Et gëtt vill Prouf Existéiert dat Mataarbechter an Employeren d'Erlaabnes duerch EAP kréien
Employee Assistance Programs (EAPs) sinn Deel vun engem integréierte Virdeeler, deen d'Employeure hir Mataarbechter ubidden.
Employement Assistance Programs (EAPs) ginn oft, awer net ëmmer, an Zesummenaarbecht mat der Krankenkeesversécherung plangen. Employement Assistance Programs (EAPs) spillt eng Roll am Allgemenge op d'Employeur Wellness am Employé .
Wat maachen d'Employé Assistance Programme (EAP) Do am Aarbechtsplaz?
Employee Assistance Programs (EAPs) erméiglecht d'Beurteelung, Hëllef, Berodung an Referratioun fir Mataarbechter an hir Familljememberen, wann Dir mat mentaler oder emotionaler Fro konfrontéiert sidd. Employee Assistance Programs (EAPs) kënnt Dir de Mataarbechter hëllefen, wann en oder se brauch Hëllef op Liewensdauer, Problemsituatioun an aner perséinlech Problemer an Erausfuerderungen.
D'EAP ginn am meeschten hëllefe Mataarbechter fir Problemer mateneen an de Beräicher ze maachen, laut dem Department of Labor:
- Alkoholismus
- Drog abuse
- Eegeschaften Schwieregkeeten
- Finanziell Problemer
- Emosiounen
- Legal Problemer
Kuerzfristeg Berodung an Ënnerstëtzung kann alles wat e Mataarbechter braucht.
Allgemeng, fir eng laang Dauer Berodung an Ënnerstëtzung, gëtt eng Referratioun an eng aner Agence oder Fournisseur vum EAP proposéiert.
Firwat eng verstärken Zuel vun Employeren Offer Employee Assistance Programs (EAPs)?
Vun engem Standpunkt vum Employeur hëlleft e EAP den Employeur iwwert Probleemer, déi soss eventuell de Gesondheets- a Wellnesswiesen vum Personal hunn oder d'Aarbechtleistung beaflossen.
"Wéi Watson Wyatt, Faktoren wéi d'mental Gesondheetsprobleemer, Schlofproblemer, Stigmatismus a Substanz benotzen a Mëssbrauch behalen hir Geschäftsleistung duerch d'Reduktioun vun der Produktivitéit an d'Erhéijung vun de geplangten an ongeplangten Absencen .
(Source: The Research Assistance Research Foundation, eng Organisatioun déi am Joer 2007 gegrënnt gouf fir de EAP-Feld an de aktuelle Stand der Technik ze verstoen an d'Effizienz vun den EAP-Servicer z'ënnersichen.)
EAP kritt den Employeuren eng Referraloptioun wann d'Manager an de Personal Ressourcen e Mataarbechter hëllefen mat dem Liewen an Aarbechtsproblemer hëllefen, déi iwwer d'Ausbildung an den Ëmfang vun dëse Workplace Helper sinn.
Manager an Personal Personal sinn allgemeng net ausgebilt fir Therapie oder Berodung ze maachen fir Mataarbechter an EAP's ze hëllefen e Wee fir ze hëllefen ouni en Employeur an Bedierfschef ze maachen.
D'"National Compensation Survey Dat Daten weisen datt Leit am ëffentleche Secteur méi Zougang zu Wellnessprogrammer an Employeur Hëllefsprogrammer hunn wéi d'Privatsecteur Aarbechter. Den Ënnerscheed kann op verschidden Faktoren ugewannt ginn, wéi déi berufflech Kompositioun a verschidde Funktiounen vun ëffentlechen a Privatsecteur Aarbechter: Zum Beispill d'Verhältnesser vun den Aarbechter am ëffentleche Secteur an der Edukatioun an der ëffentlecher Sécherheetssécherung sinn relativ héich am Verglach mat private Betriber. "
Am Joer 2008 hunn d'Daten datt 78% vun den ëffentlechen Sekteuren an d'46% vun de Privatpersoune vun Entreprisen op EAPs zougänglech waren, e groussen Notzung vum Prozentsaz vun Employeuren, déi EAPs am Joer 1999 erfaasst hunn, wann d'Figuren 43% an 21% hunn.
