Frot déi Froen ze verstoen Firwat Mataarbechter bleiwen mat Ärer Organisatioun
Déi wichtegst Fro, déi Dir braucht an all Interview bleiwe muss: Wat wëllt Dir Iech eng Sich no enger neier Aarbecht starten?
(Dëst ass ähnlech wéi déi wichtegst Fro, fir an engem Exit Interview ze froen: Wat huet Iech fir eng nei Aarbecht am éischte Plaz gesicht?)
Allgemeng Bleift Interview Questions
Dës Froen froen iwwer d'Erfahrung vun den Aarbechter vun der Gesamtorganisatioun als Patron.
- Wat maacht Dir am meeschten iwwert Är Aarbecht a schaffen an eiser Organisatioun?
- Wat maacht Dir am mannsten iwwer Är Aarbecht a schaffen an eiser Organisatioun?
- Wéi glécklech sidd Dir hei op enger Skala vun 1-10 mat 10 déi am glécklechsten sinn?
- Wat géif geschéien fir dës Zuel ze ginn 10 ze ginn?
- Wann Dir un d'Patronen denkt, wéi funktionéiert d'Organisatioun allgemeng op enger Skala vun 1-10 mat 10 déi den beschtméiglechsten Employeur representéiert?
- Wat wier et fir d'Firma fir e 10 an Ärem Kapp ze verdéngen?
- Wéi gutt ass d'Organisatioun fir e Qualitéitsprodukt fir d'Clienten?
- Am allgemengen, wéi gutt lafe mir d'Diskussioun, wann mir soen datt d'Engagement an eis Satisfaktioun eise Clienten ass eis héchst Prioritéit?
- Hutt Dir schons dorunner geduecht datt Dir d'Firma verletzt? Wann jo, wat hutt Dir verlooss fir ze verlassen? Firwat hutt Dir décidéiert fir ze bleiwen?
- Hutt Dir eng aktiv Aarbecht am leschte Joer gesicht? Firwat wart Dir weg?
Spezifësch Bleiwen Interview Froen bezuelen mat Employé Needs
Dës Froen behandelen déi Faktoren, déi mat der Art a Weis wéi d'Mataarbechter fillen, ze schaffen an hir spezifesch Aarbecht.
Si fëmme och Faktoren déi den Employeur vu sengem Manager an hir Senioren ugeet. Si verdeelen och d'fënnef Faktoren déi all Mataarbechter vun der Aarbecht brauchen .
- Fannt Dir datt Dir sidd Deel vun enger méi grousser Visioun an enger Missioun? Firwat oder firwat net?
- Gleefs du, datt Är Aarbecht Sënn huet? Wéi kënne mir zesumme schaffen fir Är Aarbecht méi sinn sinn ze maachen?
- Ass d'Organisatioun Iech en Opportunitéiten fir ze wuessen an ze entwéckelen als Persoun a professionnell? Wat wäert Är Chancen verbesseren?
- Fannt Dir, datt Dir déi noutwänneg Kontroll iwwer Är Aarbecht hutt fir am meeschte Succès a Produktiv ze maachen?
- Fannt Dir wéi Dir sidd Member aus der Grupp, déi Mataarbechter, déi Informatioune kréien esou schnell wéi iergendeppes ännert?
- Sidd Dir behandelt mat Respekt vun Äre Kolleegen?
- Wat fir en Typ vu Feedback géift Dir gär iwwer Är Leeschtung kritt hutt, déi Dir elo net kritt? Vun mir? Vun den Aarbechter?
- Wësst Dir wat Karriärméiglechkeeten Dir wëllt mat der Organisatioun verfollegen? Kuckt Dir Iech hei dëst ze maachen?
- Dir respektéiert de Betrag an Art vu Führerschäin, déi Dir vun den héich Senioren kritt hutt?
- Dir hutt Vertrauen an d'Profiséquipen?
Froen déi den Employee's Input on Compensation a Perks setzen
Frot dës Froen fir Är total Entschiedegung , d' Virdeeler , d'Beschäftegung vun der Mataarbechter ze iwwerpréiwen a fir d'Uleedung vum Employeur ze froen ob wéi gutt si seng oder hir Besoinen erfëllen.
- Wéi gutt mécht Är Entschiedegung kompetitiv op de lokalen Maart?
- Wat géif Dir gär an der Pensioun D'Employeur profitéieren déi net momentan angeboten?
- Wann Dir d'Mataarbechteraktivitéiten, d'Evenementer, d'Parteien, d'Betribsgesellschaften vun der Sportspersonal, d'Entreprise bezuelte Rennbunnen, d'Betriber u Mäert a Snacks a Familljetsaktivitéiten betraff halen, wat wousst Dir gitt weider gesi ginn? Wann d'Notzlaaft opgetrueden ass, wat wär einfach wäert fir Iech opginn?
Finale Bleift Interview Questions
- Gitt et soss näischt wat Dir wichteg ass, datt mir während dëser Versammlung net iwwerdeckt hunn?
- Hutt Dir Suggestiounen iwwer wéi mir d'Organisatioun verbesseren kënnen?
Wann Dir léiert, wat Mataarbechter brauchen a wëll an Ärer Organisatioun sinn, kënnt Dir Är Zäit, Energie an d'Suen op déi richteg Saache verbréngen. Ouni dës Informatioun bass du pendelen blann an Hoffnung datt Dir seng Gedanken liesen kann.
Mat der Informatioun, déi Dir kritt an engem Employeur interviewt bleift, kënnt Dir de Puls vun Ärer Organisatioun huelen an déi néideg Gebidder fir Verbesserung bestëmmen. Dir sidd glécklech datt Dir gefrot wéini Dir Är beschten Mataarbechter behält.