Taktiken fir empfindlech Problemer ze léisen
Hallo,
Ech gesitt fir eng taktvoll Manéier fir d'Handlung eng Matière ze frustréieren d'Personal vum Personal. Eng bestëmmte Mataarbechter konsequent spillt net d'Toilette no Gebrauch.
Wéi kann ech dës Ufro ze respektéieren respektvoll an taktvoll fir positive Resultater ze kréien? Är Hëllef gëtt geschätzt wéi ech am Verloscht sinn. Kuckt Iech op Är Iddien.
Äntwert:
OK ... Jo, dat ass ee vun deenen Sujeten, déi e ganz onwuel unzegesinn ze handhaben. Eischtens, ech sinn der Meenung, datt Dir sécher sidd, datt dëse Verhalen vu enger spezifescher Personalitéit ass an dat ass net eng Hoffnung oder wat jiddereen glaubt .
Wann Dir net 100 Prozent sécher ass, da sinn allgemeng Erënnerungen un all Mataarbechter iwwer Hygiène an gemeinsame Gebidder am Aarbechtsplatz e gudde éischte Schrëtt. Wann Dir 100 Prozent sécher ass, da sinn ech festgestallt, datt dee beschte Wee ass direkt a wierklecht a wéi neutral wéi méiglech.
Aseet datt et net eng einfach Gespréich ze hunn. Allerdéngs, wann Dir et géif kommen, wéi wann d'Situatioun onbequem, delikat a / oder onprachlecht fir Iech ze diskutéieren ass, da wäert de Member vum Personal méi wahrscheinlech méi defensiv a sech zougesat ginn.
Hutt dës Diskussioun hannert zouenen Dieren (natierlech) a schloe net de Buedem iwwert de Grond fir d'Versammlung. "Hi ___________, mir brauchen iwwer allgemeng Hygiene am Arbeitsplatz ze schwätzen an ech weess datt dëst vläicht net en einfach Gespréich ass ze hunn. Et ass op menger Aufmerksamkeet datt d'Personal Toilette net gebraucht gëtt no Gebrauch.
Wat kann Dir mir soen iwwert dëst Thema? "(Notéiert datt ech net gesot hunn," Ech hu vill Beschwerde gefouert. "Ech hunn et am beschten net fonnt datt d'Persoun net fillt sech erauszefannen.)
Ech hunn fonnt datt et eng gutt Iddi ass fir d'Feedback vun der Persoun ze verfollegen als géint en Enseignement ze leeschten fir "et ze stoppen!" Wann de Mataarbechter kann de Begrëff fir seng oder hirem Verhalensmeldung kommunizéieren, da kritt Dir d'Méiglechkeet fir se selwer z'entwéckelen. Maacht se fäerdeg fir den Grond vun der Ëmwelt ëmzegoen - et drénkt Waasser - fir vläicht e Problem mat dem Klappthema mat bloem Hänn ... op plain plain vergiess ze maachen.
Neen, hunn se e puer Léisungen entwéckelt fir Iech ze hëllefen an d'Firma erfollegräich dëst Thema ze léisen. Nodeems Dir hinnen hëlleft, liesen Iech d'Léisung. Duerno packt et mat dëser Iwwersiichtung:
"Merci fir Äert Zäit an d'Input op dës Fro. Ech denken datt Dir gesitt fir déi gesondheetlech a moralesch Qualitéit vum Büroteam, kann dës Praxis net weiderfueren. dat wäert de Problem behaalen, ech brauch dech ze bidden mat deem.
Nodeems dës Saiten vu Gespréicher mat Personal iwwert verschidde perséinleche Hygièneë concernéiert hunn, weess ech, et ass net lëschteg an et schéngt e klengen "Stop an Desist" ze sinn.
Allerdéngs hunn ech festgestallt datt d'Zäit geholl ginn fir de Feedback vum Member vum Member ze kréien, de Mënsch fillt net wéi gesoot oder aus der Grupp geierft an Dir hutt e besseren Chance fir d'Botschaft ze kréien, sou datt de Mataarbechter méi opmierksam ass .
Weiderliesen:
- Wéi Dir e Schwiereg Konverséieren ze halen
- Wéi eng Täuschung fir d'Veräinserung Gewerkschaften a Suen
- All Fro Froes Froen an Äntwerten
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op fir ze präzise, gemeinst Sinn, ethesch Ressourcenberodung fir d'Gestioun, d'Patronen an d'Aarbechtsplazen souwuel op dëser Websäit anzebannen, an déi mat dësem Site verlinkt sinn, awer se ass kee Attorney. Den Inhalt op de Site, während autoritär, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, a gëtt net als juristesch Berodung entwéckelt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren vu Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt et definitiv keng Definitioun guidéieren kann op all Är Aarbechtsplaz.
Wann Dir Zweifel hutt, legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'ënnerstëtzen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien a Betreiung.