Mataarbechter kënnen hëllefen der Personaldirektioun Hëllef ze ginn an 3 Weeër ze fléien
Nodeems et nach näischt ass, ass e wichtegt e Geschäft wéi d'Leit, déi et maachen.
Mee, e Lieser an der folgender Fro: "Wat fir eng Ënnerstëtzung géif HR Manager vu Personal maachen?"
Dëst ass eng exzellente Fro, datt et eng Äntwert verdéngt huet. Wéi eng Ënnerstëtzung maachen d'HR Leit, déi d'Personal Ënnerstëtzung fir e Liewewierken hunn?
Hei sinn dräi Weeër fir datt Dir Är HR-Ënnerstëtzung kann ënnerstëtzen, wat Dir am Laaf vun Ärem Liewen op der Aarbecht e bësse méi einfach leet. An, ass dat net Ären Zil?
1. Fëllt dës Dokumentatioun richteg a prompt. Gitt Dir net lëschteg, datt HR Iech iwwer Informatioun iwwer Är Rennen freet a wësst dann datt dës Renn net an irgendwellech Décisiounen iwwer wat? Well, et ass net well de HR weess net wat se maachen. Et ass, well d'Föderal Regierung et vill Entreprisen fir Informatiounen iwwer d'Rass a Geschlecht vun Mataarbechter an Antragsteller ze erfëllen.
Wéi gesidd Dir dës Krankekeess ? HR schreift net dëse Dokumenter fir Iech fir d'Gesondheet vum HR, si gi fir Iech fir Är.
Wann Dir d'Formulär net ausfëllt, kënnt Dir ouni eng gesellschaftlech geséchert Versécherung bis zur nächster Open-Enrollmentperiod festleeën - wat e Joer wäerte ginn.
Wann Dir jonk a gesond sinn a mengt, datt Dir léiwer déi Affordable Care Act (ACA) ze bezuelen fir net mat der Krankenkeesversécherung ze bezuelen wéi Äert Deel, erënnere datt och de jonken an gesond Auto Accidenter ka leeden op eisen Sidewalken oder Kriibs krank.
HR héiert mat dir, wann Dir mat Ärem Geschlecht vu Wai a Misère kënnt, awer wann Dir de Fréiwierde vermësst hutt, kann HR Är Klinikrechnungen net bezuelen.
Wann Dir krank sidd oder mat engem Puppelchen oder muss doheem bleiwen fir e krankem Familljemember ze këmmeren, kënnt Dir fir d'Zäit ënnert FMLA ofzehuelen . Mee, Dir musst de Dokumenter fir dat maachen fir ze bezuelen.
HR ass net heeschen oder eisch; Si versichen, Iech déi Hëllef ze kréien, déi Dir braucht. (Natierlech ginn et Ausnahmen an Fäll vu Noutfäll.) Wann Dir en Häerzattack huet, da sidd Dir net erwäipt datt d'Dokumentarfilm ausgefëllt ass, ier Dir 911 fuerdert. Dir kënnt d'Spidol méi spéit këmmeren. weess de Puppelchen ass komm, fëllt also d'Ufroën ze maachen.)
Schreift dës Performance Evaluatioun an Self-Appraisals. Firwat helleg HR Hëllef? Well HR këmmert sech ëm Leit a këmmert sech ëm d'Entreprise. D'Performancebeurteilung bedecken zwou Seiten vun dëser Mënz.
Éischtens, d'Leit. Wann Dir e fantastesche Manager sidd deen ëmmer Feedback-positiv an negativ ass fir Är Leit, dokumentéiert eng jährlech Performanceschiicht nëmmen Dokument wat Dir all zesummen gesot hutt.
Mee déi meescht Manager sinn net gutt bei der Feedback. D' jährlech Leeschtungsaustausch erméiglecht den Employeren datt se wëssen wéi se et maachen an wat se brauchen fir ze maachen ze verbesseren.
Dës Informatioun ass kritesch fir Mataarbechter, déi verbesseren wëllen .
Awer firwat ass d'Selbstuniversitéit ? Well vill Leit sinn net alles wat Dir maacht. Dat ass speziell richteg gutt Beschäftegter, well de Chef fillt net d'Notzung iwwer all Dag drun hënnert ze hunn.
Also, wann Dir Är eegen Selbstbestëmmung schreift, gitt Dir d'Chance fir Äre Chef kennen ze wëssen wéi fabelhaft Dir sidd . Dir fillt Iech op eng gutt Geleeënheet, wann Dir dëse sprange kënnt, an HR wëll Iech net op jeglech Opmierksamkeet verpassen ze weisen, wéi hell et gleewt.
