Geschäftsfraen am Aarbechtsplaz
Ech applaudéieren a lauden den Erfolleg vun dëse Geschäftsfraen an hoffen, datt all Leit aus hirer Wäisheet an Erreechen léieren. Tatsächlech sinn e puer vun dëse Fraen meng Helden.
Rock op!
Wat awer fir de Rescht vun de Fraen an der Belegschaft geschitt? Wat wichteg ass d' Zukunft fir Geschäftsfraen am Aarbechtsplatz ze halen?
Wëllt Dir wësse wat d'Fraen elo erreecht hunn a wat fir d'Zukunft fir Fraen a Wierker? Loosse mer eis Kristallkugel ophalen a maachen e puer Virdeeler baséieren op aktuell Statistiken an Projektniveauen iwwer Fraen a Wierker. Ech weisen Iech de dann an elo Statistiken an diskutéieren d'Zukunft vun Fraen a Wierker. Ech recommandéiere och Ziler an Ideeën, fir d'Patronen ze hëllefen d'Fortschrëtter fir Fraen am Aarbechtsplatz weiderzekommen. Weiderliesen.
Wéi vill Prozent vun de Fraen?
Aktuell:
"Am Joer 1950 hunn eng Fra vun dräi Fraen an der Aarbechtskräfte matgemaacht.Walt 1998 waren bal dräi vun all fënnef Frae vun der aktueller Alldag an der Aarbecht. am Verglach mat 59,8 Prozent am Joer 1998.
63,3 Prozent vun de Frae vu 16 bis 24 arbeid 1998 op 43,9 Prozent am Joer 1950.
76,3 Prozent vun de Frae vu 25 bis 34 hunn am Joer 1998 op 34.0 Prozent am Joer 1950 gemaach.
77,1 Prozent vun de Frae vu 35 bis 44 Joer 1998 hunn 39,1% am Joer 1950 gemaach.
76,2 Prozent vun de Frae vu 45 bis 54 hunn 1998 am Joer 37,9 Prozent am Joer 1950 gemaach.
51,2 Prozent vun de Frae vu 55 Joer bis 64 Joer hunn 1998 a 27 Prozent am Joer 1950 gemaach.
8,6 Prozent vun de Frae ageet 65+ an 1998 op 9,7 Prozent am Joer 1950.
Quelle: US Department of Labor: Changes in der Frae Participatioun
Aktuell:
"Wéi méi Frae gëtt op d'Aarbechtskräfte ginn agefouert, deelt se deelen d'Leit vu Männer. An 2008 wäerten d'Fraen ongeféier 48 Prozent vun der Aarbechtskraaft an de Männer 52 Prozent maachen. 1988 hunn déi jeweileg Aktien 45 bis 55 Prozent. "
Source: US Department of Labor: D'Fra vun de Labour Force
Fraen a Absenteismus
Aktuell:
Wéi Dir Iech vun Haus- an Famillensangelegen erwart, "1998 sinn ongeféier 4 Prozent vun Vollzäitposten a senger Aarbechtsplaz während enger Duerchschnëtt Aarbechtszäit gewuess - dat heescht si hu während der Woch manner wéi 35 Stonnen wéinst Verletzung, Krankheet, oder vereenzelt aner Grënn: Ongeféier 5% vun de Fraen (5,6 Prozent vun de Fraen vu 20 bis 24 Joer) waren net an der Moyenne gewiescht, am Verglach mat 2,7 Prozent vun Männer Vun deenen net fehlen, sinn d'Frae méi e wahrscheinlech aus Grënn aner wéi d'Verletzung oder d'Krankheet. Een Drëttel vu Frae am Verglach mat manner wéi engem Véierel vum Absencen vum Mann ginn aus anere Grënn zougesprach. "
Quelle: US Department of Labor: Fra Absenteeismus
Prediction:
D'Zuel vu Fraen wäert weider an d'Belegschaft wuessen. D'Fräiheet wäert weiderhi haaptsächlech Verantwortung fir Haus- a Famillgewiicht hunn, an doduerch negativ d'Aarbechtbevölkerung beaflosst.
