Vermeit dës Problemer wann Dir en Employee Dress Code umellt
Ufänken
Den Héichpunkt fir vill Employeuren ass d'Ëmsetzung vum Kleederkodex. Wann Dir eng Cross-Functional Team benotzt, déi Input aus der ganzer Organisatioun gesicht hutt, de Kleedungscode ze kreéieren, sidd Dir um gudde Wee.
Wat Dir méi Mataarbechter beim Schreiwen vum Kleedungscode betrëfft, dest méi wäit verbreet de Besëtz ass wann et annoncéiert gëtt.
Aner Schlësselpunkten, wann Dir e Kleedungscode kuckt:
- Firwat braucht Dir e Kleedungscode? Wann Är Äntwert dofir ass, datt Dir eng kleng Unzuel vun Employéen déi sech net an der Geschäftskleedung un d'Kleeder stellen, dat ass de falsche Grond fir e Kleedungscode. Deal mat onbestëmmten Geschäftskleedung op engem Fall op Grond Basis.
Wann Dir eng verdeedegt Meenungsverschiddenheet iwwert Geschäftskleedung hutt, kënnen d'Leit vun engem Kleedungscode Iech hëllefe fir Leit ze proposéieren.
Wann eppes an Ärer Aarbechtswelt verännert gouf, musst Dir och e Kleedungscode entwéckelen. Zum Beispill, eng Verännerung vum Kleedungscode mécht Sënn wann eng Firma déi consultéiert mat Clienten, déi op d'Büro kommen, verschëldt säin Fokus op Produktentwécklung fir d'Clienten online. - Wéi detailléiert brauch Dir de Kleedungscode fir ze sinn a firwat? Dir musst d'Begleitsheet hannert all opreegendem Erfëllung fir Mataarbechter erklären.
- Hutt Dir verschidden Mataarbechtergruppen, déi verschidden Kontakter mat Clienten a Clienten hunn? Dir musst méi wéi een Kleedungscode brauchen.
Ëmsetzung vun engem Kleedungscode ass e schwéiere Prozess, well d'Mataarbechter haasst, wann hiren Employeur op deem wat se hire perséinleche Raum betraff hunn. Een Kleedungscode breet d'Beschwerlech Lëscht.
(Oder, go e besseren, wéi e fréiere Patron, a froen eis Employéen z'ënnerschreiwen, wann se am Büro kommen.)
Wéinst all de méiglechen Aart a Weis wéi d'Einféierung vun engem Kleedungscode falsch kënne ginn, huet d'David Monks, JD, e Partner am San Diego Büro vu Fisher & Phillips LLP e Gespréich vereinbart. Möncher spezialiséiert op Aarbechtsrecht.
Tricky Dress Code Questions
Susan Heathfield: Gitt et limitéiert wéi e Patron kéint an engem Kleedungsscode setzen?
David Möncher: Net wierklech. En Employeur huet vill Breet un d'Entscheedung wat seng Mataarbechter tragesch wären oder net trauen. Mä de Patron kann den Code net an enger diskriminatorescher Manéier applizéiert ginn oder refuséieren de legitimen Bedierfnisser vun engem Employeur baséiert op Basis vun der Relioun oder dem Gesondheetszoustand.
Als Beispill kënnt en Employeur net manner Wäert op Employéën wéinst hirer nationaler Hierkonft, wéi zum Beispill andeems verschidde Formen ethneschen Kleeder verbannt sinn. Ausserdeem kann d'Regel net ongerecht léist een Geschlecht iwwert déi aner.
En Employeur kann verschidden Regelen fir verschidde Forme vun Employeren hunn. Zum Beispill, während Rezepter, Vertrieder vun Kundendienst an aner Employéën, déi mat Clienten a Clienten interagéieren, kënnen professionell gesegelt ginn, an d'Haus vun den Aarbechter kéinte méi Jeeër an Jeans a Gummi geliddener Schong maachen.
Heathfield: Dëst ass eng vun den heefegste Froe vum Lieser. Wéi kënne Manager Manager konsequent de Kleedungscode forcéieren?
