Human Resources Management Fundamenter am Mire Employée

by Susan M. Heathfield

Wéi maachen d'Grondzoustand Aufgaben a Funktiounen am Employement

Wëllt Dir grondsätzlech Informatiounen iwwer wéi Dir gemeinsam Aktivitéiten an de Ressourcen maacht fir hir Mataarbechter ze kréien? Dës Grondregelungen vun der Human Resource lieft Basisinformatiounen iwert fir HR HR Aufgaben ze maache fir hir Mataarbechter ze bidden. Kuckt hei fir d'Grondsätz vun der Human Resource Management hir.

01 Wéi een Employé mellt

Dës Checklëscht fir wéi een Employement ze lounen hëlleft Iech systematesch Är Employé ze maachen, ob et Ären éischte Mataarbechter oder ee vun ville Mataarbechter déi Dir braucht.

Dës Checklëscht fir wéi een Employé ze léinen hëlleft Iech de Succès vu Recrutementen ze verfolgen. Dës Checklëscht kommunizéiert souwuel de Rekrutement an de Betriber an Äre Progrès am Recrutement vum Manager . Fannt eng Checkliste iwwer d'Grondsätz an wéi een Employé kaaft.

02 Wéi eng Entwécklungshëllef ze entwéckelen

D' Gestiounscapazitéit ze entwéckelen ass eng fundamental Mënscherechter Aarbecht. Entwécklungsbeschreiwungen ze entwéckelen, fir Iech ze hëllefen déi wichtegst Resultater ze artikuléieren, déi Dir braucht Dir vun engem Employé an enger bestëmmter Aarbecht ze maachen.

Eng Beschreiwung vun Aarbechtsplazen als Kommunikatiounsinstrument fir Mataarbechter ze deklaréieren d'Aufgaben déi se fäerdeg féieren. Hëllefen d'Koordinaten wësse wou hir Aarbechtsplaz verléisst an d'Aarbecht vun engem aneren Employé beginnt mat Aarbechtbeschreiwungen. Hei ass wéi et dëse fundamentale HR-Tool entwéckelt: Beschreiwungen op Aarbecht wéi.

03 Wéi eng Rekrutatiounsplang ze maachen

Fänkt Är Rekrutéierungsprozess mat engem Plang oder enger Planungssëtzung un. Wann eng Grupp vun Individuen den neie Mataarbechter rekrutéieren, da gëtt d'Rekrutementplanung-Approche hëllefen all betroffener Parteien en Accord iwwert e Recrutementplang.

Bei dëser Rekrutatiounsplanung Treffpunkt muss Dir eng spezifesch Agenda agoen an Dir hutt e Plang fir Äre neie Mataarbechter vun der Wiel ze rekrutéieren. Déi Schrëtt, déi an dësem Meeting vereinbart goufen, garantéieren datt méi wéi e Resumé an e Gespréichstheorie si berücksichtegt wéi d'Wahrscheinlechkeet vum Erfolleg vun all Kandidaten an Ärer viregter Aarbecht ass.

04 Wéi posten Aarbechtsplazen fir qualifizéiert Applicenter ze fannen

Dir kënnt Aarbechtsplazen online posten a benotzen fir de Web fir d'Rekrutement. Eng Aarbechtsplaz am klasséierte Sektioun vun Ärem lokale Pabeier ass méiglecherweis meeschtens elektronesch Ressourcen a Applikatiounen déi dës Deeg produzéieren.

Einfach liicht korrespondibel, gratis an papierlos, firwat giff d'Employeuren net online wende? Dir kënnt Aarbechtsplazen online posten an de Reseau profitéieren vun de vill potenziellen Mataarbechter déi op der Sich no Aarbecht sinn. Maacht d'Online Welt Är Recrutementpartner; Dëst sinn déi bescht Methoden fir d'Aarbechtsplazen online ze maachen.

