Léieren Wéi schreift e Termin Letter mam This Sample
Als Employeur wëllt Dir eng Kopie vum Kündigungsbrief an der Personalpersonal fixéieren fir datt Dir e Rekord fir potentielle zukünfteg Benotzung pressteiert. Dës Eruewerunge kommen praktesch wann Dir zum Beispill eng gebrüllte Beschäftegungsdatei fir de Chômage handelt, gëlt fir d'Wieder an enger anerer Plaz z'informéieren oder e Prozess an enger méi ongewéinlecher, awer net onbekannter Situatioun ze ginn.
Dir wëllt Är gesetzlech Basis baséiert suergen ofgedeckt. A ville Fäll vun der Beschäftegungsfinanzéierung, wann Dir erwaart datt d'Beschäftegungsendung kluf oder ongewéinlech sinn, wäert Dir Är Avocat involvéieren . Erzielt d'Detailer mat Ärem eegene Beruffsansozéier, fir datt Dir sidd Agreement iwwert wat Situatiounen erfuerdert Interventioun.
Dëse Probefällegungsbréif ass e Beispill vun der einfachst, direkter Form vun Ennerschlassbréiwer. Dir kënnt dëse Schlussbrief ginn an deene meeschte Fäll, wann Dir en Employeur goe kënnt. Et sollt op d'Betribsgezeiheet gedréckt ginn oder entweder op den Employé bei der Kündigungsreese gedréckt oder op déi bekannte Adress vum Poste mat Signatur vum Empfang vun der Mataarbechter geschéckt ginn.
Dëse einfache Befrotbriefer léisst net d'Ursaach fir d' Beschränkung vum Aarbechtsmaart no, wann et kee Grond gëtt gëtt ( Aarbecht am Wëllen ) während der Kündigkeetserfahrung. Aschreifend Bréifverbriecher ginn d'Probabilitéit fir wann en Employeur geluecht gëtt oder fir d'Ursaach opgefaang ass.
An all Fäll vun Ofbriechen muss de Patron d'dokumentéiert Héichschoul Berodung, Coaching Sessiounen, Efforten fir den Employeur verbesseren, de Status vun engem Wuelstand vun engem Employé op en Performance Improvement Plan (PIP) , an all aner dokumentéiert Beweis datt den Employeur probéiert huet fir datt d'Notzung vun der Kündigung verhënneren.
Ënner de gewéinlechen Ëmstänn, de Manager oder de Supervisor, an e Vertrieder vu Humanressourcen, hält en Ofstëmmungstreffen mat dem Mataarbechter. De Kündigungsbréif summarizes wat an der Versammlung gesot huet. De Versécherungsbréif bestätigt d'Detailer vun der Beschäftegungsplaz.
Beispill-Termin Letter
Katharina Smith
1845 Kuerzer Strooss
Myron, Illinois 40702
Dear Catherine,
Dëse Brief bestätegt eis Diskussioun haut, datt Är Aarbechtsplaz mat der Willis Corporation effektiv direkt effektiv ofgeschloss gëtt.
Dir kritt zwou Wochen Abezéchung bezuelt well Är Aarbechtsplaz mat der Willis Corporation manner wéi engem Joer war. Dir kritt d'Auszahlung bezuelt nodeems Dir Iech de zoumaache Verdeelung vum Patentdokumenter hutt .
Zousätzlech gëtt d'Bezuelung fir Är ugepasste PTO an Ärem Final Paycheck * agefouert, deen Dir op eisem normale Payday am Freideg kritt. Dir kënnt dëse Scheck aus der Receptiounsnummer ophuelen oder mir kënnen et an Ärem Heem mailen. Loosst eis Är Wënsch.
Dir kënnt e gesondent Virdeelerstatut zuer datt de Status vun Äre Virdeeler beim Ofschloss erstallt. De Bréif wäert Informatioun iwwer Är Eliminatioun fir de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Fortsetzen vun der Grupp Gesondheetsdeckel.
Mir hunn Iech schonn Är Sécherheetsdiskussioun kritt, Äre Büro-Schlëssel an d'Firma-Proprietairen an den Handy an der Terminstreffen.
Dir musst d'Firma informéiert iwwer Är Kontaktinformatioun, fir datt mir d'Informatioun ugebuede kréien, déi Dir eventuell an der Zukunft brauch wéi Dir Är W-2 Formulaire an nozefroen COBRA Informatiounen.
Kuckt we geleet wann Dir Iech während Ärem Iwwergank hëllefe kann.
Gräift,
Numm vun de Representante vum Humanress oder dem Betribsgeester
Titelen
* Kuckt weg no, datt Gesetzer iwwer den definitiven Ausgleichsscheed tëschent Staat an Staat an Land zu Land variéieren.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land.
Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung , oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.