Mönche: Den wichtegste Faktor hei ass Training. En Employeur muss seng Manageren garantéieren kennen a verstoen de Kleedungscode, dorënner de Begrëff vum Patron fir verschidde Regelen. Dann muss de Manager d'Iwwerwaachung vum Kleedercode op eng konsequent Basis fir all Mataarbechter maachen.
Si mussen neutral sinn, am Sënn, datt si keen Employé iwwert eng aner sinn. Wann de Manager an de Kleedungscode kafen an d'Zäit ze huelen, hir Mataarbechter iwwer d'Grënn fir d'Regelen ze erweideren, sinn d'Manager a bessere Stand fir méi d'Politik ze verstäerken.
Heathfield: Wann Dir als HR Director arbeitet, huet eis Aarbechtsberodung ëmmer nees gesot gesot, datt d'Strof d'Verbriechen ugepasst sinn.
Wéi bestroft d'Strof géint d'Verbriechen, wann e Mataarbechter den Kleeder Code ignoréiert?
Mönche: Mat onerlaabten Employéen, fir déi éischt Verbriechen, huet en Employeur normalerweis den Employé (verbally) reprimandéiert . Ofhängeg vun den Ëmstänn kann de Patron och de Verkeefer heem schécken an richteg ze dresséieren an zréck an d'Aarbecht ze goen. Während seng oder hir Absenzung vun der Aarbecht, géif de Patron net de Mataarbechter bezuelen.
En zweeten oder drëtten Ofstänn kéint mat enger schrëftlecher Ausgruew kommen . Sous-suspensioun ouni Pei bezuelt kéint eng Optioun fir persistent Verbriecher. En Employé, deen ëmmer erëm de Kleederschaf verletzt, kann e bësse fir e Feier ofginn.
Legal Issues mat Dresscodes
Heathfield: Wéi géif engem Employeur eng ähnlech Mataarbechter an ähnlechen Ëmstänn behënneren?
Möncher: Gutt Fro. Dir kënnt normalerweis net vun engem exempt Loun- oder Vakanz / PTO Bank bezuelen , ausser fir verschidden Absencen, an dann just wann d'Ofwuelung op d'mannst halleft een Dag (véier Stonne) ass.
Et ass onwahrscheinlech datt e befreit Personal, deen Haus fir eng Dress Code Verletzung geschéckt gëtt, fir véier Stonne vum Büro erausginn. Awer den Disziplinarakt vun der Aktioun recommandéiert ass déi selwecht.
Heathfield: Aner wéi potentiel sexueller Belästegung , ass et eng aner legal Fro, datt e Patron muss wëssen?
Mönche: Jo. En Employeur däerf vernünft mat religiöse Bedierfnessen ervirgehuewen, wann et net sou echt Schwieregkeete verursaacht. Eng Mataarbechter mat legitimen religiéiser Iwwerzeegungen kënne bestued ginn, verschidde Bijouen oder Piercings, oder e Kappwéi oder ähnlechen Kleedung ze trauen, obwuel d'Wollége vun esou Saachen am Konflikt mat der Kleederkode sinn.
An enger ähnlecher Behënnerung oder engem anere medezineschen Zoustand muss de Patron fir d'Employeur jee no den Ëmstänn d'Dress-Standards-Norm fir dës Mataarbechter entspannen. Een Beispill ass en Employeur, deen seng Fuereproblemer verlaangt, datt se sech ze schneiden fir e puer Mol, anstatt eppes méi formell vum Kleeder code fuerderen.
Ëmsetzung vun engem Kleedungscode kann méi einfach wéi et uewen ass. Heed de Rot, deen hei ugebuede gëtt, fir Äert Kleederkaditioun ze realiséieren Erfolleg, legal a respektvoll Mataarbechter.
Weider Ressourcen iwwer Dress Codes
Dëst sinn all Ären Méiglechkeeten fir verschidde Kleederkodepolitik an e Sample Policy Receipt Acknowledgement Form fir Är Trainingssitzungen. Hei ass wat Dir maache musst, wann Dir eng gescheitert Kleedungsrichtlink ze verbesseren braucht.
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär, ass net garantéiert fir Genauegkeet an Legalitéit, a gëtt net als juristesch Rat gitt, och wann de Gespréichsprozesser en Affekot ass.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.