En neien Animateur Willkommen ass vill méi wéi nëmmen en Announcement
Integratioun a Retention vun Ärem neie Mataarbechter beginn beim Entloossungsprozess , an si verstäerken och, wann den neie Mataarbechter tatsächlech déi nei Aarbecht starten.
Dir hutt vill bäidroen wéi Dir Äre neie Mataarbechter wëllkomm. Dës Recommandatiounen hëllefen Iech et richteg erlaben.
Dës sympathesch Schrëtt fir de neie Mataarbechter weider an seng oder hir Aarbechtsplaz weider. Wann Dir dës Begréissung an Onboarding Schrëtt mécht , wäert Dir e Succès nei erfollegräiche Mataarbechter erstellen. Hei ass wéi.
De neien Employee Welcome Steps
Wann Dir dës Recommandë schéckt, kënnt Äre neie Mataarbechter fir Erfolleg.
- Kontaktéiert de neie Mataarbechter kuerz no engem oder en Zeeche an schéckt Är Aarbechtsplaz . Den Zweck vun der Note oder vum Telefon ass fir Äert Excitement ze weisen, datt de neie Mataarbechter mat Ärem Team ass. Dëse Ruff ass am beschte gemaach vum Manager , dem Employé, deen de neie Mataarbechter bericht. Erhalen d'Erwaardung, datt de neie Mataarbechter vun Iech regelméisseg während den normalen zwou véier Wochen virun dem Startdag héiert.
- Sidd d' Virdeelungsinformatioun an d' Personal Handbuch fréi, sou datt de neie Mataarbechter se op senger oder der Fräizäit iwwerpréift an ukënnegen fir den éischten Dag mat Froen. Dir hutt aner Dokumenter, déi Är Geschäfter och zougänglech sinn. Wann dës online sinn, de Beschäfter mat engem Link an fréien Zougang. Dës Aktiounen trauen zum Vertrau datt Dir de neie Mataarbechter feststellt .
- Wann Är Organisatioun en online wiki oder aner Intranet huet, de neie Mataarbechter mat fräiem Zougang. Dëst ass besonnesch wichteg wann Dir e Online Personal Mataarbechter mat Fotoe vun Employeren hutt. Äre neie Mataarbechter fillt Iech als ob hien oder hatt léiwer Kollegen fréi kennt. Wann Dir en online Fotoalbum fehlt, fannt Dir eng Employée Bulletin Boîte an all Departement mat Employée Fotoen an aner Informatiounsaarbecht an Employé. Oder, fille jiddereen.
- Schéckt eng offiziell Firma wëllkomm Bréif vu Humanressourcen. Dëse Begréissungsstat fir den neie Mataarbechter soll e Bestätegung vu sou Saachen wéi Startdatum, Startzeit, Aarbechtskleedungscode , wou et ze goen, den éischten Dag Zäitplang, an aner Detailer déi den neie Mataarbechter wëssen muss wëssen.
- Zu engem neie Mataarbechter eng Mentor ze weisen , e méi erfahrenen Mataarbechter ouni Bezuelungsbezuelen am neie Mataarbechter. De Mentor soll den neie Mataarbechter nennen, fir hien oder hir virdrun ze kennen virun der Startdatum.
- Bereet fir den éischten Dag vum Verkeeferin ze preparéieren andeems hien alles fir seng oder hir Arrivée fäerdeg ass. An engem fréiere Artikel ënnersträicht déi zéng Bescht Weeër fir en neie Mataarbechter ze maachen . Vill vun hinnen mussen mat der Versammlung vun der Organisatioun maachen, fir de neie Mataarbechter am Dag een ze begréissen. Dës Saachen esou einfach sinn. Zum Beispill fuerdere keng Employé fir an enger Woch ze beginnen wann säi Boss oder hir neie Chef aus der Stad ass. Schreift net en neie Mataarbechter ouni hir Aarbechtsplaz. Dem Respekt fir den neie Mataarbechter ze demonstréieren.
