Wéi Äntwert d'Interview Questions Iwwert gutt sinn
Ech weess een Demandeur, deen sech während enger Interview fir eng Léierplaz op enger schwiereger Charta ofgeschnidden huet, wann de Keeser gefrot huet: "Du schéngs wéi eng séiss Frëndin.
Wéi kéint een et esou léiwer maachen mat Studenten ze handhaben? "Si sot, et war d'härteste Fro, déi se jee während engem Job interviewt huet .
Sollt Dir Néi sinn - oder net?
Wann e Patron Iech d'Fro stellt, datt hie seet net nëmmen wéi Dir eng onerwaart Froen hutt, awer och ob Dir et an d'Firma Kultur passt . Et ass eng schwiereg Fro, well heiansdo datt d'Firma jemols léiwer net ka gemat an och se se net. Hei sinn e puer Tipps fir wéi Dir d'Interviewfraude behandelen: "Sidd Dir schéin?" fir datt Dir net ofgeschnidden sidd.
Wéi et gefrot ginn, ob den Interviewer Wëlls Dir Nizza sinn
Heiansdo d'Patronen Iech dës Fro stellen, well se hir "nett" Leit wënschen. Wann dat am Fall ass, kann de beschte Wee Dir d'Fro beäntweren ass eng perséinlech Anekdot un enger Zäit ze weisen, déi Dir "Niceness" bei enger fréierer Aarbecht bewisen huet.
Et gi vill Zorte vu "Niceness" - Erhuelung mat aneren, als Teamspiller, respektvoll vun Ärem Chef oder Äert Personal etc.
Denkt un der Aarbecht an der Hand, a wéi eng Art "Niceness" wier bei dëser Aarbecht wichteg. Da stellt Iech eng Anekdot u wéi Dir dës Art "Niceness" bei der Aarbecht an der Vergaangenheet demonstriert huet a wéi Dir Iech bei der Aarbecht eppes erreecht hutt. Hei ass e Beispill vun enger Äntwert op dës Fro:
- Jo, ech mengen ech sinn net lëschteg: Ech mengen ech sinn mat Bénévolat géint anerer ze sinn an ech sinn ëmmer bereet, aner ze hëllefen. Zum Beispill, beim Schafung vun engem komplexen Teamprojet, war e Member vum Team frustréiert an hunn hir Problemer ze kompletéiere. Ech hunn schwéier gedoen fir meng Aufgaben d'Zäit ze vervollen, sou datt ech da kéint hatt hëllefen. Ech hunn hir Frustrairen héieren an si gehollef mat enger Léisung. Meng Ernennung hat eis also dozou bäigedroen datt eis Team mat Erfëllung vum Projet fäerdeg ass.
Dir kënnt dës Äntwert balancéieren andeems Dir och d'Kommunikatioun benotzt, fir héich selwer Erwaardungen fir Äert Personal ze hunn an Är Mataarbechter ze halen an Är Kollegen ze verantworten. Et gëtt bewisen datt Dir kënnt och houfreg sinn a gefuerdert sinn. Ënnert als eng Beispill Reaktioun:
- Ech mengen ech sinn extrem gutt. Awer mir als en effektiven Leader an ech maachen mir d'Niceness mir e méi efficace Leader. Zum Beispill, wann meng Gespréicher mat hirer Leeschtung kämpfen, setzen ech mech mat hinnen a lauschteren si hire Bedenken zuerst. Duerno schaffen ech mat hinnen, mat enger Léisung ze kommen, fir hir Aarbecht ze verbesseren. Ech gleewen meng Barmherzéiung, wat huet meng virege Mataarbechter fir konsequent héich Verkafszuelen ze leeschten.
Wéi géif ech soen, ob den Interviewer Wollt Dir net gutt sinn
Heiansdo, de Interviewer wëll net datt Dir seet, datt Dir schéin ass; Hie oder se brauch en Employé, deen kompetitiv ass oder e fest Erwaardungen fir Mataarbechter festhält. Wann dat am Fall ass, ginn perséinlech Anekdoten Iech nach eng Kéier hëllefe fir d'Fro ze beäntweren.
Och wann de Gespréichspartner no jemanden gesäit deen net schéi sinn, wëlls de nach ëmmer net vill Beispiller vu wéi Dir sidd mëttler oder onkooperativ. Neen, léif e Beispie vun enger Zäit, wou Är Festhaft mat engem Mataarbechter oder Kolleg ënnerstëtzt huet seng Aarbecht ze verbesseren.
Zum Beispill kënnt Dir eng Situatioun beschreiwen, bei där Dir mat engem performanten Animateur intervenéiert hutt, andeems en Pläng fir d'Verbesserung erméiglecht, a vläicht eventuell iwwerzeegt se ze bewegen oder ze bréngen.
Dir kënnt dës Äntwert balancéieren andeems Dir Iech ëmmer nach e Cooperative Mataarbechter hutt an datt Dir Är Kollegen an d'Personal Memberen héiert. Et weist datt Dir sidd gefuer a fest, awer datt Dir och fair an raisonabel sinn. Hei fannt Dir e Beispill vun dëser Art vu Reaktioun:
- Obwuel ech bekannt sinn an d'Genossenschaft, sinn ech och bekannt datt ech eng fest an hiert Erwaardungen fir meng Mataarbechter setzt. Zum Beispill hunn ech viru kuerzem eng Mataarbechterin, déi konsequent a spéit an onvollstänneg Beräicher gedréckt huet. Nodeem hien mam Gespréich mat him diskutéiere wéi hien seng Berichter zukunft géif verbesseren, huet hie mech ëmmer net erwaart, meng Erwaardungen ze treffen. Ech hunn hien endlech gemaach. Obwuel dës schwiereg war, ass et endlech de richtegen Entscheedungsprozess fir d'Firma an och fir de kierzten Employé. Ech war Wäert ze fair, awer fest iwwer gutt am Aarbechtsplatz.
Wann Dir net sécher sidd
Opgrond vun der Aarbechtbeschreiwung an dem Interviewer kënnt Dir normalerweis soen, ob den Interviewer Iech dat wëllt, well hie gesäit fir schéin Employéën oder Firma, här Mataarbechter. Awer wann Dir net sécher sidd, wat de Patron sichs no gesitt, kënnt Dir eng Äntwert bidden, déi Är Fähëgkeet ass souwuel a kompassionnéiert a fest an der Aarbecht. Eng Anekdot, déi Är Schwäinheet beschreift an ee, wat Är Festhaft beschreift, wäert den Interviewer weisen, datt Dir wësst wat Situatiounen fir Frëndlechkeet ruffen.
Denk driwwer no
Den Interviewer freet Iech dës Fro, well hien oder si wëllt sécher sinn datt Dir mat der Firma Ëmfeld passt . Also, wann Dir de Posten ubelaangt, iwwerzeegt Dir virsiichteg ob d'Gesellschaft Ëmfeld déi richteg ass fir Iech.
Wann Dir eng wierklech eegent Persoun ass, an de Gespréichspartner seet en Employeuren déi net schéi sinn, da kënnt Dir zweemol iwwer d'Aarbecht maachen. D'Fro "Sidd Dir schéin?" hëllefen Iech an den Interviewer entscheeden ob Dir eng gutt Saach ass fir d'Aarbecht.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.