Wat Employer Kann maachen:
D'Employeure wäerte erausgefuerdert ginn, fir familljefrëndlech Léisunge fir Aarbechter ze kréien, déi Flexibilitéit brauche fir Kannerbetreiung an Äert Senioren. Dës Léisunge kënnen:
- Job deelen ,
- Deelzäitaarbecht,
- Mataarbechter aus dem Haus oder Telekommunikatioun,
- flexibel Start- a Stop-Times a flexibel Kerngeschäft Stonnen, a
- periodesch bezuelt an onbepacéiert Aarbechten Ënnerbriechungen fir Kannerbetreiung an Äert Senioren.
Attentiounssystemer déi onflexibel sinn, ginn qualifizéiert an engagéiert Mataarbechter fir d'Patronen déi familiär Problemer mat Kreativitéit a Besuergt behandelen.
D'Patronen mussen méi Opmierksamkeet op d'Leeschtungsbeschäftegungspolitik vun der Emgéigend bezuelen.
Si existéieren fir eegestänneg ze maachen an ze vill Mataarbechter si nach ëmmer als Nummernespill opgefuerdert wéinst der Berichterstattung vun Ufuerderungen.
Wéi Dir Iech vun de Fraen Employed Institut recommandéiert, maache méi Frae kenne fir Käerzen, déi méi héich Opmierksamkeet ubidden. Déi meescht Fraen Aarbechtsplazen sinn an "weibleche" Besojen uginn, déi schlecht bezuelen. Förderen a Bildung vu Frae op dës Chômage kréien dofir Frae Chance fir d'Erzéiung an dëse méi héich bezuelt Chancen.
Catalyst, déi d'Progesstatioun vun de Fraen am Aarbechtsplatz beobachtet, bericht dat am Joer 1998 just 2,7 Prozent vun den héichste bezuelte Offizéier bei Fortune 500 Gesellschaften Frae waren. D'Fraen weider ënnerierdesch bezuelt Hausdirekter, kleresch Ennerstëtzung an administrativ Art.
Als nächst wäerte mir kucken wéi d'Fraen an de Gewënn fir d'Erzéiung an d'Erzéiung virgezunn hunn an d'Patronielkapazifikatioun fir de Fortschrëtt z'erméiglechen.
D'Interessen an d'Fraën Akommes a Bildung?
"De mediane Wäert vum Gewerkschaftsalter 35-44 als Prozent vun de Männer ass vun 58,3 Prozent op 73,0 Prozent vun 1979 bis 1993 erhéicht ginn, e risege Fall vun 14,7 Prozentpunkten.
Et war och eng Erhéijung vun der Fra-zu-männlech Gewënn-Verhältnis ënnert dësen Alter vu 45 bis 54 vun 1979 bis 1993. "
Quelle: US Department of Labor: Frae virum Verdéngscht
"Am Joer 1998 hunn d'Fraen an de Manager a berufflech Aktivitéiten vill méi pro Woch verdéngt wéi Fraen an aner Beruff.
Hir Median Wochenuewerfläch waren 56 Prozent méi wéi d'technesch, de Verkaf an d'Administratiounsservicer, déi nächst héchste Kategorie. "
Source: US Department of Labor: Fraen am Managerial, Berufflech Occupatiounen Eier méi
"E Bléck op d'Gewënn vun de Fraen an de leschten 20 Joer weist e gemëschtent Bild vum Fortschrëtt. D'Inflatioun vun der Inflatioun vun de Fraen ass bal 14% geklommen zanter 1979, während d'Männer d'Männer ëm ongeféier 7 Prozent ofgespuert hunn, mä d'Gewënn vun der Fra hunn am Verglach mat Männer verbessert, D'Vollzäitfräi Fraen hunn sech nëmmen 76 Prozent vun de Männer gemaach, déi am Joer 1998 verdéngt hunn. D'Akommes fir Fraen mat Kollegen huet an de leschten zwee Joerzéngten bal 22 Prozent geschoss, awer fir Fraen ouni post-Secondary Edukatioun huet et vill Fortschrëtter . "
Quell: Mankes Labor Review Online , "Women's Earnings" (Dezember 1999).