- Entdeckt eng Checkliste fir nei Mataarbechterpräparatioun déi mat engem Computer oder Laptop ze weisen, Softwareprogrammer noutwendeg installéieren, Virbereedungen a Schreifweis oder Büro virbereeden, e Mail zougänglech maachen an e Konto an e Mail. Jiddfer Büro braucht eng Lëscht an en Employé deen zu deenen Saachen passéiert ass, ier de neie Mataarbechter op hir nei Aarbecht opgaang ass.
- Dekoréiert de Büro vun der neier Mataarbechter mat Begréissungsträifen, Blummen a Snacks. Loosst d'Ouebeltheet vun Ären Employeuren an d'Aarbechtskultur duerch d'Elementer erënneren, déi Dir de neie Mataarbechter wëllkomm. De Firma Swag ass och geschätzt. Een Toff mat dem Firmenlogo an aner Saachen, déi den neie Mataarbechter wëllkomm maachen, maachen him oder se fille sech heihinner ze fillen.
- Vergewëssert Iech datt den éischten Deeg Zäitplang voll ass an d'Leit an d' Onbarber Aktivitéiten trefft. Planen e gudden Deel vum Mueren mat dem neie Chef an Mentor. Dëst ass Är lescht Chance, e positiven Androck op Äre neie Mataarbechter ze maachen. Loosst den Dag net ze verschwannen an näischt wéi Papéieraarbecht a HR Reuniounen. Deen Dag ass fir d'Bindung mat dem Chef, de Mentor, an d'Koalitiounspartner net iwwer Fëllung Formen.
- Bereet en onboarder Zäitplang virzebereeden , wat fir d'Besoine vum Departement an den neie Mataarbechter ugepasst ass. Vergewëssert Iech datt den Onboardingplang entsprécht nëmme Deel vun all Dag, fir datt de neie Mataarbechter kann direkt an seng oder nei Aarbechtsplaz produktiv fillen. Eng Firma verlaangt datt de Manager vum Animateur e 120-Deeg Onboard-Plan zesummegestallt huet, deen eppes Neies fir de Mataarbechter ubelaangt fir all Dag ze léieren. Den Chef an de Mentor vum Personal ass responsabel fir d'Schafung, deelen an d'Onboardingplang ze iwwerwaachen.
- Vergewëssert Iech datt den neie Mataarbechter am éischte Gespréich mam Personal Personal Personal ass, fir datt hien oder Froen Froen iwwer Virdeeler, Politiken an Ausbezuelen stellen kann. HR kooperéiert mat dem Manager a Mentor fir de neie Mataarbechter ze erzielen wat hien oder si muss wëssen an d'Kultur an d'Erwaardungen vun der Organisatioun vun den Employeren z'informéieren. Dëst ass och eng Geleeënheet fir de Wäert vun Ärem umfassende Virdeelerpaket ze kommunizéieren.
- Planen de Mëtteg am éischten Dag mat de Kollegen vun den neie Mataarbechter vun der Mataarbechter an setzen e Plang fir ze suergen, datt hien oder e mat engem Kolleg mat deem ech all Dag vun der éischter Woch ësst. De Chef an de Mentor vum neie Mataarbechter sollten och dëst Mittag besicht. D'Zil ass datt de neie Mataarbechter d'Méiglechkeet huet, vill nei Kolleeginnen aus der ganzer Organisatioun ze treffen, fir datt si sech wëllkomm sinn an en Deel vun hirem neie Aarbechtsplaz.
D'Impressiounen de neie Mataarbechter bilden an deenen éischten Deeg an d'Onorbéierungsperiod gëtt en enormen Impakt op d'Erfahrung vun der neier Mataarbechter vun Ärer Organisatioun. Et ass gutt zevill Zäit an Opmierksamkeet fir de neie Mataarbechter wëlle positiv, bestätegt a spannend.