Employeen Ofwäertegeschwindegkeete si normalerweis fir eng Firma op jährlech Basis berechent ginn, sou datt et d'Zuel vun Employéen déi am Laaf vum Joer gedeelt ginn ass gedeelt vun der Gesamtzuel vun den Employé am Ufank vum Joer.
Dir kënnt och de Wënzergeschwindegkeet fir eng kleng Unitéit vun der Firma am selwechte Wee maachen. Wann zwou Comptabelen lénks aus engem Personal vun 8 de Bilanzéierung De Wäert vu 25% wier. Wann 3 Verkafsverloschter vu engem Team vun 15 ausgeliwwert de Verkaf vu 5% wäerte sinn. A wann déi zwee Departementer d'ganz Gesellschaft sinn, wäerte d'Entreprise Suckelgeschwindegkeet fënnef lénks opgedeelt ginn ginn duerch 23 totale Mataarbechter oder ongeféier 22%.
Employée Turnover Cost
Employee Wuercoverkost ass normalerweis definéiert als d'Käschte fir en Ersatz Mataarbechter ze léinen an deen Ersatz ze trainéieren. Oft sinn d'Ausbildungskäschten nëmmen déi Leit, déi den neie Mataarbechter produktiv kréien, awer si sollten all d'Käschte fir de neie Mataarbechter op déi selwecht Produktivitéit wéi den Employeur kréien, dee lénks huet.
Dës Käschte si fir direkt Direkt Käschte wéi de Verkeefer vun engem Recruteur fir Kandidaten fir Iech ze fannen an och indirekt Käschten wéi dem Entreprise Dir verluer well Dir hutt net d'Kapazitéit fir et ze komplizéieren während Dir kuerzfristeg war.
Am allgemengen ass de méi en héicht Ëmsaz vun de Wuer, déi héige béid direkt an indirekte Käschte sinn.
A wéi de Wuestum zousätzlech erhéicht, wäerte d'Käschte méi schnell ginn.
Käschten
Et ginn direkten oder indirekten Käschten déi mat engem Ersatz fir e Mataarbechter verlooss sinn, dee lénks ass. Wann verschidde Mataarbechter gelauschtert hunn, kann et e klenge Spuer an eenzelne Kategorien aus Skandinavien ginn, awer e klengen Deel vun de Gesamtkäschten. Käschte si fir:
- Recruitingskäschten
- Gebeess ausserhalb Recruteuren
- Reklamatiounskäschte wann Dir eng Reklamm fir eng spezifesch Positioun oder souguer fir d'Firma selwer plazéiere muss wann Dir eng Rei Positiounen ze rekrutéieren
- Interview kascht
- Rees kascht fir Kandidaten fir d'Firma fir Interviewen ze besichen
- Reespäiser fir Är Mataarbechter fir eng Messe fir d'Recrutement fir d'Kandidaten ze kréien
- Zäit fir Är Personal Ressourcen a Personalvertreter fir Interviewe Kandidaten ze interviewen
- Post interviewt kascht
- Zäit fir Referenzen an d'Umeldungsinformatioun vun Kandidaten ze iwwerpréiwen, déi d'Biller maachen
- Prä-Beschäftegungsfäegkeeten Testen déi Dir braucht oder wëllt verwalten
- Prä-Aarbechtsplaz Zeechnungen fir Drogen etc.
- Aarbechtskäschten
- Ënnerschreiwt Bonussen, wann Dir bezuelt
- Ëmgestaltungskäschte fir den Employeur an hir Famill
Trainingskäschten
Trainingskäschten inkludéieren direkt a indirekt Käschten, grad wéi hir hir Käschten. Nodeems Dir all déi uewendriwwer Kreditte bezuelt hutt, hutt Dir zousätzlech Käschte fir den neie Mataarbechter ze trainéieren .
Och wann Dir héich qualifizéiert, ganz erfuerderlech nei Mataarbechter hutt ëmmer Ausbildungskäschte. Wann näischt anescht sinn, mussen se an der Art a Weis wéi Är Entreprise Saachen mécht. An dës Trainingskäschte setzen nach weider bis den Employeur op déi selwecht Produktivitéit vum fréiere Mataarbechter ze ersetzen deen se ersat hunn.
Trainingskäschte sinn:
- Zäit fir Leit ze trainéieren. Dëst wär d'Ausbildung vun hinnen an d'Praxis vum Betrib wéi och d'Flichte vun hirem individuellen Job.
- Trainingmaterialien. Dës musse bereet ginn oder wann se bestoen, iwwerpréifen an aktualiséiert ginn
- Beneficer Aschreiwung . HR muss d'Virdeeler fir déi nei Employéën erklären an hinnen d'Formulairen Formulairen ausfëllen oder hir hëllefen ze fëllen.
- Wunnkutschëss kascht. Dëst beinhalt all Spezialausruffung oder Suppléatioun déi d'Leit kënnen braucht, entweder vun enger perséinlecher Viraussetzung (wéi e spezifesche Stiwwert) oder fir speziell physesch oder geeschteg Bedürfnisse ze adaptéieren.
- Administrativ Veraarbechtung. Niewent der Zäit fir HR fir de neie Mataarbechter ze verhandelen, muss de Accounting op d'Léin leeën. IT braucht Computerausrüstung z'erreechen an se an d'E-Mail-System z'erreechen, hir Benotzernumm a Passwuert, etc.
Opportunity Costs
Opportunitéitskäschten sinn d'Käschten vun Méiglechkeeten déi Dir net profitéiere konnt - d'Käschte vum Geschäft verluer, well Dir d'Leit net genuch Ressourcen hunn fir all d'Aarbecht ze maachen während Dir kuerz virdru war. Dëst kéint bedeitend Entréeën, déi net opgefuerdert ginn, wann den Anrufer opgehëtzt gouf, rufft d'Leit net op déi potenziell Clienten plazéiert oder d'Ausstellung vu Gewerkschafte verkënnegt, well keen duerstellt. Dës Käschten kënnen schwéier ze moossen, awer si sinn wierklech.
Moral Costs
A schlussendlech, iwwerpréiwen d'Käschten vu reduzéierter Moral vun aner Aarbechter déi d'Veraarbechtung vum Employeur erofgelueden hunn erof vum Zeechner ze verloosse fir de Verzénger ze bauen ze verléieren, well se wësse gi si bis zu der Zäit datt de Ersatz gemat, trainéiert a bis ze séier.
Bottom Line
Et ass en héich Käschte vum Employeur vum Ëmsaz. Wat méi héich ass den Employementcheedche méi wéi d'Käschte. Smart Entreprisen hir Aarbecht fir Zesummeliewen mateneen ze messen an ze handelen fir den Ëmsetzer ze minimiséieren. Et ass méi bëlleg ze sinn fir Är aktuell Mataarbechter motivéiert a produktiv ze halen wéi et ass nei ze fannen, ze lounen a trainéieren.