"Fräiwëlleg beschäftegt sech mat professionellen Spezialiséierungsaktivitéiten 1998 $ 682, méi wéi Fraen an eng aner aner grousser Beruffskategorie.
An dëser Beruffsgruppe haten d'Fraen als Dokteren, Apotheker an Affekoten déi héchst Medianer.
"D'Frae vun der Beschäftegung an de Beruffer, déi duerch héich Resultater geprägt sinn, ass gewuess. 1998 si 46,4 Prozent vun Vollzäit a Salariéren an Exekutiv-, Verwaltungs- a Managerbezéier waren Fraen, vun 34,2 Prozent am Joer 1983, dat éischt Joer fir dat vergläicht Daten sinn disponibel.
Iwwer déi gläichzäiteg Zäit hunn d'Frae wéi en Undeel vu professionelle Spezialfäegkeet vu 46,8 Prozent op 51,6 Prozent erhéicht.
"Am Géigendeel, war et relativ wéineg verännerlech Frae vun der Vollzäit a Loun- a Gehälterbeschäftegung an de verbleaft Beruffsgruppen. 1983 hunn d'Fraen 77,7 Prozent vun de Verwaltungsbezierker beruff, an 1998 hunn si 76,3 Prozent vun deene Aarbechten gemaach. " Frae vertruede sech 7,9 Prozent vun der Präzisioun Produktioun, Handwierk a Reparaturarbeiter, 1983 an 1998.
Source: US Department of Labor: Héichpunkte vun de Verdéngschter vun de Fraen
Aktuell:
"Zënter 1998 High-School-Absolventen, méi Fraen wéi Männer sinn an der Fleegezäit studéiert. Am Oktober goufen 938.000 jonk Fraen, déi grad aus der Highschool am Joer 1998 ofgeschloss hunn, an der Kolléisch gehalen an 906.000 jonk Leit waren registréiert." De Trend vu méi Fraen, déi an der Kolléisch sinn, weider.
Quell: US Department of Labor: Fra's Education
Prediction:
Bezuelt fir Fraen weiderhin d'Lag bezuelen Männer verdroen an ähnlech Karrieren, och wann d'Fra méi Bildung huet. De Trend vu méi Fraen, déi an der Kolléisch sinn, wäerte weiderféieren, obwuel ech d'Majors kucken, déi se spéider an dëser Fonktioun verfolgen. Chosen Studien beaflosse se hir Bezuelung an hir Beschäftegungspotenzial.
Wat Employer Kann maachen:
Employeren, am wichtegsten, muss wësst emoolt kennen iwwer de Gehaltsersproch, deen nach ëmmer tëschent Männer a Fraen existéiert, déi vergläichbar Aarbecht maachen. Manager, op all Niveauen, déi d'Gehalt a Budgets kontrolléieren, brauchen eng Engagement fir Persounen ze bezuelen, egal fir d'Geschlecht, déi selwecht Suen fir Suen fir ähnlech Aarbecht.
D'Frae mussen an hirem Beruff zesummen bleiwen. Wann eng Fra wësst, datt si manner Geld ass wéi e Mann, a all aner Froe si scheinbar gläicht, liwwert se u sech selwer fir de Chef an d'Personal ze huelen. Si kann hëllefen, eng méi geschlechterfrëndlech Aarbechtsplaz ze kreéieren an hir eegent Wäert ze promouvéieren.
D'Patronen mussen méi Opmierksamkeet op d'Leeschtungsbeschäftegungspolitik vun der Emgéigend bezuelen. Si existéieren fir Equity ze schaffen an ze vill Mataarbechter si se ëmmer nach ze schaffen, wéi wann se e Zuelenstick gëtt wéinst dem Verfollegungs- an Berichterstattung erfuerderlech.
Ech war sou frou fir eng echt Engagement ze bezuelen fir Leit ze finanzéieren baséiert op de Bäitrag.