Zweetens, d'Firma. D'Bewäertungsbeurteilung hëlleft d'Firma ze schützen, well se eng offizielle Rekord op wat geschitt ass a wéi een Employé während dem Joer gemaach huet. D'Firma ka benotzen d'Dokumentatioun wann se mussen e Mataarbechter bréngen .
Während Aarbechter léiwer net ze revoltéieren, heiansdo d' Beschäftegungsplaz muss geschéien .
Während HR ëmmer méi Dokumentatioun iwwert e schlecht performante Mataarbechter wëllt wéi eng Performance Evaluatioun, ass dëst e gudde Wee fir ze starten.
D'Performance Appraisal gëtt net nëmme benotzt fir Informatiounen fir ze zéien fir ze zéien, awer fir Opfaassungen , Promotiounen an Iwwerweisunge fir speziell Projete ze justifiéieren. Dann, wann iergendeen ëmmer gefrot huet, warum Bob opgestiwwert gouf wéi de Steve net gemaach huet, kann HR sëtz soen: "Bon, dat weist, datt Bob d'Erwaardungen an 8 vun 10 10 jäerlechen Ziler überschwemmt huet. De Steve huet nëmmen 7 vun hiren 10 jäerlechen Ziler erwaart. Dofir ass d'Promotioun wann de Bob. "
Gitt fir d'Regele vum Gesellschaft. Och wann Dir mengt, datt Är HR Personal net méi besser léiert wéi d'Regele sech ze maachen, déi meescht Leit am HR géing léiwer a wunnen an engem Ëmfeld wou net-picky Regelen net néideg sinn. No der Regulatioun tatsächlech mécht jiddereen säi Liewen méi einfach.
Wann HR gesot seet: "Wann Dir krank sidd musst Dir Äre Chef virun de Start Zäit notifizéieren", et ass net well si net gleewen, datt s du krank bass. HR héiert dat well Äre Chef muss wëssen, wien op der Aarbecht wäert sinn, fir datt se fir Är Ofwécklung acceptéieren kann.
Obwuel et richteg ass, datt verschidde Mataarbechter krank Deeg profitéiere loossen an déi terminéiert sinn, sinn déi meescht Leit krank, an Är Organisatioun muss wëssen, datt Dir net do ass. Zousätzlech fuerdert de Gesetzesprozident HR fir spezifesch Regelen iwwer e puer schaarfen Krankheeten ze maachen, also rufft just un.
Eng aner Regel ass all Firmaen ze follege Bundes-, Landes- a Lokal Gesetzer . Wann Är HR-Départments seet: "Dir kënnt Äre Computercomputer net benotze fir ungeeignet Videoe kucken" et ass net datt HR Personal ausgesi war. Si schützen de Betrib vun Haftung vu sexuelle Belästegungsgesetzer .
Wann HR soten: "Dir kënnt net e Kandidat fraen wéi aal et ass" versprécht HR mat federaalt Gesetzer ze respektéieren d' Diskriminatioun vu sengem Alter . Wann HR erzielt datt Dir mat Äre behënnerte Mataarbechter ze schaffen fir d'vernifizlech Ënnerkomitee ze hunn, déi si muss hir Aarbecht maachen, da stellt HR sech sécher datt d'Firma am Aklang mat den Amerikaner mat Behënnerunggesetz steet .
Wann Dir net verstitt firwat HR Iech Froen maacht, einfach Froen. Héich wahrscheinlech ass et e ganz logesche Grënn, firwat Är HR-Abteilung iech freet, wat gefrot gëtt. Erausfannen. Et ass normalerweis ganz Sënn. Wann näischt anescht verstoen, da wësst Dir besser besser ze verstoen wéi HR sech iwwer Problemer denkt .
Wann Dir dës puer Saache maachen, kann äre HR Manager d'Liewen sou vill méi einfach maachen - wat heescht, datt si sech op Dinge konzentréieren, déi Iech hëllefen an Är Mataarbechter ze entwéckelen an Äert Liewen méi einfach maachen.
Wann Dir dës Saache net mécht, da muss Äre HR-Manager hir Zäit ze verbréngen fir sexuelle Belästegungskloossementer, d'Informatioun vun de Regierungsmemberen z'erfëllen an ze versichen ze erklären datt wann Dir d'Versécherung fir Är Versammlung verréngert, Är Pneumonie Äre Problem ass.
Zousätzlech Beräicher woufir HR géif Iech hëllefen Iech ze hëllefen
Hei sinn e puer vun de Beräicher, wou de HR Iech hëllefe gär wann Dir vun der Roll vum Chef Nag, systematesch Regelgeriicht befreit, a staarken Aarm fir d'Exekutivemanagement kënnt.