05 Wéi een Iwwerdeems Buchdeckel iwwerpréift

Wann Dir en Deckblat zréckschéckt hutt , kritt Dir Erklärungen iwwert eng Bewerberin déi méi formal a strukturéiert, oft iwwerpréifter a poléiert gëtt, kann en CV net erlaben. E Resume Deckelbrief gëtt Iech Appetit an de Bewerber, deen Är Aarbecht mécht.

E Spéider retten de Brief ze räissen Iech Zäit, verbindet d'relevante Erfahrung vum Kandidat fir Är Reklammegéift, a proposéiert de Fäegkeeten, Charakteristike a Erfahrung an de Kandidaten. D'Faktoren, déi als Kandidat vun Ärem Kandidat bezeechent ginn, ginn ënnerschriwwen an engem CV. Wësst Dir méi iwwer wat fir an engem Heemechts- a Beschreiwungsbréiwer nozekucken.

06 Wéi een Iwwerwaachung iwwerpréiwen

D'Aarbecht vun der Leschten Update beweechst sech länger vir d'Opschwong vun potenzielle Mataarbechter fëllt Är Inbox. Iwwerpréifen vun engem CV mat engem Jobbeschreiwung, fir datt Dir wësst wat de geschriwwenen Job ass. Bei enger effektiver Beschreiwung vum Beschäftegungsmechanismus ass d'Detailer iwwert d'Qualifikatiounen an d'Erfahrung vum Kandidat Dir sicht.

Dat erliewt d'Rezension méi einfach, an awer erausfuerderen, wéi Dir e Besser Employé op Är oppene Positioun gesäit. Hei ass wéi Dir en CV envisagéiert fir Är Bewerber op Aarbecht Interviewen ze wielen.

07 Wéi Dir d'Klengen Applicanten am Telefon hutt

Sidd Dir eng Decisioun getraff fir eng Bewerbung ze resuléieren an d'Bréifbezéiung ze iwwerbrénken, dann een zousätzlech Schrëtt unzefänken, ier Dir Mataarbechterzäiten an on-site Interviewen investéiert. Den Telefon kritt den Antragsteller fir erauszefannen, ob seng oder hire Reguléierer eng kuerz Ufro ze stellen an eng éischt Handy Review.

Dir kënnt och d' Gehalte vum Gehalt vum Kandidat bestëmmen oder aner Detailer déi d'Individuéë fir en Interview mat dem Interviewteam qualifizéieren oder net kënnen qualifizéieren. Den Telefonbildschierm spuert Zäit a Suen.

08 Wéi a firwat Dir eng Bewerbungsdokument benotze wëllt

Smart Patrone benotzen eng Employé Applikatioun , déi vun all Kandidaten fir eng bestëmmte Aarbecht ausgefüllt ass. D'Employé'en weltwäit eng Beschäftegungsapplikatioun fir konsequent Donnéeën iwwer potentiell Mataarbechter ze sammelen.

Obwuel d'Format fir Widderhuelungen a Bicher äntwerten Ännerungen vun der Persoun zu der Persoun, sammelt d'Beschäftegungsapplikatioun konsequent Informatiounen an e uniforme Format vun all Bewerber. Hei ass wéi a firwat Dir eng Bewerbung benotzt, wann de Kandidat fir säin Interview bei Ärer Firma ukënnt.

09 Wéi Interview potenziell Mataarbechter

Ëmfroën Interviewen sinn déi bescht Instrument, dat Dir Kandidaten identifizéiere musst deen op der Aarbecht déi Dir fills. Dir musst de Kandidat identifizéieren, deen d'Verhalen an d'Charakteristiken huet, déi Dir denkt, fir Erfolleg an der Reklamm ze maachen.

Dëst ass wéi Dir interviewt potentiell Mataarbechter fir sécher ze stellen datt Äre ausgewielte Kandidat d'Wëssen, d'Kompetenzen, d'Erfahrung an d' kulturell Passform huet déi néideg ass fir dës Aarbecht ze maachen.