Wéi Dir Iech vun de Fraen Employed Institut recommandéiert, maache méi Frae kenne fir Käerzen, déi méi héich Opmierksamkeet ubidden. Déi meescht Fraen Aarbechtsplazen sinn an "weibleche" Besojen uginn, déi schlecht bezuelen. Förderen a Bildung vu Frae op dës Chômage kréien dofir Frae Chance fir d'Erzéiung an dëse méi héich bezuelt Chancen.
Catalyst, déi d'Progesstatioun vun de Fraen am Aarbechtsplatz beobachtet, bericht dat am Joer 1998 just 2,7 Prozent vun den héichste bezuelte Offizéier bei Fortune 500 Gesellschaften Frae waren. D'Fraen weider ënnerierdesch bezuelt Hausdirekter, kleresch Ennerstëtzung an administrativ Art.
{p} Als nächst wäerte mir d'aktuell Nummer vun de Fraen an der Wëssenschaft an der Technologie këmmeren, sou de Prévisioun, grouss Chancë fir déi nächst Joer ze bidden. Duerno wäerte mer berücksichte wéi d'Patronen kënnen d'Participatioun vun de Fraen an dëse Beruff encouragéieren.
Interesse an Fraen am Science and Technology?
"Vun 2001 aus aktuelle Population Survey (CPS) sinn eng vun zéng zéng Ingenieuren eng Fra, an zwee vun zéng zéng technesch Technologen an Techniker waren Fraen. Vun Ingenieurspezialitéiten, Industrie-, Chemikalien a Metallurgie / Materialien Ingenieuren waren déi eenzeg Beruff, wou Frae méi vertruede sinn wéi de Gesamtproport vun total Fraen Ingenieuren.
Ënnert den Naturwëssenschaftler hunn d'Fraen 51,6 Prozent vun de Wëssenschaftler an 44,4 Prozent biologescher an Life Wëssenschaftler, awer e klengen Deel vun Geologen a Geodesisten (24,0 Prozent), Physiker an Astronomen (7,7 Prozent).
"D'Aarbechtsplaz vun de Fraen ass am meeschte vun de High-Tech-Beruffer virgesinn, déi Versprieche fir Zukunft maachen. méi Bunnen an High-Tech-Beruff a Chancen an der neier Zertifizéierung Universe. Si brauchen och High-Tech-Beruffer a méi Zuelen. "
Eng ëmmer méi Zuel vu Kollegen eng méi Frae wéi Männer an hire medizinesche Schoulen. "D'Frae si just iwwer 45 Prozent vun den Ukënnegern an den neie Studenten an den US medizinesche Schoulen am Joer 1999-2000. De Wäert vun de Frae medezinesche Bewohner huet vun 28 Prozent vun allen Awunner 1989 bis 38 Prozent am Joer 1999 vun der Association of American Medical Colleges erhéicht. Fraen an der US Akademescher Medizin Statistiken 1999-2000. "
Quell: [Link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
Am Beräich vun der Veterinärmedizin gëtt de Fortschrëtt vun Fraen nach méi wäit. "Déi meescht Schüler vun de Veterinärschoulen sinn Fraen, a bis 2005 wäerten d'Fraen d'Majoritéit am Beruff ginn", seet d'amerikanesch Veterinärmedizinesch Associatioun. Während d'Zuel vu weiblech Veterinärer an den USA méi wéi verdoppelt zënter 1991 op 24.356, D'Zuel vu männleche Veterinärer läit um 15 Prozent, op 33.461. "
Source: New York Times: Yilu Zhao (9. Juni 2002)
Prediction:
Hei ass d'Erausfuerderung. Traditiouniell Carrière Felder, déi d'Virbereedung vu Frae gouf gouf bezuelt bezuelt Bezuelung, Perspektiven a Status. Et ass net den Zweck vun dësem Artikel, dës Geschicht ze verfolgen, mee iwwer Karrieren denkt déi d'Jongen dominéiert hunn, déi haut iwwerwältegt vu Frae sinn: kleresch Positiounen, Administratioun Arbechtsplänen, Krankenkees, Léierpersonal, Sozial Aarbecht a Handelsplaz. Wäerzt d'Veterinärmedizin an de medizinesche Beräich de selwechten Wee?
