Mee just well Dir Iech all dës Offeren zefridden sidd, heescht net datt d'Situatioun ouni seng stresseg Aspekter ass. Wann Dir dëst Artikel liest, sinn d'Chancen datt d'zwou potenziell Aarbechten genug Plüsch hunn fir zimlech gläichwäerteg ze sinn.
Dat mécht et schwéier datt se tëscht hinnen entscheed hunn - nodeems Dir eng Kéier huelen, kënnt Dir wahrscheinlech op der anerer verpassen.
Wéi entscheede wat fir eng Aarbecht ze huelen
Wann Dir zwee Jobangebote liwweren, wat Dir braucht ass eng gutt, almodesch Lëscht. Op engem Pabeierpapier (oder e Computerdësch oder e Wuertveraarbechtungsdokument) maachen zwee Säulen, eent fir all Employeur. Ënner aner Kolonne maachen eng Entrée fir all dës Faktoren:
1. Salär
Déi bescht Saachen am Liewen kënne gratis sinn, awer et ass schwéier ze konzentréieren wann se doriwwer besuergt sinn datt d'Luucht ophalen. Wann Dir eng Job Offer an der Hand hutt, sollt Dir wësse genee wéi vill all Organisatioun bezuelt Dir. Setzt all Lounoprich fir Är Lëscht.
Natierlech, éier Dir esouguer op dëser Etapp kënnt, hu Dir idealerlech Hausaufgaben gemaach. Dat heescht datt Dir e perséinleche Budget maacht, fir sécher ze stellen, datt all Lounoprinn erlaabt Iech Är Ausgaben ze treffen. Dir wäert dat ni mam Erlaabnismanager soen, selbstverständlech: Gehalt Negociatiounen sinn iwwer dat wat den Maart fir Är Servicer ubelaangt, net ëm wéi vill Geld Dir braucht fir Äert Liewen ze liewen.
Wat bréngt eis an den nächsten Deel vun Ärer finanzieller Hausaufgaben: Bestëmmung e fairen Maart fir Är Aarbecht. PayScale's Salary Survey generéiert e Gratis-Rapport mat engem ugemiéiser Band op Basis vun Ärer Erzéiung, der Erfahrung an de Fäegkeeten.
2 .Bonussen, Incentives, Stock Options
Eng nei Employeur biedt aner Ausbezuelungen, zousätzlech zum Gehalt.
Bonussen a Prämissen sollen d'Aarbechter motivéieren fir hir Ziler ze gewannen. Stock Optiounen erméiglechen Employéen eng gewëssen Unzuel vun Aktien vun Aktien ze kafen, allgemeng no enger Period vun Vesting.
Bonussen an dergläiche sinn net garantéiert, sou datt d'Marché Konditioune ganz gutt sinn an Dir hutt e grousse Glawen an Ären Fähëg, Dir kënnt op e méi héicht Gehalt anstatt e bësse Bonus entscheeden. Stock Optiounen wahrscheinlech manner sécher sinn; wann Är Firma e Startup ass, zum Beispill, et ass keng Garantie datt et iwwerliewe wäert, vill manner Public ëffentlech.
3. Standard Benefits
Virdeeler wéi Krankenversécherung, Zänn an Visioun a Pensiounspläng maachen eng net-onbestëmmend Portioun vun enger Entschiedegung vun den Aarbechter. Vill Entreprisen zousätzlech Ausbezuelungserklärung fir dës Transparenz ze maachen fir Ugestallten (oder kierpere Mataarbechter).
Och wann dësen Employeur net e Panneau vun de Virdeeler ubelaangt, kënnt Dir Är Real-Wert fir Iech schätzen, andeems Dir Äre Kontributor muss all Mount kucken an op d'Virdeeler. Wëllt Dir Är Dokter op der Krankenkeesversécherung plangen, zum Beispill? Huet en Employeur Zänn a Visioun ubelaangt, während déi aner net?
4. Zousätzlech Perks
Vill Entreprisen zousätzlech Virbereedungen, ausser dem Standardpakket.
Dës kënnen Deel vu Museze passen, Ticketen fir Spiller fir de lokale Sport Franchise, gelegent oder Vollzäit Telecommuting Privileg, an edukativ Virdeeler wéi d'Ersatzkäschte oder Online-Klassen. Heiansdo dës Virgoe kënnen souguer verhandelt ginn . Dir wësst nie ni, wann Dir froen.
5. Firmenkultur
Mir verbréngen de gréissten Deel vun onsem Stuerm op der Aarbecht, sou datt et Sënn mécht, datt mir dës Stonnen eng Plaz futti verbréngen, wou mir komfortabel sinn. Eng "gutt" Firmenkultur sieht jiddereen fir all Aarbechter anescht. Verschiddener kënnen en Open Office a vill Kameradschaft léiwer maachen, anerer liewe Stellmaartmaart an eng méi sedéiert Atmosphär. Déi eenzeg falsch Äntwert ass de Choix fir eng Plaz déi schlecht ass fir Iech.
Wat ass Är gutt?
Dir hutt Är Lëscht, awer Dir sidd nach net fäerdeg. D'Schlusspräisserung ass ee, deen Dir net op enger Tabelle kënnt: Är gutt Gefill iwwert all Job an Employeur.
Dat ass net ze soen datt Dir Är Entscheedung eleng mat Ärem Häerz mécht, a Faktore wéi Kompensatioun a Aarbecht-Balance vergläichen. Mee weder sollt Dir d'Dier ignoréieren. Et kéint Iech soen wat.
Endlech, nodeems Dir Är Decisioun gemaach hutt, erënnere mer datt d'Aarbechtsplazen d'Verännerungen an d'Kafkraaft wuessen. Wann Dir eng Aarbecht auswielen an entdeckt dat et net de beschten Fit ass, hutt Dir nach ëmmer Optiounen. Déi aner Aarbechtsplaz kéint nach ëmmer opmaachen, oder Dir kënnt froen ob Dir an Ärem alen Job zréckkuckt - Dir kënnt et bei dëser Geleeënheet stëllen, gewannen e puer Fäegkeeten , an eng besser Positioun méi wéi virdrun.
Déi ënnescht Linn ass fir un d'Zukunft ze bleiwen, Äre CV an d' Verbindungen ze bauen an un den nächsten Turn op der Streck ze denken.