herzleff den Häerz schueden.
D'Downside of Grit
Viraus Generatiounen hätten eis gleeft, datt wann Dir schwéier genuch schafft, jidderee kann alles maachen. Awer viru kuerzem huet d'Angela Duckworth d'Populariséierung populéiert fir ze weisen datt d'Méisung, déi magesch Mëschung vun der Haltung an d'Leidenschaft, de Schlëssel ass fir de Karriere Erfolleg wéi definéiert vun Akommes, Aarbecht zefridden, a Promotiounen. Ma, dës Deeg sinn zënter Millennialer egal wéi d'Titelen a Scholden a méi iwwer Balance a sozialer Verantwortung.
Grit ka viru Karriere Succès virstellen, awer och e puer wichteg Nodeeler. Wann Dir Erfolleg definéiert als "an d'Geschäftswelt fënns", dann Promotiounen an Toppositiounen si gär d'Gritty. De Daniel Goleman, e besser verdeelt Autor, deen de Begrëff vun emotionalen Intelligenz populéiert huet, zitéiert d'Fuerscher déi weisen datt d'knackeg Leit och tendéiert zimmlech selwer fokusséiert sinn, fir se matzemaachen, a sou drëtten, datt se de Wee réckelen.
Si sinn net déi gréissten Équipen vun de Spiller a Leader.
Tatsächlech sinn déi meescht Patronen nach aner Qualitéite gespaart ausser hire Grillen beim Keess. Grit ass wichteg, an net nemmen den eenzegen Prognostiz vum Erfolleg. Huet an Isolatioun unzefänken, kann et eng Haftung am heutegen Aarbechtsmaartklima sinn.
Erfolleg ass Alles iwwer d'Verbindung an d'Bezéiungsstudien
Also wat ass de Geheimnis fir de Carrière Erfolleg haut?
D'Fuerschung weist op e kloeren Gewënner: Verbindung a Relatiounskompetenzen.
Seth Godin, Leadership a Business Guru, seet, datt mir elo liewen an enger Verbindung mat der Wirtschaft, wou d'Fähigkeit ze verbannen mat anere Leit a mateneen ze verbannen ass primär.
De European Journal of Personality verëffentlecht eng intensiv Uni vu Karriär Erfolleg, fir datt d'Fähigkeit ze maachen a noutureiert e breet Netz vun Verbindungen de Virdeeler vum Karriär Erfolleg ze liewen.
Wat ass an de leschte 100 Joer net geännert ass, datt Dir wësst ëmmer nach méi wéi wat Dir wësst. Diverse Bezéiungen erlaaben Méiglechkeeten a Méiglechkeeten. Leit hëllefen hir Leit, déi si kennen an vertrauen.
Am Joer 2015 huet Forbes nach Entdeckungen aus verschiddene iwwerpréifter Studien gemellt, déi weisen datt en einfach an engem oppene Netz ass an engem zouenen ofgeschloss ass de beschten Prädiktor vum Karriere Erfolleg. Niewendrun fir nei Iddien ze léieren, nei Saachen ze léieren an nei Leit ze treffen kritesch ass an enger Verbindung mat der Wirtschaft.
Eis Erfahrung mat de Leadere ronderëm d'Kommunikatioun an d'Konfliktsfäegkeete schaffen eng ähnlech Struktur. Mir bemierken a vertrëtt dräi Kéier Leadership Kompetenzen:
- Openness
- Resourcefulness
- Persistenz
Jiddereen ass néideg, awer net genuch fir eng grouss Leedung.
Zesumme ginn dës Saachen, wat mir gleewen, ass e richtege Definitioun vu Respekt, fir mat anere zesummen ze setzen anstatt géint hir ze sinn.
D'Recherche weist datt Leaderen, déi Schwieregkeete leeden, effektiv konsequent de Score an der Oppenheet ënnerscheede. An hir Kéiers an Anhänger stëmmen der Meenung datt et eng Haftung ass. An enger Verbindung mat der Wirtschaft maachen mir einfach et net erlaabt et Energie ze verbrauchen géint anerer an de Géigendeel virzebereeden.
3 Tipps fir Iech mat Hëllef vu Barmhëllef ze hëllefen
Also, wéi befaasst Dir Erbaarmen, verbonne mateneen a néi eng nei Netzwierk setzen? Hei sinn e puer Tipps, déi Iech hëllefen, Erfolleg an enger Verbindung mat der Wirtschaft ze erreechen.
- Diversifizéiert Är Expositioun: Fuert an interagéieren mat Leit déi hir Meenung sinn anescht wéi Är. Eng Studie vun de sozialen Mediengewunnechten vun den Top Leaderen huet e wesentlecht differenzéierende Netz vun Verbindungen ze gesinn wéi hir manner erfollegräich Peers. Vermeit Iech Är Iwwerzeegungen opdrängen, stattdessen, léiert alles wat Dir maache kënnt, firwat d'aner denken, fillen an handelen d'Manéier wéi se maachen.
- Be a connector: Sich no Weeër fir Leit zesummenzebréngen. Kuckt no Leit déi Dir wësst, wéie méi wäertvoll Wäerter méi braucht Dir wësst. Dann maachen d'Instruktioune.
- Entdeckt Är Ouverture: Kreativ Äert Empathie wann Dir zuerst fënnt een an der Sicht vun engem aneren ze verstoen, ier Dir Äert Äert gedréckt. Affirméieren an validéieren Leit, andeems se se kucken, wat se gutt maachen anstatt wat se falsch maachen. Gitt Iech Är eegen Gefühle, Motiver a Regelen, sou datt d'Leit wëssen dass Dir näischt verstees an se kréien Är authentesch Selbst.
Déi bescht Linn
Déi al Versioun vum Karriere Erfolleg goufe meeschtens dramatesch baséiert, wat suggeréiert datt de Kampf géint aner erreechen ass OK. Net méi. An enger Verbindung mat der Ekonomie, mat Kämpf mat aneren ze bauen a nouture Verbindungen ass déi geheim Sauce fir Erfolleg. Compassion ass de Schlëssel.
Den Dr. Nate Regier ass den Co-Grënner Eigentümer a Chef vun der Next Element, e weltwäite Berodungsfirma, spezialiséiert op d'Kulturen vun enger Kompassiounsverantwortung. En Ex-Psycholog ass exigent an der sozialer emotionaler Intelligenz an Leedung, positiver Konflikt, Geescht-Kierpergeescht, Neuropsychologie, Grupperdynamik, Mëschpill a Leedung Kommunikatioun, Exekutiveur assessment an Coaching, Organisatioun Entwécklung, Teambau a Changementmanagement . En internationale Beroder, ass en zertifizéierte Leading Out of Drama-Meeschtertrainer, Process Communication Model®, deen den Haapttrainer a Co-Entrepreneur vum Next Element aus Leading Out of Drama Training a Coaching ass. Nate huet zwee Bücher publizéiert: Méi wéi Drama a seng lescht Aarbecht, Conflict Without Casualties.