Hei Sample Ausserdeelungen, déi Wëllkomm e neie Employé
D'Mataarbechteranzefuerderung kann den Employeur eppes iwwert den neie Mataarbechter soen, awer et kann esou einfach sinn wéi Aussoen datt de neie Mataarbechter ofgeschloss ass an d'Datum.
E puer Fakten iwwer den neie Mataarbechter ginn den neie Kollegen den Employé d'Ouverture an d'Chance fir Gespréicher mat dem neie Mataarbechter iwwert gemeinsame Interessen ze starten.
Déi bescht nei Employée-Bekanntmachungen deelen och d'Aarbechtsplaz vun der Employeur a wéi aner Mataarbechter kann him oder hir kommen. Déi bescht beschreift e Bild, sou datt Mataarbechter den neie Mataarbechter erkennen wann se se gesinn hunn.
Frot de Employé Interesting Facts About Their Life
Eng positiv Manéier fir en neie Mataarbechter ze stellen, ass en Paragraphe ze partizipéieren deen de neie Mataarbechter geschriwwen huet, deen dräi a véier interessant Tidbits iwwer den neie Mataarbechter ausdréckt, deen och bei den Aarbechter zéien.
Gitt de Mataarbechter gär Kazen? Deelen. Gitt de Mataarbechter an 10k + Rennen? Deelen. Ass de Mataarbechter fräiwëlleg an der lokaler Kichen ze kafen? Ass de Mataarbechter Vogelbuden, alen Baseball Kaarten ze sammelen oder d'Miwwele raffinéiert? Neit, aktualiséieren dës Informatioun.
De neie Mataarbechter mengt d'Informatioun net z'erklären, datt se onroueg ze deelen mat hiren neien Kollegen. Dëst gitt hinnen d'Méiglechkeet, Facetten vum Liewen z'integréieren, fir se ze bequemerzekréien. Dëst erlaabt hir nei Arbechtsplazen méi komfortabel fir hir z'erméiglechen.
Dir proposéiert Weeër fir Ären aktuellen Employeren fir mat dem neie Mataarbechter ze verbannen.
Si si méi wahrscheinlech fir ee neie Mataarbechter ze kommen, mat deem se en Interesse hunn.
D'Emissiounen vun der Mataarbechterin ass och eng Geleeënheet fir nei Kollegen ze iwwerdenken ze wëssen wéi hir Aarbechtsplaze mat deem vum neie Mataarbechter interagéieren. Dir kënnt dës Mataarbechter-Ukënnegung vun emai l fir all Employéen. Vergewëssert Iech datt Dir d'Emissiounen an der Employeur an all Departement stin, wou d'Mataarbechter keen Email zougänglech maachen.
Hei ass en einfachen Test nee Verëffentleche vun der Employée, déi mat der ganzer Firma matgedeelt gëtt, wann de Mataarbechter seng nei Aarbecht verdéngt.
1. Eenfach Probe-Employé-Announcement
Léif Personal:
Ann Thompson ass mat Mediquick Produkter fir eis offene Stellung am Client Service ze füllen. Hir Éischte Weekend ass den 8. Abrëll.
Ann huet fir e puer Joer an de Kundendienst geschafft a mir si frou fir hir mat der Mediquick Team ze begréissen. Wann Dir Ann um de Gebai kuckt, maacht Iech sécher datt Dir et un d'Firma häerzlech wëllkomm. Si wäert am Beschäftegungsinstitut deelhuelen fir hir éischt puer Wochen op der Aarbecht.
Den neie Membre vun Ann ass de Mark Veja, also wann Dir Froen hutt oder mat Ann treffen muss, kënnt Dir mat Mark sangen, ier se begéint.
Ann wäert eng zesumme mat den anere Clienten Service Spezialisten schaffen. Si wäert am Deeler vum Customer Service Flügel schaffen.
Huelt e Moment e Stoppen an d'Ann an d'Gesellschaft ze begréissen.
Si huet vill mat hir nei Mataarbechter ze spillen, wéi se hiert Kaatz, Quasi-Tanz a Weekend, a Fräiwëlleger an engem lokalen Obdachlosenhaus ënnerhalen. Si ass am Verwaltungsrot fir e lokale Fraënszentrum.
Merci fir den Accès bei mir Ann an d'Team ze kréien.
Gräift,
Numm vun de Departement Manager / Boss
2. Employé d'Announcement
Hei ass eng zweet Stéck vun enger einfacher neier Bekanntschaft mam Employeur datt Dir Iech un all Employé'en vun der Firma géift E-Mail schécken wann de Mataarbechter seng nei Aarbecht verdéngt.
Zu: All Staff
Léif Personal:
Ech wéilt de James Gonzalez, deen am 1. Mee bei Johnson als Produkt Spezialist beginn, unzefänken. Den John wäert an der Marketing-Abseits schaffen, wou hien de Sherri Howell schreift. Seng Aarbecht Responsabilitéit schließt och d'Koordinatioun vun all Marketingdirekter fir den xx Produkt.
Hien wäert mat dem Produktentwécklungsteam op all Aspekter vun der Entwécklung vum Produkt duerch d'Start vun der Produktioun op den internationale Marché schaffen.
Mir hu gemat John fir eis nei Visioun auszeféieren, wéi d'Produktentwicklung muss eng geschäftlech Case an de Maart fir de Produit maachen, ier mer een eenzegen Widget maachen. Dëst gët eis d'Chance fir ze kucken wat potenziell Cliente wierklech wëllen an brauchen, ier mer eis Produkter bauen.
De John huet am Beräich vu Produkter fir de Maart fir zwee verschiddene Patronen während senger Carrière esou weit geschafft. Hien ass begeeschtert a begeeschtert iwwer eis nei Approche déi him ganz fréi am Produkt Entwécklungszyklus involvéiert gëtt, eng Approche déi hie mengt datt eis Verkeef revolutionéiert.
De Jean ass ofgeschloss vun der LaSalle University, wou hien a Marketing a Fäegkeete verwäert an am Geschäft geschafft huet.
Kommt mir beim John. Hien wäert mat dem anere Produkt Spezialist, Mary Robertson, deen als seng offiziell Mentor gedeelt gëtt. Dir fannt de John am Büro direkt nieft der Maria an de Marketing Flügel. Ech hunn den John's Bild unbezunnen, fir datt Dir kënnt erkennen a begréissen hien.
Dir kënnt de John op der Verlängerung 543 erreechen an hien ass vill Zäit an AIM als johngonzalez222. Hien ass och en enthusiasteschen Spiller vun all Sport, sou datt hien weess, wien et e Member ass.
Gräift,
Numm vun de Departement Manager / Boss
Denkt drun, datt Dir en neie Mataarbechter wëllkomm maachen an e virun der Arrivée en Dag vun sengen nei Aarbechtsplazen ass eng warm Astellung fir d'Firma an Äert Personal. De neie Mataarbechter fillt speziell a wichteg - just wat Dir wëllt Ären neie Mataarbechter ze fillen, wann hien oder seng nei Aarbecht ass.