Beispiller vu saisonalen Aarbechtsplazen ze rechnen an Orten:
- De Fall a Wanter Vakanzenzäit, wann d'Cliente Geschäfter, Geschäfter, Butteker, Hotellerieën, Animatiounsplanzen a Baren fléien;
- Summersaison Aarbechtsbeschäftegung an Resorts, Outdoor-Erhaltungslokale, a Parken;
- Sommes saisonal Aarbechtsplaz ersetzen fir d'Aarbecht vu Vollzäitaarbechter, regelméisseg Mataarbechter wéi se Vakanz maachen an sech mat der Famill ophalen;
- Summer am Aen wann d'Bauermäert iwwer dem Land ophuelen, hunn d'Baueren hir Geméis a Fruucht ernitt an d'Konservatioun vun der Nahrung ass op Top Top; an
- Wanter an der Saison um Aarbechtsplazen zu Venue fir Schneesport a Entspanung.
Saisime Beschäftegungsvirschléi fir den Employeur
De Virdeel fir den Employeur iwwert d'Saison an Employéen während hirem héigen Volume ze schécken, beschäftegten Zäitperioden ass datt Dir net d'Geld ausginn fir d'temporäre Mataarbechter op Ärem Lohnroll ze halen.
Laut der National Retail Federation:
Fir e puer Händler kann d'Vakanzjoren esou vill wéi 20-40% vum Joer ale Verkaf stellen.
Dës Zort Volumen huet d'Notzung fir méi Mataarbechter wéi d'Patronen d'Joer iwwerall absorbéieren.
D'Employeure profitéiere och vun der Tatsaach, datt hir Saisonen Employeure reduzéiert d'Zuel vun Vollzäiteg, regelméisseg Mataarbechter, déi se an der Aarbecht vun der Firma erofhuelen mussen.
Saisonale Mataarbechter si selten bezuelte Virdeeler, déi den Employeur iwwert d'Léin an de Käschte benotze mateneen datt d'Virdeeler eng Verpënzung vun engem Employeur eng drëtt méi héich sinn wéi just d'Basis Loun oder d'Stonnenzahlen.
Si bréngen och d'Patronen nei Ideeën, frëschen Energie an de Puffer de Schema fir d'Vakanz an d'Vakanz.
Saisonale Mataarbechter sinn iwwer Gesetz
Saisonale Mataarbechter ginn duerch de Fair Labor Standards Act (FLSA) bedeckt. Si mussen de federale Mindestloun oder d'Mindestloun bezuelt, déi vun hirer staatlecher oder lokaler Juridictioun festgeluecht gouf, egal wéi ëmmer méi avantagë fir den Employé.
Saisonale Mataarbechter kënnen Deelzäit oder Vollzäit schaffen . D'Employeure kënnen gratis Mataarbechter sinn, déi 16 Joer a méi ginn wéi néideg vum Geschäft. D'Gesetz vum Bundesrot limitéiert d'Zuel vu Stonnen oder d'Zäitzeen fir Mataarbechter déi 16 Joer oder méi ginn.
Mir wëssen datt vill Staaten méi restriktiv Arbechtsgesetzer hunn déi méi héije Mindestnormen ubidden, déi de Beschäftegungspraktiken bewierken mussen. Kuckt d'Regelen déi Äert Staatsäquivalent vum Department of Labor publizéiert ginn .
Saisonale Mataarbechter si bereet fir Iwwerstonnen ze bezuelen mat enger Rate vun enger annerhallef vun hirem reguläre Zënssaz, wann se méi wéi 40 Stonnen während hirer normaler Aarbechtswoche funktionéieren. Dëst Gesetz gëlt d'Employeur eng temporär oder saisonal Mataarbechter oder e Vollzäiteg, regelméisseg Mataarbechter.
Wéi Dir Schauspiller a bezuelte Saisonäre ka bezuelen, ass am Patienteschutz a Affordable Care Act, och bekannt als ObamaCare, betroffen.
Kuckt méi iwwer wéi wéi geplangt an ze bezuelen an saisonal a temporär Mataarbechter, wéi zum Beispill fir ze halen aus der Bezuelung vun der Gesondheetsversécherung vun Ären saisonalen Mataarbechter ze halen.
Wéi erreeën Seasonal Mataarbechter
D'Employeuren kréien saisonär Employéer mat der Schätzung vun der extra Hëllef, déi se brauchen an dann d'Verëffentlechen vun den Aarbechtsplazen mat hire normale Methoden fir d'Personal anzebezéien. D'Employeure kënnen kontaktéiren fir temporäre Aarbechtsplazen ze kontraktéieren fir saisonär Mataarbechter. D'Agenzien ëm eng Gebuurt ze bezuelen, awer verschidde Patrone fannen de Prozess manner kascht wéi eng Recruiting, Interviewe an hir hir Saisonen unzegoen.
D'Leit benotzen d'saisonär Employéen fir Servicer oder Produkter ze bidden fir Clientë bei héijer Geschäftsvolumen. Si maachen vill méi Sënn wéi d'Leit ze benotzen, déi net am ganze Joer noutwendeg sinn.