Wéi verbessert Är Rekrutement mat data driven Decision Making

Analytics sammelen fir ze wëssen wéi erfollegräich Är Praktiken an Taktiken ausféieren

Heiansdo wann Dir e Rezoud kuckt, weess Dir genee dat ass e fantastesche Kandidat . An heiansdo, wann Dir als éischt mat engem Kandidat schwätzt, kënnt Dir Iech en immediat Funken an Dir hutt matgemaach, an Dir mengt dës Persoun ass eng perfekt Sitz fir Är Firma .

An heiansdo, du hues Recht. Déi Persoun, déi e Meeschter gëtt schreift e Schrëftsteller an deen direkt mat Ärer Perséinlechkeet geklickt gëtt ass déi bescht Saach well de Brout ass geschnëtzt.

Aner Kéier? Et fällt ganz flaach.

Wann Dir glécklech sidd, fënns du dat erauszefannen, bis d'Persoun op d'Plaz komm ass. Wann Dir Onglécklech ass, leet Dir de Kandidat, se verléisst hir vireg Aarbechten, a sidd elo mat engem Mataarbechter, deen entweder Kompetenzen hat oder eng schlecht Kultur fir Är Grupp ass .

Can Data Driven Décisiounen d'Verbesserung vun Ärer Erfolleg Odds ze verbesseren?

Kënnt Dir Äert hir Virschätzungen mat data-driven Entscheedungsprozess verbesseren? Du kanns. Den Dr. John Sullivan, e Fachmann Expertin a Professer, huet e Bléck nogefrot, wéi HR d'Daten analytique verbesseren kann. Vill vu senge Suggestioune gëllen direkt fir de Recrutement an Är hir hir ze verbesseren.

Wann Dir Analysen benotzt, fannt Dir sinn an interpretéierend Muster an Daten, déi Iech hëllefen, Är Leeschtung ze verbesseren. Spezifësch kënnt Dir Daten benotzen fir Är Rekrutéierungspraktiken an Entscheedungsprozess ze verbesseren.

Hei sinn e puer vun Dr. Sullivan's Haaptsäit Empfehlungen iwwer d'Analyse vun der analytescher Hëllef fir Är Organisatioun ze verbesseren an hir hirzestellen.

Benotz den Daten Analytics fir d'Geschwindegkeet fir hir hir ze vergréisseren

Recrute sinn oft beuerteelt wéi se séier eng Positioun fëllen, awer et ass net nëmmen d'Ziler vun den Recruteuren, déi mat der Matière sinn . All Dag datt d'Positioun erëmfonnt bleift, ass d'Aarbecht net gemaach - oder aner Leit kommen aus dem Ausbroch, wéi se versichen, aner Aarbecht ze handhaben.

Zousätzlech, all Kéiers wann Dir en anere Kandidat interviewt, sidd Dir net déi aner Aarbecht an Ärer eegener Aarbecht. Fir e Recruteur, well, interviewt se hir Aarbecht. Fir de Manager vum Chantier , obwuel hir Aarbecht definitiv net interviewt gëtt. Si muss op d'Aarbecht zréckgehalen ginn, mat enger vollstänneg Équipe.

Fir d'Employement ze benotzen, analytike benotze fir datt den Employeur am meeschte produzéiert ass . Wéi eng Fäegkeeten brauch dës Positioun? Wat ass de richtege Verhältnis vu Gestioun fir eenzel Contributoren?

Zousätzlech, wann Dir Kandidaten kuckt, fille Emotiounen aus dem Bild a kuckt wat d'Kandidaten hir Fäegkeeten hunn. Kënnt Dir Analysen entwéckelen déi Iech hëllefe fir d'Kompetenzen an der Kandidatur ze identifizéieren?

Gestalten Äre Recruiting Systems fir effektiv d'bescht Innovateuren ze attraktivéieren.

Mat der Wirtschaft am Moment z'iessen, et ginn méi Ouverturen wéi et all neie Stëmme gëtt all Mount. Dëst ass super fir Job Kandidaten an eng Kappwéi fir Recruteuren. Si hunn méi Arbechtsplazen ze fëllen wéi se qualitativ héich Kandidaten hunn, mat deenen se ze fëllen. Ian Cook, bei Visier, beréit Recruteuren, fir de Virdeel vun hirem applicant Verfollegungssystem (ATS) ze profitéieren an dës Daten an de gréisseren HRIS integréieren .

Hien weist datt d' ATSs wierklech net d'Analysen benotzen.

Wat e Recruteur wëll wëssen, méi wéi d'Käschte vun der Miete, ass d'Effektivitéit vun deem Miet, wann hien oder se hir Aarbecht mécht. Awer dës Informatioun gëtt meeschtens an engem anere System gehal. De Recruteur mengt an dann fiert op de nächste Kandidat, ouni ech richteg Informatioun iwert déi lescht Aarbechtsplaz am Job.

Wann Dir dës Informatioun kombinéiere kënnt, kritt Dir Wäertberouegungen iwwer d'Art a Weis méi effektiv ka leeën. Zum Beispill, wéi eng Fäegkeete si mat Erfolleg geluecht? Sidd Dir d'Qualitéitskandidaten eliminéiert, well se net d'Bild perfekte Fäegkeeten hunn déi op der Aarbechtsbeschreiwung opgelëscht sinn, wann dës Fäegkeete keng Indikatioun vum Erfolleg sinn ass de Mataarbechter am Beruff?

