Wéi kann et wëssen a wat Dir maacht Wann eng Employment Terminatioun Täsch benotzt
Just wann Dir am meeschten e positiv Ausgesinn braucht, fir Iech ze hëllefen d'nächst Chance ze fannen, fillt Dir Iech schwindeleg wéi wann Är ganz Welt duerch Kontroll kontrolléiert gëtt. Verzweifelen.
Besser? Dëst ass wéi Dir Iech fir Är nächsten Oflaaf oder Aarbechtspläng ze preparéieren - virun der schicksal Versammlung.
Zeechent vun de Préventioun vu chronesche Wäerter
D'Zeeche vun enger onentstänneg Aarbechtsplazendrin sinn evident. Wann Är Aarbechtsplaz aus Ausléisergrënn beendet gëtt, kënnt Dir normalerweis e Verbesserungsplang vun der Leeschtung verbesseren .
Oder, minimal Effekter verbesseren Diskussiounsstëmmung mat Ärem Supervisor wäerte sech erhéicht hunn. Äre Manager kann och Personal Personal Personal an dëser Diskussioun huelen.
D' Employé Handbook héiert normalerweis d'Ëmstänn an Ënnerriichte, ënnert deenen d' progressive Disziplin , bis an d'Aarbechtskäschten ofgeschloss sinn, ausgedeelt. Dir wëllt dës Richtlinnen ze kennen.
Wann Dir denkt, datt Äre Manager en Fall bauen, deen zu der Beschäftegungsfinanzéierung féieren, kënnt Dir mat engem Attentat schwätzen, während Dir nach ëmmer Zäit huet fir Är Aarbecht z'informéieren.
Aanerer Fäll ass d'Beschäftegungsplaz déi richteg Äntwert. Dir kënnt Ënnerperformatioun oder krank sinn fir d'Roll déi Dir erwaart soll ausféieren.
D'Ofkierzunge ginn och oft erëm a reprochéiert. Vill Entreprisen wäerten eng zéng vun e lues finanziell Prognose kommunizéieren; Aner Entreprisen verléieren d'Mataarbechter am Däischtere vun hirer finanzieller Situatioun.
D'Schëlder datt e Verfloss kënnt e puer oder all dës sinn.
Manager verlaangen d'Mataarbechter ëm Kostespensiounsmaassnahmen. Béid hir hir an Ausgaben si gefruer. Employéeën, déi verloossen, sinn net ersat. De Verkaf ass ofgefall oder d'Verkafsprognosioun ass déck. Ofgeschlossene Doheemreegelen trëtt méi oft op a geet am Aarbechtsplatz am Rand.
Zousätzlech Zeechen vun enger onofhängeg Ofschafung
Robert Half International bitt dës Zousätzlech Zeechen, déi Dir zielt fir eng Ofschafung:
- "Kosteschéiss Massnahmen ginn duerch d'Organisatioun agefouert.
- Är Aarbechtslaastegkeet ass méi hell wéi d'Wichtegst oder d'Projeten ginn an anere bei Ärem Departement ernannt.
- Är Aarbecht ass zyklikal an der Natur, an Dir hutt wichteg Zeie vun enger lues Zäit.
- Är Positioun an Departement ass net als Einnahmen Generator gesinn.
- Dir sidd net méi u Gespréicher, an denen Dir typesch deelgeholl hutt.
- Äre Manager weist méi Steieren op den Status vun Äre Projeten an d'Prozeduren, déi geplangt sinn fir se ze maachen. "
Awer all dës Zeechen observéiert sëch un, a spréngt net op falsche Conclusiounen; Dës kënnen och Zeeche sinn, datt Är Entreprise gutt verwalt a geleet gëtt fir e wirtschaftleche Réckgang ze iwwerwannen.
Praktike konstanze Bewosstsinn iwwert Är Ëmwelt.
Lauschteren a léiere liesen tëschent de Linnen. Bedenkt wat Är Manager net soen. Heed de Rumeur Mëllech; Mataarbechter am Verkeefer oder Accounting kënnen Informatiounen hunn, déi Dir braucht fir Är Zukunft ze preparéieren. Loosst net eng Beschäftegungsterminatioun, egal wéi och ëmmer, op Iech net preparéiert.
Prepare for Employment Terminatioun
Dës Schrëtt léieren Iech fir eng schnell Rückkehr op d'Belegschaft am Fall vun der Beschäftigungsendung. Dëst ass generell Berodungsberodung datt all Persoun Personalwuel Beruff aktuelle Mataarbechter ubidden, déi an der Gefor vun der Beschäftigungsendstëmmung sinn .
Tatsächlech, well vill Organisatiounen mèi offen mat hir Mataarbechter kommunizéieren, dat sinn Aktiounen, déi all Employé mussen an hirer Carrière iwwerhuelen. Dir wëllt de Downside vun onberechenbaren Ereegnisser wéi Konkurenzfirma, e groussen Clientenverloscht, e groussen Zouliwwererverloscht oder d'Beschäftegungsfinanzéierunge minimal sinn.
