7 Gutt Receptioune HR sollten Zwee - a souguer Drëtt Interviewen halen
Am éischte Beruff interviewt Dir oder Är Teammemberen, jee no der Organisatioun hir Praxis, de Kandidaten treffen a baséiert Qualifikatiounen a kulturelle Fit.
Mee, Dir musst Iech iwwer Emploi als Employé méi wéi eng Frëndschaft oder eng Hochzäit ze denken.
Beschäftegung kann zënter Joren daueren. Sidd Dir Leit op enger onbestëmmter Zäit no enger Sitzung ënnerschriwwen? Ech wetten net. Si brauchen op Iech ze wuessen an Är Vertrauen an engem Jobbudget ze bréngen an d'Gewiicht ze erhéijen a gewannen.
D'Employeure plangen en zweeten Interview, fir de Wëssen iwwer de Kandidat ze vergréisseren an d'Gefill ze verbesseren datt Dir bequem ass datt Dir an aner Entreprise Mataarbechter mat der individueller Aarbecht solle schaffen.
Fir de Kandidat fir en zweeten Interview ze maachen, war hien oder si war eng vun Äre qualifizéiertsten a gäre Interviewees. Virun der Ufanks interviewt Dir Iech schon Zäit investéiert an Aentwerten a Bréifer ze bréngen , telefonesch Interviewen ze schréiken, an datt Dir potenziell Mataarbechter bei Interviewen op de Site kënnt.
Äre beschte Perspektiven kritt een zweeten Interview
Déi Kandidaten déi Dir fir eng zweet Interview auswielen, sinn Är beschten Aussoen.
Si sinn e klengen Prozentsaz vun de Leit, déi Dir ufanks interviewt huet. Hei ass en zweeten Interview eng gutt Iddi.
- Wann Dir de Manager sidd , hutt Dir initial Émissioun duerch déi éischt Interview iwwer d'Fäegkeete vun de Kandidaten an de potenziellen kulturellen Fit. Dir musst Är éischt Impressioune fillen fir e confortabel ze maachen eng Aarbechtsplaz.
- Dir wëllt an d'Grupp vun Employéen addéieren, déi am Ufank den Kandidat interviewt hunn. Während e Gespréich mat engem éischte Gespréichspartner den HR Personal, de Chauffeurverwaltungsgeriicht an e puer anere bei engem zweeten Interview gewaart hunn, wäert Dir méi Leit schaffen. Är Interviewte sollen och de Chantier Manager an den HR Personal erneieren an och d'Exekutive verantwortlech fir den Departement.
Dir erlaabt vill Mataarbechter en Input vun der Qualifikatioun an der Interaktioun vum potenzielle Mataarbechter. Et ass gutt, well déi méi Ugestuete sinn, déi d' Selbstverständnis hunn an d'Verantwortung iwwerhuelen fir de Besser ze lounen. Si ginn investéiert am Erfolleg vum neie Mataarbechter. - Een zweeten Interview tendéiert eng hallef bis engem ganzen Dag ze dréinen. Dofir kann Är Équipe bewerten, ob den eenzelne Leit d'Person stécht, déi se geduecht hunn, datt si am éischten Interview kennegeléiert hunn . D'Leit sinn kompetent mat engem Bild vun deem se fir e puer Stonne projete sinn, mä déi meescht Leit kënnen net e Bild fir e ganze Dag falsch maachen. An dësem Zäitfrënn ass Äert Team och d'Bewerberin fir en Iesse virgesinn, an doduerch datt Dir en aneren Niveau vun der Aart a Weis vu Kandidaten, sozialen Kompetenz a menschen Interaktionskompetenzen gitt.
- Dir hutt ënnerschiddlech Erwaardungen vun Äre Kandidaten an engem zweeten Interview, an Dir wëllt kucken, ob Ären Kandidat d'Erhéijung ugehéiert. Am zweeten Interview hat de Kandidat d'Méiglechkeet fir Iech, Är Employéen, d'Firma a méi. Hie oder se huet e puer Stonnen iwwert d'Aarbecht an hir Herausfuerderungen mat aktuellen Employéen geschwat. Erënnert datt Dir en Tagesordnungsdag huet fir deen Dag ze hunn - dat ech recommandéieren - hien huet och d'Mataarbechter gemaach, mat deenen hien interviewt.
