Léieren Wat d'Bedéngungen fir Mënscherechter sinn
Net méi ass d'HR-Démarie Succès, wann et finanzéiert ass fir Mataarbechter ze bezuelen, bitt Beneficiaire, déi Mataarbechter behale, schützt den Employeur aus engem Prozess an de Grëffstonnen.
Tatsächlech sinn dës Aufgaben vum HR Personal, wa wichteg a gebraucht ginn, net wéi eng Organisatioun d'Effizienz vun senger HR Funktioun beuerteelt.
Employé Recrutement a Selektioun , Employeurentwicklung , Mataarbechterrecht , Organisatiounskultur , e positiv motivéiert Aarbechtsumfeld kritesch fir den Erfolleg vun der Wirtschaft. Si sinn no HR Führerschäin a Leedung. Ouni staarken Contribuen an all eenzelner vun dëse Beräicher bäidroen HR-Départments manner wéi d'Organisatioun vun hinnen.
Am HR, wéi an all aner Karriär, sinn e puer Mindestfuerderunge geännert fir de Feld ze erfëllt. Mä mat villen Entreprisen hutt Dir d'Méiglechkeet dës Fähigkeiten an Erfahrungen op der Aarbecht weider mat der Chance fir eventuell Förderung op eng méi héich Roll ze spillen an der Personaldirektioun.
Dir sollt eng Karriär u mënschleche Ressourcen virbereeden
A klenge Betriber kënnen e oder e puer Personal Mataarbechter vill Huttchen trauen an och HR Generalist schaffen mat Verantwortung fir all Aspekter vum Mënsch.
Bei gréissere Firmen, e HR-Direkter oder Vize-President, kënne verschidde Départementer ginn, déi vu Manager , déi op Gebidder wéi Ausbildung an Entdecker, Kompensatioun a Virdeeler, oder Aarbechtsbezueler spezialiséiert sinn.
Wéinst der Vielfalt vun Positioune op dësem Gebitt, hutt Dir eng grouss Gelegenheet fir eng Aarbecht ze fannen déi Äre Fäegkeeten a Stäerkt entsprécht, Är Präferenz fir d'Gréisst vum Betrib oder Äre Wonsch ze spezialiséieren oder ze generaliséieren.
Fir Iech fir eng erfollegräich Carrière an de mënschlechen Ressourcen virzebereeden, kuckt wéi Graden a Qualifikatiounen déi d'Roll spannen. Entwéckler déi Fäegkeeten, déi all Succès HR Personal wäert brauchen .
Grad déi ergänzt eng Karriär u mënschlechen Ressourcen
D' Occupational Outlook Handbook mengt datt HR Karriär an Aarbechtsméiglechkeeten weiderhin am meeschten verfügbar sinn fir Leit, déi dës dräi wichteg Punkte sinn:
- Edukatiounshintergräifen an HR Aarbechter variéieren erweidert an reflektéieren d'Diversitéit vun de Flichten an den Niveaue vun der Responsabilitéit. (Si sinn och abegraff op wou Dir wëllt a wunne goen a kee Wettbewerb, deen an dësem Maart existéiere kann.)
- Certificaten an der Vergangener Experienz si Verméige fir déi meescht HR Spezialitéiten an si sinn essentiel fir méi fortgeschratt Positiounen, och Manager, Schiedsrichter a Mediatoren
- Nëmme souwuel e Kolleeg grad an eng verdéngte Zertifizéierung kann d'Dier op déi beschten Aarbecht méiglech maachen
Vill Kollegen a Universitéiten hunn Edukatiounsprogrammer, déi zu de mënschleche Ressourcen féieren , HR Spezialitéite wéi d'Ausbildung an d'Entwécklung oder d'Geschäft. Ofhängeg vun der Schoul, déi Dir gewielt hutt, fannt Dir Coursen déi zu enger Karrière am HR - Management an Departementer wéi Wirtschaft, Bildung, Léierprozess oder Technologie, Organisatioun Entwécklung, Mënscherversuergung, Kommunikatioun an ëffentlech Verwaltung.
Komplementaresch Coursen fir HR Positiounen
Leit, déi hir Succès am humanitäre Ressourcen wëlle schaffen, sollen Coursen am Commerce, Sozialwëssenschaften wéi Psychologie a Soziologie a Finanzen maachen. D' Occupational Handbook Handbook speziell recommandéiert:
"Déi meescht potentielle Personalressourcen sollten d'Coursen u Kompensatioun, Recrutement, Formatioun a Entwécklung, an d' Leeschtungsbewertung , wéi och d'Coursen vun de Prinzipien vum Gestioun, der Organisatiounsstruktur an der Industriepsychologie huelen."
Aner relevant Coursen fir Studenten déi en Interesse vun de mënschleche Ressourcen hunn, kënnen d'Geschäftsadministration, d'ëffentlech Verwaltung, d'Psychologie, d'Soziologie, d'Politesch Wëssenschaften, d'Wirtschaft an d'Statistik sinn.