Live Your Life Als Wann All Dag ass de leschten Dag vun Ärer Aarbecht
- Halt Äert Luesëmbroch, Applikatiounsmaterialien an potenziellen Referenzen an hir Kontaktinformatiounen upasst.
- Engagéiert sech an eng aktiv Carriere involvéiert online social Media Sites wéi LinkedIn, Google+ an Tribe.net. Facebook an Twitter hunn och Traktiounen an der Online Karriera-Netzwierkwelt gewonnen. Dir wësst niemols wann Dir e aktiven Netzwierk brauch.
- Vergewessert Iech datt Är professionnell Associatioun Membersbiller aktuell sinn. Matmaachen.
- Verbréngt e gewëssen Betrag vun Ärer Zäit ewech vun der Aarbecht am Geschäft vu Vernetzung an Ärer Gemeng, bei civic events, an philanthropic Organisatiounen, op Bréissel an an Gruppen, déi Är Fräizäitinteressantë deelen.
- Eet Mëttegiessen mat engem Kontakt oder Frënd e puer Mol pro Woch, fir Äert Netz ze bleiwen, soubal si och nach do sinn.
Wat fir ze maachen Wann d'Chômage de Webmaschinn erwiermt
Besuergt iwwer potenziell Beschäftegungssituatioun? Dëst sinn déi nächst Schrëtt. Hei ass wéi Dir virgezunnen potenziell Beschäftegungsvollstreckung an déi éischt Schrëtt virbereeden fir virzebereeden.
Verkeeft Är Aarbechtsplaz an elektronesch Ausrüstung. Egal ob Dir an engem Büro, enger Kabinett oder op der Fabrikplack funktionnéiert, kuckt op Är Aarbechtsgebitt. Ass d'Zuel vun perséinlechen Elementer déi Dir braucht an de Fall vun der Beschäftigungsendung einfach ze maachen? Hutt Dir Backup Kopië vu perséinlechen Elementer op Ärem Computer oder Net-Laptop?
Fillt Dir Net-Work Mataarbechter aus Ärer Firma equipéiert Ausrüstung déi Dir braucht Dir direkt un de Fall vun der Beschäftigungsendstatioun zeréckzeschecken. Nimm Är perséinlech Fichieren déi Dir scho bei der Aarbecht gespäichert hunn. Backup Äre Telefonbuch a Kontakter vun Ärem Computer an Ärem Handy ze hiewen.
Kuckt eng Lëscht mat de Steieren, wéi zB Reeseffekter a Kilometer. Endlech ass Är Patron déi Aarbecht déi Dir produzéiert hutt, sou datt Dir net déi selwecht Material fir en neien Arbeitgeber benotzt. Mä, Dir däerft heimat Kopien vun Aarbecht ginn, déi Dir als Beispiller an Ärer nächster Aarbechtsplaz benotzen kann.
Ofhängeg vun deem Dir eng Konkurrenz net ënnerschreift , an déi aner Detailer vun Ärer Aarbechtsplaz an der Trennung, spuert Dir d'Zäit aus där Zäit. Dir wéilt net all déi Efforten ze verléieren, déi Dir nëmmen investéiert hutt fir en Employeurhandbuch ze schreiwen oder eng Justificatiounskäschte fir e groussen Apparat Kaf.
(Gitt vläicht vir, wéi e pluede Moustache vun E-Mailen op Är E-Mail-Adress an engem Patron kuckt, aus deem Dir eng positiv Referenz brauch.) Denk drun, datt Äre Patron d'E-Mail eegent huet. En anere Mataarbechter kënnt Dir Äert E-Mail-Kont fir eng Period ze iwwerwaachen, sou datt d'Firma keng Appellen oder Cliente vermësst.
Wann Dir wëllt Är Aarbechtsplaz behalen fir d'Leeschtung ze behalen, behalen eng Kopie ausserhalb vun der Aarbecht vun all Dokumentatioun betreffend Är Leeschtung. Kuckt Kopien vu Aktionspläng, déi während Coaching Sessions erstallt ginn an all aner schrëftlech Dokumenter, déi Dir kritt, inklusive Performance Evaluatiounen .
Wann Dir keng regelméisseg Réckkopplung op Ärem Fortschrëtt kritt, da kënnt Dir op Rekord opforde fir Iech e Feedback ze kréien, andeems Dir Äre Supervisor a Personalpersonal emailen, wann Dir eng regelméisseg Feedback-Versammlung opforde wëllt. An all Fall kënnt Dir Är eegen Dokumentatioun mat enger Timeline vun der Serie vun Evenementer behalen, déi zu Ärem Aarbechtsplazen ofgeschloss hunn. Dir kënnt och mat engem Attentat schwätzen, wann Dir meng potenziell Beschäftegungsfinanzéierung denkt, ass net gerechtfäerdegt.
