Wann Dir e Berodungsangebot berücksichtegt, da gitt méi iwwer denken wéi just wéivill Dir gitt bezuelt ginn. D'Salär ass natierlech natierlech wichteg, et kann de entscheedende Faktor bei der Opentéierung vun engem Job Offer sinn .
Allerdings sinn déi aner Deeler vun engem Vergëftungspakket bal esou wichteg. Är Paycheck wäert Är monatlecht Rechnungen abegraff, awer Dir musst och d'Beneficer vun der Mataarbechter, d'Virbereedung an d'Notfäegsdeeg berücksichtegen, déi eng Aarbecht e gudde maachen.
Hei sinn e puer Saache fir ze froen ier e Beruff Offer akzeptéiert huet, wéi och wat fir nozelauschteren wann d'Jobangebote erméiglecht, a wann et Sënn maachen kann een drënner ze maachen.
Nodeems Dir et gesot hutt, da gitt Dir de Job, iwwer déi ganz Kompensatiounskouppäck - Gehalt, Virdeeler, Ausbueren, Aarbechtsumgebung, de Schedule an d'Stonnen. Och kuckt d'Aarbechtbeschreiwung an wann Dir gär frou sidd bei dëser Aarbecht mat dëser Firma ze schaffen.
Wäiss de Pros a Cons, a brauch e puer Zäit ze iwwer d'Offer ze denken. Dir musst jo net direkt soen, wann Dir Iech akzeptéiere wäert. Frot de Patron wann se eng Äntwert brauch. Wann Dir zwou Offeren denkt, benotzen Dir eng Vergleichslëscht , fir Iech ze entscheeden wat fir eng akzeptéieren.
Employé Benefits, wéi Krankenversécherung, Pensiounspläng, Vakanz an Krankheeten, a Life and Inability Insurance kann bis zu 30% vun Ärer Verpakkungspauschal representéieren. Et ass wichteg, d'Zäit ze iwwerprobéieren wat Dir gemaach hutt, fir sécher ze sinn, datt Dir an Är Famill an dëser Phase vun Ärem Aarbechtsliewen brauch.
Net all Pensiounspläng sinn egal. Eng gutt Pensiounsplang kann de Wäert vun engem Jobbudget signifikant erhéicht ginn an et kann och méi héicht Gehalt an engem aneren Employeur. Reviséiert dës Richtlinnen fir wat e gudden Pensiounsplan bildet, sou datt Dir vergläicht wat Dir scho mat deem wat Dir bitt.
Aktienoptiounen erméiglechen den Employeuren d'Kapazitéit fir Aktien vum Gesellschaftstéck zu engem bestëmmte Präis ze bannen innerhalb eng gewëssen Zäit. Si kënnen lucrativ sinn, besonnesch an de Wuesstem Industrie. Wann Dir e Compasspaket mat Oppositiounsvorteile a Betrag vergläicht oder vergläicht, wësst Dir genee wéi d'Aktienoptiounen och schaffen an wat se an der Zukunft wäert sinn.
Wat musst Dir maachen wann Dir e puer Jobangebote ubitt, oder wann Dir 100% net sécher sidd, dass dat richteg ass? Et ass wichteg ze lass an eng nei Aarbecht déi Dir net sécher sidd. Hei as wéi frot - a kréien - eng Verlängerung, sou datt Dir méi Zäit hutt ze entscheeden.
Soubal Dir all d'Detailer vun Ärer Offer ugesinn, da kuckt een an der Pai. Ass et genuch? Wiert Dir éischter e Plus méi? Ass do Raum fir ze verhandelen? Wann Dir net op dem Paycheck kënnt, da wäert et e Problem sinn, egal wéi grouss d'Virdeeler sinn.
Wann Dir net sécher sidd iwwert de Loun, préift en Budget erstellen, fir datt Dir genau wësst genee wéi wäit Dir Är Paycheck all Mount benotzt.
E puer Entschiedegungspakket sinn ënnerschriwwe ginn, anerer sinn net. Ee vun de beschte Weeër fir erauszefannen ass fir eng Versammlung ze froen fir d'Offer ze diskutéieren. Dofir kënnt Dir de Patron suergfälteg oppassen fir ze kucken, wéi Zëmmer ass e bessert Offer ze verhandelen.
Et gi vill verschidden Ursaachen, fir e Job ze bidden. Dëst ass net nëmme gutt fir Iech. Oder, de Loun oder d'Virdeeler ass net dat wat Dir braucht. Et ass näischt Falsches ze soen net, obwuel awer sécher sëcher gleeft wann Dir net de Job ze huelen.
Sidd Dir eng Entscheedung iwwer d'Akzeptatioun an d'Offer ofginn, ass et Zäit datt de Patron et weess. Huelt d'Zäit d'Formulatioun acceptéieren oder d'Positioun erëm eropzelueden an et geschmaacht sou datt Dir kee Brécke mat dem Employeur vum Employeur verbrennt.