Wahrscheinlech net, mä et sinn zimlech Grond Reasons Firwat Dir e Handbuch hutt
Dofir sinn d'Handbuch vum Employeur an de bescht Interessen vun der Firma an de Mataarbechter.
Si stellen eng Rei Richtlinnen fir wéi d'Saachen an Ärer Entreprise behandelt ginn. Dëst erlaabt Iech konsequent anzehalen, iwwerwaachen a Moossnahmen a Resultater ze mellen.
Employé Handbicher hëllefen Iech konsequent Politik maachen
Employé Handbücher schützen Iech vu sou Saachen wéi favoritism an Diskriminéierung . D'Employée fillen datt se gläich behandelt ginn, wann d'Prozedur an de Handbuch geschriwwe steet, an d'Prozedur ass gefroot an zimlech applizéiert fir all Mataarbechter.
Manager ginn net gezwongen fir verschidde Froen ze entscheeden, wéi zäit Zäit, d'Qualifikatioun fir eng kuerzfristeg Behënnerung Versécherung, oder ob e Mataarbechter am Fall vun der Firma Kleeder Code am Fall op Grond baséiert. Anstatt dass se e klore Set vu Richtlinnen hunn, déi de Manager a vum Mataarbechter ervirst.
D'Mataarbechter wëssen, wat geschitt, a wéi d'Charge unerkannt ginn, wann eppes Ongewëss as wéi sexuelle Belästegung . Mataarbechter an HR Personal sinn op der selwechter Säit wéi d'gesetzlech Mandate wéi FMLA an der Gesellschaft gehandhabt ginn.
D'Employeuren benotzen d'Politiken an engem Employeurhandbuch, fir sech selwer vu Prozesser ze schützen, wéi zum Beispill Belästegungsfuerderungen, falsche Beschränkungsformulairen an Diskriminéierung. Employé Handbooks enthale allgemeng e Code of Conduct fir Mataarbechter, déi Erwaardungen fir adequat Verhalen am Aarbechtsplatz festgesat.
Progressiv Disziplin a Prozedure fir eng Klo maachen och an de meeschte Mataarbechter Handbuch. A Standuerten déi op der Arbechtsplaz sinn, existéiert d'Atbestandsbeschäftegungsanalyse am Employeurhandbuch. Well d' Mataarbechter op d'Handbuch vum Employeur ofschalten , huet de Patron e Rekord, datt de Mataarbechter d'Inhalter vum Handbuch liest a verstand huet, fir datt hien d'Regele kenne sollte.
Employé Handbücher Gitt d'Geschicht vun Ärer Organisatioun
Employé Handbooks hunn och positiv Komponenten. Mataarbechter kënnen d'Geschicht vun Ärer Entreprise, hirer Geschicht, der Kultur an de Rechter a Responsabilitéit vun den Mataarbechter léieren. Virdeeler , Entschiedegung an aner Aspekter vun engem Employé sinn Mataarbechter.
Positive Komponente vun der Beschäftegung an Ärer Entreprise sinn hellefen och wéi Firmequipen, PTO Politiker a flexiblen Aarbechtsplazen Richtlinnen.
An dësem Dag a Alter handbicher Handbuch a Codë vu Konditioun sinn Äre beschten Frënn. Si sinn wesentlech Bestanddeeler vun engem gutt verwalteten, geuerdneten, fairen, Employé-frëndlechen Aarbechtsplatz. Hei ass meng Aarbecht-zu-Fortschrëtter, meng recommandéiert Inhaltsverzeechnes fir e Mataarbechterhandbuch.
Employé Handbücher sinn iwwer onnéideg politesch Iwwerreschter
Als Ennendnot, während Dir Är Employeurhandbuch iwwerpréift, ech och gleewen, datt d'Patrone wéi e puer Politiken esou néideg sinn fir e efficace, harmonesche Aarbechtsplatz ze erhalen.
Net alles brauch eng Politik, besonnesch wann d'Politik geschafe soll fir de Verhalen vu nëmme wéineg Leit ze änneren.
Awer dëst ass eng gemeinschaftlech an dysfunktional Reaktioun déi vill HR-Dépensen hunn onofhängeg Beschäftegungsverhältnis ze bestëmmen wann se bestëmmen, ob eng Politik néideg ass. Dausende vu onnéideg politesche Reglementer ginn all Joer geschaft.
Wann nëmmen e puer Employéën Probleemer mat Attentioun weisen, zum Beispill, eng Attentiounspolitik déi all Mataarbechter mat enger Zäituhr benotzt gëtt, ass onerwaart. Et erfuerdert onnéideg eng onbequetent, alldeeg Aufgab op Employéën an Telegraphë e Manktem vum Vertrauen vum Deel vum Patron. Deal mat de Kriminellen als Privatpersoun. Féiert net déi ganz Equipe un net nëtzlech Feilen.
Méi iwwer Employé Handbücher
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.