Wat geschitt wann e Mataarbechter vu Stonnë fir eng Salarié ofstëtzt?
Déi meescht Äntwert op dës Fro ass: jo. Awer muss de Mataarbechter, deen esou enger Positioune wiesselen kritt oder muss fannen, muss d'Positiven an potenziell Negative negativ analyséieren. Eréischt no dëser Analyse soll de Mataarbechter kann en neit Offer kucken a feststellen ob et de richteg Wee fir hien ass.
Virdeeler an Nodeeler vun enger Promotioun op eng Salariéert Positioun
Et gi Virdeeler an Nodeeler fir en Employé aus enger Stonn op eng Salarié zréckzeschloen. Virun allem ass déi Tatsaach, datt Mataarbechter, déi e Gehalt kréien, net allgemeng förderen fir Iwwerstierge bezuelt wéi de Fair Labor Standards Act (FLSA) definéiert. Also e Stonnelaang Mataarbechter, deen an eng bezuelte Standuert bewegt, muss dësen Impakt op hir Paycheck kucken .
Normalerweis bezuelt d'Salarié iwwer genuch d'Stonn Positioun fir de Verloscht vun Iwwerstonnen ze verzeechnen - awer heiansdo et net. Zousätzlech Stater Employé kënnen Beneficer hunn, virun allem an engem gewerkschaftlechen Aarbechtsplaz, déi Salariéën do net hunn.
Plus, d'Gewerkschafte vertruede Mataarbechter oft Schutz fir Virdeeler wéi hir Pensioun déi keng Employéen net fehlen.
Alternativ, vill Lounjénger Aarbecht huet Virbereedungen déi all Stonne Employéen net hunn.
Dëst beinhalt méi flexibel Zäitpläng , andeems de Dokter an aner Rendez-vousen ouni Pay-Elo verletzt, an d'Fäegkeet fir ausgeliwwert ze schaffen .
Also muss de Stiermer Employé den ganzen Entschiedegungs- a Virdeelerpaket inklusive verfügbaren Avantage unhuelen, ier Dir de neie Job akzeptéiert. Et ginn wahrscheinlech Virdeeler a Nodeel fir all eenzel.
D'Organisatiounen hunn verschidden Erwaardungen vun Stater a Salariéën
Organisatiounen hunn verschidden Erwaardungen vu Salariéen. Stonnelaang Employé gi stonneg bezuelt fir e Produit ze produzéieren oder eng Task ze maachen. Salariéise Mataarbechter hunn eng méi breeden Aarbechtsbeschreiwung , déi allgemeng Aarbecht mat Ziler a Resultater ausgaang ass, déi manner méiglëch sinn wéi déi vun engem Stonnelaang.
De Stonnëge Mataarbechter gëtt fir all Stonn bezuelt mat enger Zäit an esouguer duebel Zäit pro Stonn fir d'Vakanz bei villen Employeuren. De Salarié Aarbechter gëtt erwaart, datt d'Stonnen néideg ass fir d'Aarbecht ze kompletéieren, egal wéi vill Stonnen déi Ziler erreechen.
Verschidde Differenzen existéieren och wéinst der Natur vun der Aarbecht. En Stater Employé ass mat der Aarbecht ofgeschloss wéi hien oder se geet heem. Et gi keng Erwaardungen, wann de Mataarbechter aus der Auer ass. Tatsächlech ass et illegal datt een Stater Mataarbechter keng Aarbecht aus der Auer maachen, ouni datt d'Patronairen dat verbidden.
De Salarié Aarbechter denkt iwwer d'Aarbecht dacks am Owend an um Weekend a kann op Mail um 10 Auer Nuetsaarbecht maachen. Den Employeur kann den onerlaabten Employé verbueden, dësen Beitrag ze maachen wéi d'Zäit investéiert an d'E-Mail ass dann iwwer Iwwerstonnen bezuelt.
De bezuelte Mataarbechter kann schreiwe Rapporten am Owend a verbréngt den Dag am Telefon. Si ka Fuerschung potenziell Mataarbechter online sinn am Owend. Salariéist Mataarbechter si bal ni op d'Auer an hir Kompensatioun ass fir d'Aarbecht ze maachen.
Eng definitiv Gedanken iwwer d'Virdeeler an Nodeeler
D'Leit schwätzen net vill iwwer d'netfinanziiv Aspekter vun der Ëmstellung vun enger Stonn op eng Salariéen, awer si sinn erheblech. Am normalen Aarbechtsplaz, bezuelte oder befreit Beschäftegter kréien méi Respekt wéi hir stonneg Kollegen. Si erwaarden e gewësse Betrag vun Respekt, deen un engem Salarié gemaach ass. D'Employéeën sinn verroden, wann se gefrot ginn aus engem salaréierten Job ze reagéieren op eng Stonn Aarbecht. Et ass e Schlag fir hir Respekt an d'Selbstvertrauen.
Salaried Mataarbechter erliewen méi Fräiheet an Autonomie wéi den Duerchschnëtt Stonnelaang Mataarbechter.
Si kréien manner Richtung an si sinn erméiglecht , hir ganz Aarbecht ze kompletéieren. Si kommen a geseit wéi néideg fir hir Aarbecht ze kompletéieren an ass inkludéiert Mëttes a Bruch wéi se wënschen, Sëtz op engem Schreif, wann se wëllen, goen a wëlle schwätzen. Fir den gréissten Deel sinn se d'Bosse, Superviser, Manager a Senioren an hire Organisatiounen.
Also, Mataarbechter, déi e Wee vu Stierwen op eng Salarié beschäftegt, kënnen och d'net-monetäre Virdeeler vun esou enger karriärofhängeg Bewegung zielen.
Wann d'Zeilen tëschent eng Salariéet a Stonnesprooch verursaache
An engem Employeur deelhëllt d'Employatioun vun der Aarbechtswelt, d'Zeilen tëschent bezuelte Stater a Stierfhëllef ze verréngeren fir Verantwortung. Mä, e Stater Employé, deen an eng Salarié reagéiert, hält am allgemengen d'Verantwortung fir d'Departement, déi se virdru just gewiesselt hunn.
Oder, se huelen déi nei Responsabilitéit vun de Leit Leit, déi vill Mol sinn hir ehemoleg Mataarbechter.
An engem aneren Szenario fiert de Stierplang Mataarbechter an eng Salariéisech Rôle déi Entscheedungsprozess an autonom Aktiounen erfordert. Eng Persoun, déi fir eng Aarbecht benotzt gëtt, wou déi meescht Aktiounen vun engem Supervisor vordefinéiert ginn, kënne mat der Responsabilitéit vun der neier Rolle kämpfen - oder hien oder se kann et virhuet.
Egal wéi de Komfortniveau, de Mataarbechter, deen vun enger Stonn iwwer eng Salarié gehandelt huet, verbréngt Zäit fir déi nei Erwaardungen ze maachen. Awer vill Tausende vu Mataarbechter hunn den Iwwergank séch gemaach.