Bereet Iech op Ärem Dépensabankpak ze verhandelen. Am Fall vun enger Beschäftegungsendung ass Äre Patron Iech wahrscheinlech fir Iech ofzehalen. Egal ob d'Ofstëmmung fir Ursaach oder e Laang ass, erwaart datt den Employeur Dir am Aël zitt datt Dir eng Ausso ënnerschreift datt Dir Äert Recht hutt, se zevill aus irgend engem Grond als Resultat vun Ärer Aarbechtsplazendung ze verklengeren.
An all de Fäll gitt d'Dokument heem, fir d'Dauer ze fuerderen vun Ärem Employeur vum Gesetz , a Gedanken iwwer d'Ënnerschreiwen vun Äre Rechter fir e puer Wochen ze bezuelen. Vläicht kucke mat engem Affekot, awer ni ze schreiwen esou e Dokument op der Plaz, am Moment vun der Beschäftigungsendung.
Obwuel et schwéier ass, am Moment vum Beschränkung vum Aarbechtsmaart strategesch ze denken, hutt Dir näischt ze verléieren, nodeems Dir den Employeur säi Offer héieren hutt. Dës Elementer, jee wéi d'Vergaangenheet vun der Firma, d'Zuel vun de Mataarbechter, déi an der Ofstëmmung involvéiert sinn an aner Variablen, kënne verhandelt ginn:
- d'Zuel vu Gravitéit bezuelt,
- d'Dauer vun der Zäit an der Rei wéi d' Krankekeess asw.
- wéi de Beschäftegungsendministratioun an Ärer Personaldatei opgezunn ass (Ofschoss géint Feier, zum Beispill),
- wéi de Beschäftegungsconditioune vu mënschleche Ressourcen charakteriséiert gëtt wann potentiell Patronen fir e Referenz nennen, a
- Wéi vill de Patrone wëll bereet fir Verkaafsdéngscht ze hëllefen fir Iech an Är nächst Aarbecht ze goen.
Méi Iddien iwwer Severance Negotiatioun
"Gitt net d'Dier aus, wéi wann et keng Optiounen fir iech ass. Fuerdere Weeër fir Är Iwwergank ze vergréisseren an sech fir Är nächst Aarbecht opzemaachen", mecht Amy Dorn Kopelan, Co-Autor vun "Ech hu se net gesinn "an de Matgrënner vun" TheGuruNation.com "Netz fir Fachleit an Entrepreneuren déi d'Kontrolle vun hirer Carrière wëlle maachen .
Hei si sechs Weeër fir ze verhandelen, nodeems se geluecht gi sinn:
- "Fräse Är Vakanzenzäit fir méi Wochen op der Aarbecht an Ärer bezuelter Positioun.
- Huelt d'Halschent vun Ärem Loun. E puer fannen et besser, ëmmer nach eng Plaz fir all Dag ze schaffen.
- Halt eng Versammlung mat der Équipe ëmmer an der Plaz. Gitt Äre Rot an d'Orientatiounssäit ier Dir exitéiert.
- Frot e Lobbyen a Léierpersonal vun Ärem Manager a Senior Manager, ier Dir Är Positioun verletzt.
- Offer fir Projeten ze maachen. D'Firma muss net Är medizinesch Virdeeler abdeelen an dat ass e Plus.
- Luucht Är Hand fir ze trainéieren oder ze consolidéieren. Dir hutt Insider Wëssen, déi vu Service kënne sinn. "
Conclusioun Iwwert d'Severance Negociatioun
Aarbechtsplängung ass ni flott. Awer wann Dir op Äre Aarbechtsumfeld ëmfaasst, preparéieren Dir eng potenziell Beschäftegungssituatioun op der perséinlecher wéi och vun de professionellem Säit vun Ärem Liewen, behaalen Är Aarbecht fir eng Aarbecht Sichaktioun, a verhandelen Sie Är Trennung, Dir wäert de Downside ofschafen. Hei sinn eng zwanzeg Froen déi Dir braucht ze froen ob Dir ofgerappt oder aus Äre Beschäftegung geluecht gëtt.
Wat geschitt duerno no No Employment Termination
Wann Dir Beruffsliewen erlieft hutt, ass Är Besëtzung aktiv fir Är neie Aarbecht ze féieren. Gitt op d'Arbechtskompensatioun, egal wat Är Employeur Iech gesot huet; Och wann eng Aarbechtsplazendung fir Ursaach war, hunn d'Patronë selten ehemaleg Mataarbechter aus der Sammlung ze halen, ausser datt d' Ursaach vun der Kündigung ongëlteg war. An e puer Wochen kritt Dir e Bréif unzefroen COBRA fir Är Krankenkeesversécherung weiderzeginn, déi recommandéiert ass.
Ären ehemolegen Employeur kann Iech eng Erklärung schécken, déi Iech erzielt, wat si Iech an d'Vakanzenzuelung an aner Virdeeler schueden, fills de Accord dee Dir verhandelt hutt, a wat Dir maache musst wann Dir an der Beschäftegungssituatioun denkt wann Dir Är 401 (k) en neie Plang.