10 Wéi Dir Background Checks fënnt

Background Checking ass de Prozess vun der Authentizéierung vun den Informatiounen, déi op engem potenziellen Employeur vun engem Job Bewerber an hirem CV, Applikatioun an Interviewen zougelooss ginn. An deene meeschte Applikatiounsprozeduren, déi iwwert den Hintergrund an d'Uecht geholl ginn, hält den Employeur vum Chantier of . Background checking suergt dem Patron, datt de Kandidat den Hannergrond huet an erlieft huet hien oder si behaapt. Fannt eraus wat fir ze kontrolléieren.

11 Wéi kontrolléiert Referenzen

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

D'Veraarbechtung vu Aarbecht oder Aarbechtsplazen ze referenzéieren ass ze laang an d'Konsequenzen, wéi vill Employeuren, trotz der neier Gesetzgebung, refuséieren, méi wéi d'Termen vun der Aarbechtsplaz, der Lounsteier an dem Beruffstitel ze bidden .

Zweetens, wann Dir net vläicht sidd, all Referenzkäschte ka sech an eng Frëndschaft chatten wann Dir d'Informatioun net kritt, déi Dir braucht fir eng objektiv Décisioun ze bezuelen iwwer de Kandidatestatus. Esou wéi mat de meeschte Ressourcen-Prozesser gëtt e standard Referenz-Checking-Format nëtzlech.

12 7 Critësch Faktoren fir unzefänken Betraff Dir e Job Offer

Wann Dir eng Beruffsbudget unzepassen an hir Mataarbechter hutt , ass et verlaangen datt de Job am Kandidat maacht, deen am meeschten ass wéi Dir. De Kandidat fillt sech bequem wéi e gutt geschmidden Schong. Dir kënnt net vill Iwwerraschunge suergen, wann Dir d'Offeren ubelaangt, a Är gutt ass bequem datt Äre Lieblings Kandidat kann d'Aarbecht maachen.

Beweist iech, dës Praxis bewosst. Firwat braucht Är Organisatioun nach en aneren Mataarbechter ze kreien? Hei sinn déi kritesch Faktore fir ze froen ier e Mataarbechter ze këmmeren an en Jobbudget ze maachen.

Benotzt e Job Offer Letter fir Ären Job Offer

Déi meescht Employeuren maachen eng Schreibe Offer a Schreifweis, no enger verbaler Verhandlung vu Kompensatioun a aner Beschäftegungsfaktoren wéi Startdatum. Deen Offer Bréif oder e Betribsvertrag sinn zwee gemeinsame Forme benotzt fir Mataarbechter eng Aarbecht ze bidden.

Generell huet de Kandidat gesot datt hien oder si d'Positioun ënnert de genannten Terme annoncéieren, virun der Entworf vum Bréif oder Kontrakt. Awer d'Positio-Akzeptanz als Préventiv bezeechent, awer bis zum Ofschlossbrief oder Aarbechtsvertrag, der net konkurrierender Eenegung , an dem Vertraulechkeetstrag , wann Dir se benotzt, signéiert.

13 Wéi kënnt Dir Compensatioun maachen

Dir kënnt e Gehalt mat engem Gehalt an engem komplett auskünftege Virdeeler verhandelen, dat Äre qualifizéierten Kandidat de Kandidat acceptéiere wäert. Ofhängeg vun den Responsabilitéiten vum Job ass et méiglech datt d'Verhandlunge lafen. Bunnschréiegt? Wéi schlecht wollt Dir et dës Kandidatur brauchen?

Wann Dir zevill brav bass, wäert Är Verhandlungsstrategie séier an d'Kapitulatioun ëmsetzen. A wéi d'Kapitulatioun, méi wéi Dir kënnt leeschten, bezuelen onvergläichlech an d'Bezuelméiglechkeeten vun Ären aktuellen Employeren ze bezuelen, a bezuelt e neit Mataarbechter hir Gehälter an d'Beneficer ausserhalb vun Ärem Komfortzonen ass schlecht fir de Patron a schlecht fir de Kandidat.