Eng gutt entwéckelt Bréif kann hëllefen, Äert Argumenter z'ënnerstëtzen, während Dir Iech vun Äre Wierder perséinlech aspält.
E Bréif ass och e Rekord dokumentéiert d'Ufro sollt ze refuséiert ginn, mä iwwerpréift an Zukunft. Et fuere jo och all Fro vun Ärem Boss d'Ernärung ernimmt.
Wien fir eng Salärserhéije frot
E Gehalt fir Är Gehalt soll d'Persoun soen, déi Dir Är Erhéijungen a Präisser ubelaangt. Dat kéint Äre Supervisor, Manager oder de Chef vun Ärer Departement. Et ass generell net eng gutt Iddi fir iwwer d'Persoun ze goen, déi hir Gehalt fir Är Équipe mécht. Wann Dir net vertraut Dir Äre direkten Manager, de Bréif soll hëllefen de Prozess professionell ze halen.
De Bréif sollt formell ugestallt a geschriwwe ginn . De Beispillbeemschrëften hei ënnendrënner a Form vun Hard-Copy-Form geschéckt ginn. Wann et E-Mail gëtt, kënnt Dir den Datum an d'Adress fir Iech selwer an den Employeur ofhuelen an de Begrëff mat der Begréissung beginnen.
Wat fir d'Akzeptatioun wann Dir eng Salärerhéijung fënns
Ier Dir ufänkt schreiwen, sammelen Ressourcen, déi Iech hëllefen, Iech e Gehalt am Loun ze justifiéieren.
Denkt un Är Geschicht mat der Firma zréck a schreift Iech eng Lëscht vun den Erzielungen zënter Ärer lescht Lounerhéigung a bezuelt zevill op déi, déi d'Geschäft ënnerbrach hunn.
Wann Dir gleewt datt Dir méi wéi manner objektiv bezuelt gëtt , ass et wichteg, Beispiller z'informéieren.
Maacht Iech e puer Fuerschungsprotokoller fir Är Aarbecht oder ähnlech Aarbechtsplazen an Ärer Industrie duerch Salariéen Websäiten wéi Payscale.com, Glassdoor.com oder Salary.com.
Wat net bei de Wonsch op eng Salärerhéijung falen
Vergraff oder Reklamatioun vermeit, virun allem wann d'Entreprise duerch rauëf Zeiten geschitt ass. Gitt datt d'Saachen ganz schwéier sinn, awer erkläre firwat Är Aarbecht ausstécht.
Gitt net perséinlëlech Erklärungen iwwert d'Gehalt vun den Aarbechter, konzentréieren stattdéngs op Ärem Wäert an Ärer Roll an Ärem Wäert op d'Firma.
Wann Dir nach eng Salärerhéijung fënnt
Nodeems Dir e Bréif schécke wëllt fir eng Lounerhéigung ze maachen, ze sichen datt d'Timing richteg ass. Zum Beispill, wann Dir wësst, datt d'Firma gutt ass, gëtt Äre Boss mat Ärer Aarbecht zefridde mat genuch Zäit (zumindest e Joer oder méi ofhängeg vun der Firma Kultur ) zënter Är lescht Lounerhéigung , all Zeeche weisen op.
Op där anerer Säit, wann et neitlëch Entloossungen vun der finanzieller Trüglen an der Entreprise gefrot gouf oder wann normale Lounerhéijung als Deel vun enger jährlecher Performanz iwwerpréift ass, déi Méint ass, kann dat net de passende Moment sinn fir Äert Fall fir eng ongeplant Zuerst . Hei sinn e puer vun de Grënn, firwat Dir d'Gehalt erhéijen, déi Dir sicht.
Wann Dir mengt, d'Zäit ass richteg, ass et e Beispill vun engem Gehaltserhéijungsproblem, deen als guillotine benotzt gëtt, wann Dir Äre personaliséierte Bréif schreift wann Dir e Steieren anhëlt.
Sample Salary Increase Request Letter
Taylor Employé
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
Datum
Arthur Boss
Firma XYZ
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
[nëmme benotzt fir Hard-Letter Kopie just)
Léif Här Boss,
Ech schreiwen a schliisslech eng Iwwerpréiwung op meng aktuellt Gehalt anzucken. Als [Bezeechnung] mat [fënnef] Joeren bei der [XYZ Company] sinn ech ëmmer bereet a konnten wéi ech gefrot fir eng nei Aarbecht an nei Responsabilitéiten ze iwwerhuelen. Ech gleewen eng Iwwerpréiwung vu menger Spurstatu fir d'Firma, meng rezent Erfolleger, zesummen mat den duerchschnëttleche Industriegefaangen, deet justifiéieren fir eng Vergréisserung vun op mannst X% an mengem TAEG.
Meng Roll huet zanter dem Ufank mat der [XYZ Company] ugefaangen. D'Aufgaben, déi elo geholl goufen, zielen haut d'Personalmanagement, d'Budget Décisiounen an d'Projektmanagement. Am leschte Joer ënnerscheet ech mech mat de folgende Erklärungen:
- Ech verbessert Effizienz an de Kontenstellable System, déi d'Firma $ X am Joresliewen erhalen.
- Ech hunn déi erfollegräichst lancéiert vun eisem neie Produkt verwéckelt an hëlleft $ X am Véierelverkaaf ze realiséieren.
- Ech hunn fir Exzellenz stiirzestoën, weider d'Wäert op d'Firma eropgoen an e Niwwel net ze verféieren.
- Peer Rezensiounen weisen datt meng Kollegen eise Verwaltungsstil schätzen an ech sinn e wäertvolle Member vum Team.
Zudem ass den duerchschnëttleche jäerlecht Gehalt fir meng Positioun $ 65.000, laut Daten vu Payscale.com. Dëst ass méi wéi 12% méi héich wéi meng aktuell Gehalt vun $ 58.000. A 10% erhéijen am Akommes läit meng Entschiedegung an d'Industrie an d'regionale Erwaardungen fir d'Aarbecht.
Merci fir Är Opmierksamkeet a dësem Dossier. Ech sinn bereet fir Iech mat Ärer Aarbecht ze maache fir meng Ufro ze akzeptéieren, wat am beschten ass fir d'Firma. Wann Dir e Betrag am Kapp oder e Plang fir meng Gehalt an der Zukunft ze erhéijen, sinn ech op Verhandlungen.
Glécklech,
Ënnerschreiwe [fir Hard Copy Letter]
Taylor Employé
Méi Bréif Beispiller: Letter Probe Demande vun enger Raise | Probéiert E Mail Message Wann Dir e Raising hutt
Weiderliesen: Top 10 Do's an Don'ts for Asking for a Raise | Wéi oft fënnt een eng Salärerhéijung? | Tipps fir Froen fir méi Suen