Dir kënnt Är Aarbecht net effektiv maachen wann Dir keng Feedback huet . Wann e Recruteur wahrscheinlech nach vun engem Client kléngt, wann e neie Locatioun eng onberechtegte Katastroph ass, ass se manner wahrscheinlech ze héieren, ob de Kandidat einfach einfach ass, zimlech gutt oder och fantastesch.

A ville Betriber, besonnesch grouss, kann e Recruteur 50 oder méi Positiounen un Suerge sinn. Manager hir Manager just eng Kontakt mat engem Recruteur hunn, wann se eng Vakanz fuerderen. Awer d'Kommunikatioun stoppt eemol eng nei Aarbechtsplaz fänkt un.

D'Resultat? Kee Feedback fir de Recruteur a keng Fäegkeet, de Recruteur ze hëllefen bei der Recrutement an hire Kapital ze verbesseren. Wann Dir Är Recruteuren mat Analysen iwwert hir nei hir Leit ofleeft, kënnt Dir dës Loop schloen.

Wat mécht a wat net?

Jidderee léisst grouss Aarbechtsplazen. Dir kënnt net op e Podcast héieren ouni eng Reklamm fir Reklamer z'erreechen, awer maache Programmer wéi Zip Recruiter funktionnéieren eigentlech? Wéi vill Qualitéit nei Emittéier hutt Dir vun dëser Aarbecht gerecht? Ass Är Employeur Referralprogramm effektiv fir nei Kandidaten ze bréngen? Wéi verlaangt dës Kandidaten am Verglach zu deenen aner Methoden?

Wann Dir bereet wärt mat den aktuellen Donnéeën vun dësen verschiddenen Rekrutéierungsaktivitéit kucken, kënnt Dir soen datt Dir Äert Zäit denkt an Dir kënnt net de bescht Fortschrëtt fir Äert Buck.

Sidd Dir Rekrutéierter un de Schauspiller Mäert op grousse Käschte bezuelt Dir Kandidaten wéi déi déi Dir kënnt op der lokaler Fachhochzäit këmmeren a keng Bonussen fir Mataarbechter ze verëffentlechen, déi hir fréiere Kollegen hunn? Wat sinn d'Programmer am effektivsten? Wéi eng Software kann Dir eliminéieren?

Smart HR Departementer kucken d'tatsächlech Zuelen a respektéieren d'Personalzäit an d'Energie no deementspriechend.

Dir sicht Employée Exit Costs?

Recruiteren mengen hir Mataarbechter nei Leit, mais HR Leader mussen iwwer d'grouss Bild iwwerdenken. Et ass méi bëlleg (oft) fir e qualifizéierten Mataarbechter ze halen, wéi en neit ze maachen. Benotzt e ROI Modell fir Rekrutement a Retention . Wéi eng Programmer schaffen fir héich Performeren ze halen? Wat sinn Programmer manner effektiv?

Vill Entreprisen hu limitéiert op Entschiedegungsentscheedungen wéi Erhéichten a Gehalt Band Sprongen, awer dann wäerten Leit mat engem grousse Schëld op Bonus fir Top Kandidaten kréien . Dir musst kucken op dës Zuelen an decidéieren wat de effektivsten Gebrauch vun Äre Budgeten ass.

Finanzen a Marketing a Fabrikatioun hunn all Analysë fir ze weisen, wat am effektivsten ass. Gitt HR déi selwecht Informatioun wann Dir Froen fir erhéicht Budgets oder executive Formatiounen? Oder, as HR probéiert Blind ze fléien?

Denkt drun dass de CEO wahrscheinlech vun enger Zuelenhannerfassung kënnt. Dir kënnt Äre Fall vill méi effektiv maachen wann Dir hir Sprooch schwätzt. Kommt mat, " dëst hëlleft eis Pipeline z'entwéckelen " ass alles gutt a gutt, mais mat "dëst wäert de Verkäufer vun den High Performers um X Prozent reduzéieren an $ Y Dollar pro Joer spueren" ass vill besser.

Verfeinert Är Kritären

Wéi Looping Recruteuren zréck op wéi engem neie Mataarbechter ausgezeechent gëtt, musst Dir kucken, wat Critèate Succès suggesinn. Google fonnt, zum Beispill, datt dës Gehirer teaser Froe stellen (Wéi vill Plummen si bei Peoria sinn?) Färten net wierklech den Erfolleg vun engem Employé. Also, si hunn se erausgeholl. Allerdings stierwen al Gewunnechten hart, laut e Quartz Artikel, a ville Manager bleiwe mat hinnen , och wa se net schaffen.

Dir wëllt sécher datt net nëmmen Är Recruteuren wëssen wat funktionnéiert a wat net funktionnéiert, mä datt Är Manager hir Manager wëssen. Denk drun, vill Leit hir Manager lounen nëmmen e neie Mataarbechter eemol am Joer - oder souguer manner oft. Wann de Recruteur net hält se bis elo op dee beschte Wee fir ze lounen, wien wäert?

Dir liewt an enger data-driven Welt. HR wär méi schlau fir Analysen z'ënnerhuelen déi Gutt Erklärung an wat funktionnéiert a wat net. Net nëmme wäert et méi effektiv maachen, awer et erlaabt datt HR mat de Schlëssel entscheedend schwätzt an eng Sprooch déi se all schwätzen: Daten.