Kuckt d'Allgemeng Szen Solutiounen fir den Zäitplang The Employee Time Reduzéieren
Denbstänneg ze schreiwen ass geschitt, wann e Mataarbechter fir eng Aarbecht bezuelt huet, déi hien net gemaach huet. Dëst kann duerch absurd Bedenkzäit geschéien, wéi een aneren aneren ze stellen, fir hien ze maachen, bis hien op d'Aarbecht kuckt oder duerch Faulheet, wéi en Buch liest, wann hie solle schaffen.
Wann Är Entreprise Geld verléiert wéinst Employéer déi net all d'Stonnen Dir bezuelt Dir op d'Aarbecht ze bezuelen, hei sinn et vier Weeër fir den Zäitplang vum Mataarbechter ze stoppen géint Äre Business ze schueden. Kuckt och d'Ëmstänn, ënnert deenen Dir en Employé bezuelt hutt fir Zäitdéiwen.
Kloer informéiert d'Employée vun de Regelen
Et kann vläicht kloer sinn datt d'Uschloss an engem Mataarbechter, deen net bei der Aarbecht opgezunn ass, net passend ass, awer et ass net kloer fir jiddereen. Si kënnen dat maachen als e Geescht fir eng Mataarbechter ze verhënneren, datt dës Persoun vu Schwieregkeeten huet. Si hunn net ophalen, iwwer déi real Konsequenze fir d'Geschäft ze denken an den Hit op hir Integritéit an d' Integritéit vun hirem Kollektiv ze denken, datt hir Handlungen ze schafen.
Wann Dir eng Zäituhr hutt, posten en Zeechen, wat d'Erënnerung erënnert datt d'Uerdeleuung fir en aneren ass net erlaabt. Wann d'Leit op hiren Computeren op oder duerch Fëllen vun enger Zäitplang sinn, erënnert d'Leit datt et géint d'Regelen ass fir en aneren Login ze benotzen an déi falsch Fill aus enger Zäitkaart ass Betrug.
Dës Erënnerung kann éierlech sinn, awer Dir sidd net nëmmen Äre Betrib ze schützen, Dir hëllefen hir hir eegen Aarbecht ze schützen . Maacht een an engem Geescht ka maachen eng Persoun seng eegen Aarbecht , an Dir wëllt net dat geschéien.
Expectatioune setzen
Wann en Employé d'Kéiers Zäit net funktionnéiert wann se soll sinn, kann et e Resultat net sinn d'Ufuerderungen vun hirem Job ze verstoen.
Zum Beispill kënnen Geschäfter anzekafen, datt et an der Rei ass mat hirem Smartphones ze spillen wéi laang kee Client direkt virun hinnen steet. Awer, Dir wëllt datt se d'Botz, d'Gläichmaach an d'Lächer ze stäipe - d'Fräiheet vum Fräiwëlleger net ze verstoppen.
Vergewëssert Iech datt se hir Flichte kloer verstane fir datt se keng Zäit verschwenden. Wann Dir jemols gesitt, gitt näischt ignoréieren et net nëmmen eng spezifesch Aufgab fir déi Minutt. Wann Dir einfach soen, "Kanns de dës Gondel net räissen?", Kann de Mataarbechter denken, datt et eng Kéier Zäit Ufro gëtt. Anstatt fir ze soen: "Wann Dir net direkt Clienten hëlleft, musst Dir Aufgaben A, B, a C. maachen. Kënnt Dir Iech eng Akeef maachen?"
Follow Disziplinarprozeduren
Heiansdo d'Patronen kënnen d'Saachen goën, wat gutt ass. Dir hätt e grousst Ball vun Stress, wann Dir kee Feeler hätt. Awer wann Dir Mataarbechterzäite vu Leit ausgelaaf hunn, fänke Är Mataarbechter un datt et gutt ass an et ass net.
Also, befollegt Är Standard Disziplinarverfahren. Generell ass d'progressive Disziplin de Wee méiglech ze ginn : Verbale Warnung , schrëftlech Warnung, Suspension an Ofbriechen. Gewëss, Dir musst der Ernéedenheet vun de Béises sinn. Falsificatioun eng Zäitkaart ass e vill méi grouss Problem wéi et op Facebook fir e puer Minuten tëscht Clienten opzemaachen.
D'Taktik vun 5 Minuten virum Start vun der Aarbecht ass net sou schlecht wéi schlecht net fir eng zweet Stonn Mittag.
Mä, egal vu de Verbriechen, et ass wichteg datt Dir weidergoe kënnt an datt Är Mataarbechter wëssen, datt Dir opzeginn ass. Sinn, et ass ze einfach fir schlecht Verhalen ze schlofen - permanent.
Vergiesst net e gudde Beispill
Oft mat Zäit Zeien, Employementen emuléieren Verhalen, déi aner gesinn. Si kënnen hiren Chefesch gesinn en zwou-Stonne-Mëtten gesinn, awer se verstinn net datt de Chef en exempt Mataarbechter gëtt deen d'selwescht Quantitéit bezuelt huet onofhängeg vun der Zuel vun Stonnen, déi si schafft. Si kënne sech net bewosst datt de Chef oft zu enger grousser Zäit an Nuechte an op de Weekend.
Mee, heiansdo, Manager sinn seriéis Slackereuren. Wann Är Supervisorë oft op hir Telefonen spillt anstatt ze schaffen, kanns de wierklech erwart datt Är net-befreit Aarbecht gëtt net hiren Exemplar maachen?
Dëst sinn déi véier bedeitendste Handlungen déi Dir als Patron als Beruffspartner huelen ze huelen fir Stierwesendend Déifst ze minimiséieren oder ze stoppen. Benotz all d'Suen fir e Problem ze schneiden deen sech erlaabt hutt unzegong ze schafen Äre Geschäftsresultater.
Wat kënnt Dir eemol eemol de Keiersaart stinn?
Déi wichtegst Fro wann en Employeur iwwert den Zäitplang stierwen iwwer dës Vier Iddien ze hunn, kann hien de Verkeefer vun der Mataarbechter fir déi Zäit, déi de Employé net geschafft huet, wuesse? D'Äntwert ass vläicht. Pay-Docking ass e schlechte Geschäft . An e puer Fäll Fäll dacks Ofkucken ofgeschnidden an getrocknegt: Wann de John Jane op hie klickt, an hien net fir eng aner Stonn ze kommen, da bass du absolut positiv net ze bezuelen John fir dës Stonn. Hien huet net geschafft.
Wann op der anerer Säit de John op senger Aarbechtsstatioun ugeet, an 15 Minuten opgoe gelooss huet, da musst dir him bezuelen. An op alle Fall, wéi de Johannes wierklech näischt huet ze maachen an Dir hutt net wëllt datt hien heem goe misst, da muss hien et bezuelen, waarm a fähig ze schaffen, och wann hien näischt méi wéi d'Wart op eng Aufgab .
Alles an allem, Dir wëllt Leit fir all Stonn bezuelen, déi si schaffen, an Dir wëllt se fir all Stonn fir déi Dir ze bezuelen. Soulaang wéi Dir op d'Ufuerderung vun der Employeurstanneg ze halen bleift, sollt Dir de Moment Dierf net als Problem an Ärem Geschäft erliewen.