Kennen Dir d 'Zilsetzung an d'Grond fir d'Schafe vun engem Employee Handbook
Wéi funktionéiert en Employee Handbuch Contribute?
E Mataarbechter Handbuch ass e wertvollen Instrument fir de Patron, wann et richteg Informatioun fir Mataarbechter gëtt.
E frëndlech handschriftlecht Handbuch soll och séchergestallt ginn, datt de Patrull kann op eng Manéier verwalten, déi hiren geschäftlechen Ziler erreecht.
D'Handbuch muss genuch Leit erliewen fir déi konsequent a gerecht Behandele vu Mataarbechter ze schaffen an awer och Plaz fir Manager ze erméiglechen, Diskretioun op Basis vun den Ëmstänn ze bewältegen.
Gutt richteg geschriwen, d'Personal Handbuch kann Iech behalen datt Dir mat dem Mataarbechter gesetzlech Obligatiounen betreffend enger inkonsistent oder diskriminativer Behandlung behandelt hutt . En aneren Zweck vum Personal Handbuch ass fir Äre Betrib vun de Beschäftegungsflichten ze schützen, déi duerch onbestandléch Ausmooss oder schlecht Informatiounsversioun verursaacht goufen, déi d'Fäegkeet vum Handbuch limitéiert huet fir d'Besoinsichten vum Patron ze ënnerstëtzen.
Recommended Legal Oversight
Wéi mat all Dokumenter déi Dir u Mataarbechter vertruede kënnt, musst Dir Är Employeurhandbuch iwwerpréift vun engem Avis vum Aarbechtsrecht . Et ass ze einfach fir onbewosst Kontrakte ze kreéieren déi Är Fähigkeit limitéieren fir Är Aarbechtsplaz ze administréieren .
Et ass och einfach, Sproochegebrauch ze benotzen, déi net de Schutz fir de Patron fir Reklamme richteg garantéiert.
Dir wëllt och Är Bezéiung mat Äre Mataarbechter gesetzlech, ethesch verwalten an duerch interagéiere konsequent an datt Dir kee Beweis fënnt. Zousätzlech ass den Zweck vun engem Employeurhandbuch et, datt Mataarbechter wëssen waat erwaart ginn ass datt se d'Méiglechkeet hunn, effektiv ze maachen.
Employée Receipt a Bestätigung
An all de Fäll wëlle Dir en Employeurhandbuchskaart an d'Formalitéit fir d'Mataarbechter ze ënnerschreiwen an z'ënnerschreiwen. Dëse Quittung misst erkennen datt de Mataarbechter d'Richtlinnen an d'Richtlinnen déi am Handbuch geliest hunn, verstinn an verstoen.
Ausserdeem soll dës Ausso de Status vum Beschäftegungsamt vun all Employé confirméieren. Endlech ass d'Erklärung en Disclaimer, ähnlech wéi den Disclaimer am aktuellen Employeurhandbuch, ze enthalen, datt den Employeur verstanen datt d'Inhalter einfach Politiken a Richtlinnen, net e Kontrakt oder implizéierten Kontrakt mat Employeren sinn.
Den Employee Handbuch Beliichtung muss an der Personaldatei zesumme mat aner Dokumenter op seng Aarbechtsplaz gestellt ginn.
Inhaltsverzeechnes vun engem Employee Handbook
Hutt Dir Iddien iwwer den Inhalt vun engem kompletten Employeurhandbuch? Hei ass eng Lëscht vun de Politiken, Prozeduren a beruffleche Verhalenserwärmungen déi an villen Aarbechter Handbuch fonnt ginn. Dës Beispiller-Tabell vun Inhalter erlaabt och d'Bezuelung, d'Virdeeler, d'Erwaardungen an d'Leeschtungen an d'legal Froen
Sample Acknowledgment of Receipt vum Employee Handbook
Ech erkennen datt ech eng Kopie vum (Äre Firma Numm) Employee Handbook matgedeelt huet: (Datum).
Ech verstinn datt dëst Employeur Handbuch ersetzt eng prekordabel a geschriwwe Kommunikatioun iwwer (Äre Firma Numm) Aarbechtsbedingunge, Politiken, Prozeduren, Appelprozess a Virdeeler.
