Firwat géift en Employé gutt an engem internen Job Interview maachen?
Ech hunn eng Fro fir Iech, déi ech Är Gedanken géifen schätzen. Ech hunn eng Presentatioun, fir eng Interviewpartnerschaft ze maachen, mat engem Interview matbruecht fir eng Positioun déi ech Angscht hunn ech net ernimmt sinn.
Ech sinn net defeatist; Et ass einfach, datt ech ganz bewosst sinn, wien déi Aarbecht gemaach gëtt. Ech hunn tatsächlech esou vill gesot. Ech wëll awer e gudde Kont vu mir ginn, mee ech fannen et schwéier ze motivéieren ech selwer.
Wat recommandéiere Dir? Wéi kann ech glécklech bei engem internen Interview interviewen?
Ressourcenreaktioun:
De internen Job Interview di vill Zwecker. De Patron hält dës Interviewen fir d'Kompetenzen an d'Erfarung vun engem aktuellen Employé beurteilen. Et kann sou vill méi wéi just eng Interview vum Job sinn.
Et ass Är Chance fir e helle Licht op Är Talente, Fäegkeeten a Erfahrung ze konzentréieren. Selten Dir hutt esou eng fäerdeg Chance fir Är Organisatioun ze bemierken datt Dir Iech op enger Placke gär hätt. Dir sidd dofir dréngend datt Dir Äre bescht aus Ärem internen Interview interviewt. Wéi Dir maacht wierklech wichteg.
Tatsaach sinn intern Interviewen sou wichteg datt Dir wëlle wëlle Chancen fir eng intern Interview matzemaachen. Duerfir sidd Dir wëllt enthousiastesch deelhëllt.
Dëst ass den wichtegste Faktor datt Dir Iech un engem internen Interview interviewt. Och wann d'Positioun eng aner Persoun huet, déi iwwerall geschriwwe gouf, benotzt d'Organisatiounen dës Interviewe sou vill verschidde Weisen - Weeër, fir datt Dir profitéiere kann fir Är Karriärsaugstëmmung weider ze maachen.
Dir kënnt en intern internen Interview mat der Carriereentwicklung benotzen.
Organisatiounen interviewen déi aktuell Beschäftegter kennen mat enger Rei vu Kompetenzen an Interesse gewuer ginn , zousätzlech zu der Auswiel vun engem Employé fir déi aktuell Ëffnungszäite . Dofir ass den internen Job interviewt Är Chance, eng interesséiert Publikum ze hunn, déi Iech wësse wëllt an Dir misst Iech wëssen wat Dir ubitt.
Och wann Dir mengt, datt Dir net wierklech fir d'aktuell Aarbecht geet, ass de Interview Är Chance fir fir all Är Zukunftsmoossnamen an Ärer Organisatioun ze gleewen. Et ass kuerz-visuell ze denken a wat d'aktuell Beschäftegungsaussetzung ugeet.
Är Organisatioun engagéiert ass fir iwwer d'Talenter vun hire aktuelle Mataarbechter ze kennen an ze verstoen sou datt si Succès Pläng fir intern Aarbecht maachen . Ouni Interner Interviewen, ass et schwéier, eng grouss Zuel vu Leit a Manager ze bewäerten iwwer Är Potenzial fir op der nächster Stufe bäi ze maachen.
Also ass de internen Interview eng aussergeweinlech Chance fir Är Talenter, Fäegkeeten, Interessen a Potenzial ze presentéieren . Bleift net eng wonnervoll Geleeënheet fir de Interview Team mat Ärem Interesse, Talenter, Fäegkeeten, Leidenschaft, Potenzial ze bedenken a Respekt fir Är Organisatioun ze beeindrucken.
Denkt net un d'Interview als Är Chance fir eng Positioun ze kréien, déi Dir denkt datt et schonn eng aner Mataarbechter ugesinn huet. Denkt den Interview als Chance fir fir Är Karriere ze gleewen. Méi Chance kënnt op. Dir wëllt Ären Numm viru ville an eent vun de Geescht vun den Organisateuren hir Manager sinn, wann d'nächst Chance kënnt.
Wann net, kënnt Dir ëmmer en aneren Employeur zielen; d'Interview vun Ärer Aarbecht, déi Dir mat Ärem aktuellen Employeur erliewen, bereet Iech fir e potenziell nei Employeur ze bréngen. Praxis mécht Job Interview bequem an d'Effizienz verbesseren .
An just wann Dir Iech falsch schreift iwwert den Employeur deen Dir mengt d' Promotioun kréien , benotzen d'Interview vum Job als Chance fir méi iwwer Är Organisatioun an d'Interview Team Memberen, Är Kollegen ze léieren. Dir kënnt Äre beschten Fouss virstellen fir Är Zukunft am internen Job interviewt.
Ass dat motivéiert genuch? Ech hoffen. Vill Gléck a bescht Wënsch. Verpasst Är Zäit net ze glanzelen, léieren a praktizéieren am Interview.