Äre Employee Handbook bitt Guidance fir Mataarbechter
D'Standards of Conduct beschreift d' erwuessene Aktiounen an d'Verhalen vun den Mataarbechter beim Dirigent Firmen.
Dëst (Äre Firma Numm) Employee Handbook ass net e Kontrakt vun der Beschäftegung och ass et drun fir Vertragsverpflichtungen fir d'Gesellschaft jidder Art z'ënnerstëtzen.
D'Politik an d'Prozeduren, déi an dësem Handbuch ëmfaasst, ginn an de Diskretioun vun (Äre Firma Numm) applizéiert. (Äre Firma Numm) behält sech d'Recht vir wei vun der Politik, der Prozedur, der Virdeeler an den Aarbechtsbedingungen, déi an dësem Handbuch beschriwwe sinn.
Doriwwer eraus behält sech d'Gesellschaft d'Recht, d'Politiken, Prozeduren, Virdeeler an Aarbechtsbedingunge, déi an dësem Handbuch beschriwwe ginn, zréck oder änneren iergendwann un, ouni irgendwelcher Iwwerleeung.
D'Firma wäert alles bemierkbar maachen, Employeren ze informéieren wann eng offizielle Verännerung vun der Politik oder Prozedur gemaach gi war, awer d'Mataarbechter si verantwortlech fir eegent Wëssen iwwer d'Firmenpolitik, Prozeduren, Virdeeler an Aarbechtsbedingunge.
Kee Bestëmmung an dësem Employeurhandbuch an erwaart Standards of Conduct kann ouni schrëftlech Erlaabnes vum President vun der Entreprise oder der Entschëllegung ofgezunn ginn.
Wéi eng Verzweiflung, wann et e gewiecht ass, gëllt nëmmen fir den Employé, fir deen d'Verzicht op déi Zäit vum Verzicht gewiescht wier.
(Äre Firma Numm) beméieen fir en ëmweltfrëndlecht Ëmfeld unzebidden, an deem targetorientéiert Leit gäer ginn, wéi se ëmmer méi schwiereg Erausfuerderunge ginn. Är Entreprise Engagement fir Clienten ze benotzen a fir Qualitéitsprodukter a kompetitive Präisser ze bidden ass onbehënnert.
Dës Politiken, Prozeduren a Aarbechtskonditiounen bilden en Aarbechtsumfeld, an deem d'Interessen vun de Clienten an d'Interesse vun de Mataarbechter ginn.
(Äre Firma Numm) bewäert d'Talenter an d'Fähigkeiten vun eise Mataarbechter an seet an enger oppener, kooperativer a dynamescher Dimensioun ze förderen, an deenen d'Mataarbechter an d'Entreprisen och kënnen erbléien. D'Firma bitt eng Open Door Policy , wou d'Mataarbechter erméiglecht ginn, fir de nächste Level vun der Gestioun ze huelen, wann se net an enger Situatioun mat hirem direkten Supervisor ka geléist ginn.
(Äre Firma Numm) ass eng gläichméiglech Aarbechtsplaz . D'Relioun, Alter, Geschlecht, Nationalitéit, sexueller Orientéierung, Rass oder Haut féieren keng Affairen, Promotioun , Entwécklungszäite, Pay oder Beneficer. (Äre Firma Numm) liwwert fir eng fair Behandlung vun Employeren baséiert op Merit. De Betrib entsprécht am allgemenge Bundes-, Land- a lokalen Aarbechtsrecht .
Aarbecht am (Äre Firma Numm) ass op enger "Willi" Basis , dat heescht datt Dir, de Employé oder (Äre Firma Numm), d'Employé Bezéiung zu all Zäit ofgeschloss kaum, ouni irgendeng Ursaach ze soen.
Nëmmen eng schrëftlech Ofkommes, déi vum President vum (Äre Firma Numm) ënnerschriwwe gëtt, kann den "At Will" Art vun der Beschäftegung vun enger Persoun änneren.
Kuckt d'Politiken, Prozeduren, Aarbechtsbedingunge an d'Virdeeler, déi an dësem Handbuch beschriwwe sinn, iwwerpréifen. Dir wäert gefroot ginn, datt Dir gelies hutt, verstinn, vereinfacht ze bleiwen a feststellen, datt den Erhalt vun dësem Employee Handbuch an Employee Standards of Conduct ass.
Gräift,
Company President
Disclaimer:
Dës Echipelpolitik gëtt just zur Orientatioun geliwwert. Déi verschafft Informatiounen, egal wéi Politiken, Prozeduren, Beispiller, Beispiller oder Richtlinnen, während autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. Iwwerdeems ech alles bemierkbar maachen, fir präzis legal, legal a komplett Informatioune Link ze liesen, kann ech net garantéieren dat ass richteg fir meng weltwäit Publikum. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Entscheedungen richteg sinn.
Dës Politik ass nëmme fir Orientatioun.