Wuessend Wichtegkeet vun engem Graduatiounsgrad
Wann Dir Iech eng Carrière an de mënschlechen Ressourcen berücksichtegt, musst Dir wëssen, datt vill Fachpuer entscheet fir en Masterstudium a mënschlech Ressourcen ze maachen, d'Organisatioun Entwécklung, d'Geschäftsadministration (MBA) an aner.
Et gëtt ëmmer e Master ofzeschléissen, wann Dir konkret wäert fir déi bescht, wënschenswertste, héich bezuelt HR-Arbechtsplazen.
E puer Entreprisen soen, datt d'Masters de nei Bachelorstudium am Beräich sinn. A wahrscheinlech, wéinst der Erausfuerderung vum Aarbechtsrecht , méi Personal Profien am Beräich vun der Gewerkschaft kréien d'Gewerkschaftserreecht oder d'HR aus dem juristeschen Beruff ze transferéieren.
Laut dem Occupational Outlook Handbook :
"Vill Aarbechtsbezueler Aarbechtsplazen erfuerdert Diplom-Studie am industriellen oder arbeidleche Bezéiungsstudium. Ee starke Background vun der Industrie a Bezéiung ass héich wënschenswert fir Kontraktverhandlunge, Mediateur a Arbitragen, an et ass vill Leit an dësen Spezialitéiten Jurist. ass wënschenswäert fir d'Beneficer vun der Mataarbechter an d'Leit, déi d'wuessend Zuel vu Geste a Regularemente interpretéiere mussen. A Master Ofschloss bei Humanressourcen, Aarbechtsbeziehungen oder an der Geschäftsverwaltung mat enger Konzentratioun am Human Resource Management ass recommandéiert fir all déi Leit, Positiounen. "
Top Qualifikatiounen fir HR Job Kandidaten
Während Ausbildung wichteg ass, ass Är aner Qualifikatioun an Fäegkeeten sou wichteg wéi Är Coursenewelt a Grad. E puer vun de Schlësselkenntnisser a perséinleche Qualifikatiounen déi Dir braucht fir mat Succès am Mënsch zu arbeiten, gehéieren dozou folgend.
- Effektiv interpersonal Fäegkeeten, fir datt Dir all d'Mataarbechter an der Organisatioun mat Erfolleg interagéiere kënnen
- Wëssen iwwer Computeren an Informatiounssystemer zënter HRIS ass zentrale an Dokumen- tatioun a Mataarbechter selwer.
- Effektiv geschwat a geschriwwe Kommunikatioun
- Komfort mat diversen Leit , déi verschidde Schoulsituatiounen hunn, kulturell Heritage, religiéis Praxis, Alter, Aarbechtserfahrung an Meenungen
- Verstoe vu Statistiken an Finanzéierungen
- Konflikt-Aufgab Fäegkeeten fir souwuel fir Konflikter an Aarbechtsplaz z'ënnerstëtzen a Mediateur ze verbannen
- Erlaabt et Ziler ze setzen an ze erfëllen an als Member vun engem Team ze schaffen
- Demokratie en héigen Niveau vun Integritéit , Vertraulëchkeet a Fairness
Engagéil Aarbecht Opfaassungen an Erfahrungen sammelen
Et ass schwéier fir eng Carrière an de mënschlechen Ressourcen méi héich wéi de Startniveau ze briechen . Opméiglech Positiounen um HR Generalist a Manager Niveau oder méi no, erfuerderlech d'Kenntnisser an d'Erfarungen, déi an der Positiounsniveau positionéiert ginn.
Heiansdo erfleegte Leit, déi Positi- tiouns- , Regierungs- oder Militärdeeg gemaach hunn, kënne fir Positioune méi héich wéi d'Startniveaue berücksichtegt ginn. Wann Dir an dësem Camp falen, da kënnt Dir d'Zertifikatioun kréien oder d'Coursenework ze bezuelen, déi zu Ärem Beräich vun Interesse ass, fir Iech fir eng Karriär am HR weider ze preparéieren.
Wann Dir eng HR-Positioun poséiert, versicht Iech e puer Erfahrung ze kréien während Dir an der Uni als Interner sidd. Och Deelzäitaarbecht oder e Praktikum an anere Felder fënnt Är Potenzial als Kandidat. Leadership Rollen an de Veräinsbeamten, Volontärer Erliefnesser, Klub oder Uni Sport a Real-Projects fir eng Firma addéiere fir Är Kredibilitéit als Kandidat.
Hoffentlech ass dës Informatioun Iech prett fir eng Carrière am HR ze setzen. Et ass e belounne Feld mat all Virdeeler vun der Emwelt resp an der Stabilitéit a gudder Akommes. Erzengt zousätzlech Informatioune vun Äre Aarbechtsplazen an de Conseiller. Oder, schwätzt mat Leit déi am HR schaffen, wou Dir wëllt liewen a schaffen.