"An den USA sinn iwwer 97% vun Entreprisen mat méi wéi 5.000 Mataarbechter EAP. 80% vun Entreprisen mat 1.001 - 5.000 Mataarbechter hunn EAP. 75% vun Entreprisen mat 251 - 1.000 Mataarbechter hunn EAP. D'Tendenz vun der Tendenz zu den Aarbechtsplazen am US-Aarbechtsplang an d'Virdeeler weist, datt d'EAP Industrie weider wäerte wäert, mat 65% vun de Patronen, déi EAPs 2008 ubidden, vun 56% am Joer 1998 "no der Employé Assistance Professionals Association (EAPA).
Employee Assistance Programs (EAPs) erlaaben Employeuren eng Optioun, déi Mataarbechter ze hëllefen fir Schwieregkeeten ze iwwerwannen, déi hir Aarbechtleistung, geeschtegte Gesondheetssëcherheet a generelle Wellness beaflossen.
Ass Employement Assistance Programme (EAPs) Effektiv?
Fuerschung existéiert, datt d'EAP's effikass sinn, obwuel d'Beweiser kontrovers ass. Ech hunn perséinlech positiv an negativ Bewosstsinn vun de Mataarbechter, déi d'EAPs vun hire Organisatiounen opruffen. Déi meescht kontrovers, a verstoppen net vertraulech Servicer, ofhängeg vun de Service Provider, vu villen Employéën, sinn d'EAP, déi vun de Patronen am ëffentleche Secteur versuergt ginn.
Dës EAPs kënne Dépensen a grousse Organisatiounen a Mataarbechter si mat oft gerechtfäerdegt Verdacht a Skepsis betraff.
D'Employee Assistance Research Foundation, déi virdrun referéiert ass, seet dat Feld vun der Mataarbechterunterrecht huet keng Fuerschung produzéiert déi seng proletaresch a werdegend Benotzung vun den Employeuren an den USA an am Ausland gerechtfäerdegt.
"Obwuel e puer Studien proposéieren EAPs sinn allgemeng effektiv, d'EAP Beweisbasis leaves vill Froen unbefänglëch. Dëst Deel ass duerch allgemeng methodesch Limitatiounen; Zum Beispill gëtt d'Literatur vun eenzel Fallstudien an duerch Programmervaluatioun dominéiert, déi net ëmmer streng wëssenschaftlech Standards entspriechen. Obwuel et eng impressionant Akkumulatioun vun Evaluatioune vum Programma vun den Employeuren (an hir EA Provideren oder Beroder) gewuess ass, sinn déi meescht vun dësen Evaluatioune als proprietär an net wäit verbreed oder publizéiert an wëssenschaftleche Zäitschrëften. Zousätzlech ass et e Bedierfnisser fir weider Fuerschung op ze zäitgenëssegen EA-Service-Liwwermodellen, déi doduerch drastesch iwwer d'Joren geännert hunn, fir spezifesch d'"aktive Zutaten" an der EAP Effizienz ze analyséieren, an op Mooss Resultater vun de Wichtegsten fir d'Patronen an d'Aarbechter. "
Employé Assistance Programme (EAP) Conclusioun
Zesumme mat de Betriber hunn d'Employee Assistance Programs (EAPs) ëmmer méi ugebueden, oft duerch hir Krankenkeesbetreiber. Et gëtt e klenge Beweis, datt d'EAP's effikass sinn fir de Patron d'Zilsetzung vun der Produktivitéit an de gesonden, gudde Mataarbechter ze erhalen .
EAPs maachen dem Patron eng Optioun wann et ëm eng bedroung Mataarbechter, déi se krank sinn, an net am Geschäft sinn, fir ze déngen.
Dofir ass d'Popularitéit vun EAP weidergaang an ass meng Hoffnung datt déi onopgereetend Fuerschung virgeschloen ass, datt d'EAPs tatsächlech déi bescht Interessen vun den Employeuren an de Mataarbechter maachen. Net nëmmen e Panacea fir d'Mass, ech wéilt gären datt d'EAP's tatsächlech geschafft oder net.