Tipps fir Moving On Wann Dir Är Aarbecht wëllt
Wann Dir hiert Äer Aarbecht haasst , musst Dir ophalen. Allerdéngs ass et wichteg datt Dir Är Aarbecht gutt mat Ärem Patron a Kooperatiounsmëttel kréien, wann et méiglech ass. Denkt weg datt wann Dir Iech eng nei Aarbecht maache kënnt, kréie Manager Manager kontaktéiert Är Patron fir ze bestätegen firwat Dir lénks ass .
Dir musst souguer fir Äre Patron fir eng Empfehlung ze stellen . Et ginn Weeër, déi Dir verloosse kann, eng Aarbecht déi Dir hitt, awer ëmmer héiflech a berufflech.
Reflekt op der Aarbecht
Nodeems Dir décidéiert hutt ze fëmmen, verbréngt Dir e puer Zäit ze iwwerdenken wat et ass mat Ärer Aarbecht. Ass et eppes wat Dir iwwer Kontroll hutt? Vläicht hate Dir Äre Büro matzemaachen. Gëtt et iergendeng Manéier Bannesch Büroen? Vläicht hate jo Äre laangt Paus. Kënnt Dir Äer Employeur froen, ob Dir eng Kéier oder zweemol an der Woch telecommunicéiert hunn? Probéiert eng Léisung fir e Problem ze fannen, fir ze entscheeden, opzehalen .
Denkt och un, ob oder net déi Saachen déi Dir héiere sinn. Wann Dir en lästegen Kollektiv hutt, ass dat wierklech e Grond fir ze fëmmen? Denkt Iech op déi Tatsaach, datt Dir Iech eng Zäit laang ouni Arbechtsloschlaf huet - kënnt Dir dëst bezuelen? Denkt elo un all Är Optiounen, ier Dir d'Entscheedung fir de Job ze verléieren.
Ze preparéieren
Éischtens ze kucken, ob Dir et op d'mannst e puer Wochen oder souguer e puer Méint kaaft hunn.
Benotzt dës Kéier fir ze preparéieren op den Aarbechtsmarkt ze goen.
Update Äert Profil a LinkedIn Profil aktualiséieren , a fänkt un Är Aarbechtsplaz ze starten (awer beméie sécher datt Dir net nei Aarbechtsplazen op der Aarbecht gesitt). Fänkt un fir Rekommandatiounen vun fréiere Supervisor a Kollegen ze froen. Spuert Aarbechtsproblemer fir ze hëllefen Äre Portfolio ze bauen.
Begéinen och finanziell virzebereeden. Trefft mat engem Finanzplaner fir e Sënn vun Äre Finanzen ze kréien. Maacht e Mountmausend Budget, deen Iech e Kuss vu mindestens 6 Méint kritt, wann et méiglech ass. Denkt drun dass Dir am meeschten wahrscheinlech net bei de Chômageméiglechkeete profitéiert , well Dir den Job verluer hutt (anstatt dat ze feieren).
Sot Äre Patron
Sidd Dir decidéiert fir Är Aarbecht ze verléieren, musst Dir Är Patron soen. Hei sinn Tipps fir Äre Chef ze soen datt Dir ausgëtt:
Gitt zwou Wochen Informatioun (wann et méiglech ass). Et ass Standard fir mindestens zwou Wochen Informatioun op Äre Chef ze bidden wann Dir wëllt entschëllegen. Heiansdo e Kontrakt oder Gewerkschaftsvertrag huet verschidde Regelen. Follech ëmmer Är Entreprise oder eng Gewerkschaft. Allerdéngs kënnt Dir soen, datt Dir ouni Zwee Weekender ze verloosse wann Dir Schikanen erliewt, fillen op der Aarbecht net sécher sinn oder sinn einfach esou souveränlech bei der Aarbecht, déi Dir net zwou Wochen daueren kann.
Sot Äre Boss perséinlech. Wann et méiglech ass, ass et am beschten fir de Chef äus perséinlech ze soen . Dëst hätt Nerve-Wracking, awer et ass héiflech, professionell Saach ze maachen.
Halt et positiv oder neutral. Et brauch net Detailer ze maachen wat Dir iwwert Är Aarbecht haat. Denkt drun datt dësen Employeur Iech Empfehlungen schreiwen oder op d'mannst d'Aarbechtsverwaltung ze verifizéieren , wann Dir Aarbecht sicht.
Dofir wëllt Dir op eng positiv Notiz bleiwen.
Halt et kuerz. Ee Wee fir d'Gespréich als positiv wéi méiglech ze halen ass net zevill Informatiounen ze ginn firwat Dir ausléisst . Dir kënnt einfach soen datt Dir aus "perséinlechen Grënn" kënnt oder eng aner allgemeng Ursaach. Dir wëllt net léien (well ech erwaart, e Chantier Manager kann de Patron stellen fir ze bestätegen firwat Dir lénks ass), also halen se e bëssen vague.
Offer, mat dem Iwwergank ze hëllefen. Eng aner Manéier fir eng positiv Notiz ze verloossen ass ze bidden fir mat der Iwwergangsperiod ze hëllefen, ier Dir verléisst. Dir kënnt eppes Spezifesch bidden, zum Beispill, Dir kënnt soen datt Dir sidd bereet fir en neien Mataarbechter ze trainéieren. Oder Dir kënnt einfach soen datt Dir sidd bereet fir ze hëllefen wat ëmmer néideg ass.
Schreft e Récktrëttbriefe. Och wann Dir Äre Boss perséinlech war, musst Dir dëst mat engem formelle Récktrëtt bréngen .
Schreift eng Kopie op Ären Employeur an eng Kopie vum Personal vum Personal (HR). Wéi Är perséinlech Persoun zréckgezunn, halen dëse Bréif positiv, oder op d'mannst neutral. Gitt net an d'Detail iwwert d'Grënn, firwat Dir dës Aarbecht héieren.
Äntwert soen Kollegen. Betraffen Äert E-Mail oder e Bréif un Äert Kollegen Dir hutt zesumme geschafft. Wa méiglech, schéckt individuell Goodbyes un all Persoun déi Dir gemaach hutt. Wann Dir an engem Deel vun engem schwieregen Kollektiv bleiwt, kënnt Dir entweder e ganz einfache, neutral Goodbye Message schécken oder se schécke guer net. Schéckt net eng negativ E-Mail Lëscht, wéi glécklech si si Iech gemaach hunn. Vergiesst net datt d'Patron'en manipuléiere mat Ären ehemolegen Kollegen heiansdo beim Hannergrond iwwerpréift .
Wann Dir eppes sot
Generell wëlle Dir Är Reklamatiounen iwwert d'Aarbecht Iech selwer behalen. Wann awer eppes wierklech wierklech heiansdo op Aarbecht geet - zum Beispill, wann Dir oder en anere Mataarbechter belästegt oder diskriminéiert gouf oder Dir eppes illegal geschitt huet - Dir musst Iech eng offiziell Beschwerde benotzen, ier Dir erausgeet. An dësem Fall gitt Äre Personalbüro an Är Entreprise a fich eng offiziell Beschreiwung.