Während engem zweeten Interview huet hien Iech seng Iddien fir d'Positioun ze soen an wat hien kann dozou bäidroen wann et fir d'Aarbecht gewielt gëtt. Hie sollt et eng Trennung tëscht seng Fäegkeeten an der Erfahrung an den Bedürfnisser vun der Positioun zéien.
Et ass d'Ursaachen, datt d'Froen déi Dir während engem zweeten Interview froen, aner wéi déi éischt Interviewfroen - méi spezifesch a notéiert duerch d'Bereicherheet déi se encouragéieren. Dir kënnt de Kandidat d'Méiglechkeet fir e Licht op d'Fäegkeeten an d'Wëssen ze bréngen, déi hien Är Departement huet.
- Bereet Iech fir d'Fro vum Kandidat ze beäntweren. Et ass hir Chance fir Iech iwwert Är Firma ze fannen an ob se an d'Zëmmer kënnt. Déi zweet Interview hält oft detailléiert Froen als de Kandidat mat Iech ze gesinn, ob dës Hochzäit funktionnéiert.
Kandidaten stellen Froen déi vu deer Grënn hunn de momentan Angestellten déi Erwaardungen vun hinnen an der Aarbecht verlooss. Si frae iwwer Méiglechkeeten fir berufflech Entwécklung a weider Karrierewuchs. Dir musst detailléiert Äntwerten erstellen, fir datt zwou Parteien hiren Deel bei der Bestimmung maachen, ob d'Match e gutt fit ass. - Wann Dir Är Kandidaten frot hutt, eng beruffstätegt Test oder Zuelung virum Interview ze kompletéieren, ass dëst wann Dir héiert a seet d'Resultater vun den Efforten vum Kandidat. D'Verfaassung vun der Popularitéit, eng beruffstätegt Test oder Zuelung leeën Insauche wéi de Kandidat d'Aarbecht erukënnt.
Dir ka Kreativitéit, Follow-up, Gréngheet, Erfahrung a vill verschidden aner perséinlechen a beruffleche Charakteristiken beaarbechten. An e puer Astellunge kann déi zweet Intervie bezuelen
aktuellen Test. Zum Beispill gëtt e technesche Mataarbechter opgefuerdert, e Problem op enger Whiteboard ze léisen oder e Kundéngdotent Kandidat gëtt gefrot, op e puer Clientailen ze reagéieren.
- Méi wéi an der Konkurrenz fir Mataarbechter mat knapps Fäegkeeten ass déi zweet Interview eng Chance fir Är Organisatioun dem Kandidat ze vermarkten. Benotzt dat zweeten Interview, fir ze weisen, wat d'Liewen esou fir Är Firma schafft. Loosst Äert momentan Mataarbechter Geschichten iwwer d'Firma teilen. Geschichten beleeën Iech Är Kultur a bieden e Geescht vum Aarbechtsumfeld an hir Herausforderungen a Erwaardungen.
Informéiert Informatioun iwwer Virdeeler an Ausschreiwungen, besonnesch Deeler déi net an Ärer Aarbecht publizéiert ginn. Zur selwechter Zäit musst Dir d' kulturell Passform vun Äert Prospekt mat Ärem hartverkaaften Verkaf uginn .
Sinn Dir iwwerzeegt iwwert de Besoin eng zweet Interview mat Äre kierpere Mataarbechter ze halen? Ech hoffen. Een zweeten Interview kritt Ären hir hir Équipe néideg Informatiounen, eng Chance fir interspersonal mat Ärer Kandidatur ze interagéieren, an e méi bessere Feeling, ob d'Bezéiung d'Potenzial huet ze schaffen. Dir maacht besser Entscheedungen wann Dir all dës zousätzlech Informatioun hutt.
Méi iwwer Interviewen
Aarbecht Interview Tipps
Interview Questions for Employers to Ask