D'Äntwert, leider, ass "jo." Ech mengen, wann d'Fraen e Feld dominéieren, gëtt de Feld manner attraktiv an attraktiv wéi eng Occupatioun.
Zousätzlech, wa mir d'Fortschrëtter gemaach hunn, wéi eng Gesellschaft, sinn déi Statistiken déi ech gesi gesinn hunn, de Prozentsaz vun de Fraen, déi an d'Erzéihung fir High-Tech a Hard-Care-Karriär opgeheescht ginn, ze refuséieren an 2002. (Kuckt de Wired News article below, als Beispill.
Wat Employer Kann maachen:
Dëst ass en haart Bereich, an deem Recommandatioune fir d'Patronen ze maachen. Vill vun engem individuellen Interessi vu Wäerter gëtt fréi am Liewen forméiert mat der Heemechts- an Peer-Ëmfeld an de Schoulerfahrungen an Erfolleger. Iwwerdeems ech gär gleewen, datt mir Fortschrëtter maachen, wéi eng Gesellschaft, Meedercher a Jongen nach ëmmer opgestockt, geprägt a behandelt ginn, ganz anescht.
(Dësen Artikel, Why Girls Do not Compute , vu Wired News , beherrscht e puer vun den Herausfuerderen.) Et ginn awer d'Employeuren kënnen maachen.
Offeren d'Fraen d'Ausbildung an d'Erzéiungsschancen, déi se preparéieren fir Positiounen an der Technologie an der Wëssenschaft ze preparéieren.
Hire eng gläich Unzuel vu Fraen an Employeur gesponsert Trainings- a Schoulprogrammer, déi se vir eng Karriärstéck op méi héiche bezuelt maachen, technologesch Bezéiunge Positiounen ze preparéieren.
Fraen op d'Technologie stellen a schaffen mat Computeren . Vill Leit hunn einfach net d'Méiglechkeet gehat an hunn en onrealistesches Verständnis vun de Fäegkeeten a Wësse verlaangt, fir e Computer ze lancéieren.
Schafft mat Ärer lokaler Grondschoul, mëttlere Schoul, Highschool, Gemeinschaftsschoul, an Uni, fir datt Programmer an Erzéihungsmöglichele sinn, wou Meedercher an Technologie, Mathematik a Wëssenschaft, ausser de Kënnegen hëllefen, froën.
Fir sécher ze stellen, datt Veräiner, Wëssenschaftprojetskonkurrenten an all aner Opportunitéiten, fir d'Meedercher gläichwäerteg maachen.
An dësem Aarbechtsumfeld, mat den Herausforderungen vun den Employeuren déi sech fir de flexiblen Aarbechtsumfeld kreéieren an d' Förderung vun de Fraen an der Kafkraaft mat héichem Bezuelnis a méi héigen Zoustand, ass et kee Wonner, datt Frae hir eegene Betriber an Drénken ofginn?
Dir interesséiert a Fraen am Business?
Aktuell:
" Fraen hir Geschäfter sinn privat Betriber, wou Fraen 51 Prozent oder méi vun der Firma hunn. D'US Census Bureau's lescht Survey of Women-Owned Business Enterprises (SWOBE) bericht dass d'Fraen 5.417.034 US non-farm businesses in 1997 gehéieren. Déi ugestallte Betriber hu sech 26,0 Prozent vun de 20,8 Mio. Non-Farm-Betrieber an der Noperschaft ugedoen, hunn 7,1 Milliounen Awunner bezuelt gemaach an hunn $ 818,7 Milliarden am Verkeef uginn.
"Fir Fraen, déi vun de Minoritéiten Fraen gehéieren, hunn d'Spuenesch Fraen 337.708 Firmen, Schwaarz Fraen Owescoursen 312.884 Firme, Asiatesch a Pazifik Islander Fraen hunn 247.966 Firmen, an amerikanescher Indianerin an Alaska Native Fraen 53,593 Firmen.