Ech verstoen, datt d'Aarbechtsbedingungen, Politiken, Prozeduren, Appelprozess a Beneficer, déi an dësem Handbuch beschriwwe ginn, vertraulech sinn a kënnen net an irgende Fall diskutéiert ginn oder mat jidweren diskutéiert ginn, deen keen Employé vun Ärer Firma ass.
Ech hunn d'Inhalten vun dësem Handbuch gelies an verstoen an handelt mat dësen Politiken a Prozeduren als Konditioun vun der Beschäftegung mat (Är Firma).
Ech hunn d'Standards of Conduct geliest a verstoën vum (Äre Firma Numm) an ech sinn d'accord, d'accord mat de Standards of Conduct als Konditioun vun der Beschäftegung vu (Äre Firma Numm) ze handelen.
Ech verstanen datt wann ech Froen oder Bedenken zu jidfer Zäit iwwer de Handbuch oder de Standards of Conduct hunn, wärt ech meng direkter Supervisor, mein Superviser Manager, de Personal Personal Personal oder den President fir Klärung.
Ech mengen och, datt d'Handbuch eng Beschäftegungs-at-virausbestëmmung, déi zielt:
- Entweder (Äre Firma Numm) oder ech kann zu all Moment wann ech meng Arbechtsbevölkerung behalen, mat oder ouni Ursaach, a mat oder ouni Notiz;
- Datt dës Bezéiung zu der Bezéiung op der Arbechtswahl effektiv ugesäit ass wéi all aner schrëftlech Aussoen oder Richtlinien, déi an dësem Handbuch enthale sinn, an engem aneren (Är Firma Numm) Dokumenter, oder an engem eventuellen verbale Aussoen am Géigendeel; an
- Et kéint keen nennen, ausser den President kann an all aner Aarbechtsplazen, Kontrakt oder Ofkomm sinn. Fir ze verstoen, all ähnlech Relatiounen. Kontrakt oder Eenegung muss schrëftlech, ënnerschriwwen vum Präsidenten, Notariséierter an an der Beschäftegungsdatei.
Endlech versteet ech datt den Inhalt vun dësem Employeurhandbuch einfach Politiken a Richtlinnen, net e Kontrakt oder implizéierten Kontrakt mat Employeren. D'Inhalter vum Personal Handbuch kënne zu all Moment änneren.
Gitt weg dëst Handbuch an dës Mataarbechter Standards of Conduct unzefänken dës Betriber vum Beschäftegungszoustand ze verstoen, ier Dir dëst Dokument ënnerschreift.
______________________________________________________________
Employé Signatur
____________________________________________
Datum
_______________________________________________
Employé (En Donneschden)
Amendementer vum Employee Handbook Policy Sample
Wann Dir Är Employeurhandbuch hutt änneren musst Dir net de Startdokuméipskommissioun eran huelen mat Ärem Personal. Dir braucht nëmmen eng Formulär ze benotzen déi erkennt datt se d'Ännerung hunn.
Ännerunge vum Handbuch:
D'Gesellschaft behält sech d'Recht an d'Diskretioun ze änneren, ze läschen, ofschafen oder d'Virdeeler änneren, d'Entschiedegung an d'Politiken op d'Unerkennung vun der Gesellschaft. Ännerungen ginn effektiv wéi vum Datum vun hirem Vorkommen.
Ausnahmen un d'Amendementer vum Handbuch Politik:
Nëmme President vun der Gesellschaft, an e schrëftleche Dokument, deen vun him ënnerschriwwe gouf, huet d'Autoritéit fir all Abonnementer z'ënnerstëtzen, déi géint d'Konditioune vun dësem Entreprise Employee Handbook opginn.
Disclaimer: Den Susan Heathfield mécht all d'Ustrengunge fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Ressourcen, Ressourcen, Employé an Berodungsberodung op dëser Websäit ze maachen, awer se ass net zoustänneg, an de Contenu am Site ass net legal Rot. De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweiwel sidd, sicht ëmmer legal Jurid. D'Informatioun um Site ass nëmmen fir Orientatioun, nie als juristesche Rot.