"Méi wéi hallef (55 Prozent) vun Fraen Firmaen sinn 1997 am Déngscht vun der Servicerindustrie. Am Diensten Industrie sinn d'Fraen am Wahrscheinlech fir Betriber fir Betriese Servicer (769.250 Firmen) a perséinleche Servicer (634.225 Firmen) ze betreiben. an de Bureaus fir dës zwou Sektore betrëfft 78,3 Milliarden Dollar.
"Fir Fraen am Besëtz waren total Verträg an Acquisitioune vun 818,7 Milliarden Dollar am Joer 1997. Déi véier Industrien, déi am gréissten Gesamterlaf fir Fraeamt am Joer 1997 produzéiert waren, waren Grosshandel, Servicer, Handel an Fabrikatioun. Handel - haltbar a net durable Wueren - Eruewerunge vun 188,5 Milliarden Dollar.
"Déi Betriber an Servicer - zum Beispill Hotellerie an aner Wunnengen, perséinleche Servicer, Geschäftsservicer, Autoservicer, Servicer a Parken; Reparatiounsservicer, Bewegungsfotoen, Vergnügungs- a Fräizäitaktivitéiten, Gesondheetsservicer; - De Verkaf vun 186,2 Milliarden Dollar.
Fir Fraen am privaten Handel waren d'Verkafszuelen vun $ 152,0 Milliarde an déi bei der Produktioun waren de Verkaf vun 113,7 Milliarden Dollar.
"Prêt dräi véierter (72 Prozent) vu Minoritéits-Fraen Firmaen an de Servicer (531.532 Firmen) an den Handelskäschten (133.924 Firmen) betreffen. Firme vun de Minoritéitsfraen hunn am Joer 1997 total Verkeef an de Bureaus vun 84,7 Milliarden Dollar. Asyl a Pazifisesch Islander hunn 38,1 Milliarden Dollar verdéngt: Spuenesch Fraen, 27,3 Milliarden Dollar, Schwaarz Frae, 13,6 Milliarden Dollar; amerikanesch Indeschen a Alaska Native Fraen, 6,8 Milliarden Dollar. "
Quelle: US Department of Labor: Fraen Firmen
Prediction:
D'Patronen kënne sech net un der Flexibilitéit vun de ville Fraen ze erfëllen. Fir Fraen am Besëtz vun Entreprisen wäert d'Karriär vu Choix fir vill Frae ginn. Fraen Betribsbetribsfirmen wuesse vun 37 Prozent vun 1997 bis 2002, véier Mol de Wuesstem vun all Employeurfirma.
Während d'Majoritéit vun Entreprisen vun de Fraen zënter 1997 nach an der Servicerindustrie begleet sinn, ginn et eng wuessend Zuel vu Fraen déi Firmaen an net traditionnelle Industrien, wéi Konstruktioun an Finanzéierungen unzefänken. Den Center for Women's Business Research bidd engem Artikel op Basis vun onverzuelten Volksserven an aner originell Fuerschungsquellen, fir dës Figuren ze präsentéieren.
Wat Employer Kann maachen:
D'Employeure kënnen den Empfehlungen, déi an den éischte dräi Parten vun dësem Artikel gemaach goufen, ze folgen fir d'Gezei vu talentéierte Fraen aus hir eegene Betriber ze fänken. Mee, d'Gezei Welle huet ugefaang an et wäert schwéier schwätzen. Fräiwëllegen sinn ëmmer méi kontaktéiert mat der Flexibilitéit, der Empuegung, an der Erausfuerderung vun engem Besëtzer a Betribsbetrib vun engem klenge Business, e grousst Geschäft oder souguer e private Firma oder Sole proprietär. Eegentwann hunn d'Patronen dës Optioun mat talentéierte weiblech Mataarbechter matmaachen.
Ressourcen fir Frae Wann Dir e Business schreift:
De Centre for Women's Business Research
D'National Association of Women Business Owners
An interesséiert fir Fraen am Aarbechtsliewen?