Dir kënnt e flexiblen Aarbechterlager mat dësen Tipps verhandelen
Oder, de Luxus vu Luxus, hutt Dir Gedanken iwwer Telecomuneratioun vum Haus - och wann nëmmen Deelzäit? Wann Dir dës Dreem ze teelen, wielt net op, sidd bereet ze verhandelen. Dir kënnt e flexiblen Aarbechtsplang verhandelen.
D'Virdeeler vun engem flexiblen Aarbechtsplang fir Mataarbechter sinn kloer a gutt dokumentéiert. Also plauséieren, e flexibelen Aarbechtsplang mat Ärem Patron ze verhandelen. De Verhandlungswee ass net iwwer dech. Et ass net wat funktionnéiert besser fir Iech an Är Famill.
De Verhandlungswee ass iwwer d'Virdeeler vum Patron fir datt Dir e Flex-Schema schaffen kann. Mat Bedenken an e klenge Kreativitéit kënnt Dir all Virdeel fir Iech an Är Famill an e Virdeel fir Äre Patron maachen.
Wëllt Dir verhandelen?
Eng méi grouss Aarbechtsplazen hunn hir Aarbecht an hir Politiken a Prozeduren geschéien. Kuckt Äre Mataarbechterhandbuch a schwätze mat Personal Personal Personal.
An enger New York Verlagshin, kënnen Mataarbechter vun zwee Deeg an der Woch schaffen. An enger grousser Computerfirma hunn 55% vun de Mataarbechter telecommute, meeschtens si vollzäiteg. Laut Wall Street Journal : "Siwente Prozent vun de Cisco Systems Mataarbechter reegelméisse regelméisseg vum Haus mindestens 20% vun der Zäit.
Also hu 34% vun den Aarbechter bei Booz Allen Hamilton an 32% bei SC Johnson & Sons. "
Frot un Är Organisatioun, fir ze kucken, ob aner Employéer flexibel Placken hunn. Fannt et eraus, wat se gemaach hunn den Termin ze verhandelen an ze heelen hir Tipps fir den Zäitplang ze maachen.
Organisatiounen mat flexibler Aarbechtsplanungspolitik och hunn Richtlinnen.
Dës kënnen ënner anerem datt d'Mataarbechter alternative Betreiung fir Kannerbetreiung hunn, sou datt d' Telekommunikatioun d' Eltere gratis maachen.
Aner definéieren d'Verfügbarkeit vum Employé fir véierkommende Kommunikatioun an erfuerdert elektronesch op Versammlungen. E puer vereinfachen d'Längt vun Zäit déi néideg war fir op eng Kommunikatioun ze reagéieren.
Maacht e Plang fir e flexiblen Zäitplang ze verhandelen
Géint Är Boss net un engem flexiblen Zäitplang ouni Plang ze kommen. Dir hutt nëmmen eng Chance fir ze verhandelen, wann Är Firma keng Politik huet. Maacht et einfach fir de Chef ze soen, "jo."
Denkt un wat Dir wëllt verhandelen. Wat Aarbechtsplang gëtt de Work-Life Balance Dir wëllt erreechen? Denkt un Ärt Liewen an Är Aarbecht. Kënnt Dir Kompetenzen vun der Aarbecht aus Heemechtsland? Wann jo, wéi vill Deeg wär idealer? Oder, eng spéider Startzeit erlaabt Iech d'Kanner beim Daycare drop?
Maacht e gudde Bléck op Är Liewens- a Aarbechtgewunnechten. E puer Mataarbechter kënnen net doheem goen. D'Wäschkascht gëtt ëmmer ruffen oder Rechnungen muss bezuelt ginn. Si fannen d'Firma vun den Employeren déi stimuléierend sinn a missen Ofgängstraff.
Frot Iech weg, wann Dir am Laaf vun Ärem Liewen d'Kompartiméiere vun Ärem Liewen ass. D'Employéeën, déi dëst gutt maachen, sinn déi bescht Kandidaten fir Telekommunikatioun.
Gitt fest, wéi de flexiblen Zäitplang Ären Patron ass
Wann Dir Äre Plang erstallt hutt wat Dir wëllt fir Är flexibel Zäitplang ze verhandelen, iwwer Är Flexibilitéit wann Dir Äre Patron profitéiert . Vläicht fannt Dir déi zwou Stonne déi Dir iwwersinn.
Méi Stress wäert Iech e besseren Employé. Wann Dir wësst datt Dir d'Kanner bei der Crèchen an d'Ofsécherung drop hale kënnt an Iech seet, wäerte Dir manner besuergt iwwer hir Wuelergoen.
Vill Mataarbechter fannen si méi Aarbechtsplazen erreecht duerch fréi fréizäiteg oder bleiwen oder telecommuting. Mataarbechter fannen si kënnen méi Aarbecht erreechen wann et manner Ënnerbriechunge gëtt. Wann Telekommunikatioun Är flexibel Aarbechtsméiglechheet ass, verhandelen iwwer de Fakt, dass Ären Employeur net deeglech Plaz oder Büro fir Iech ze leeschten braucht.
Wann Dir bereet ze verhandelen, maacht Äre Fall.
Offer fir de flexiblen Zäitplang op e Prozess ze probéieren, fir de Chef, d'Employéën an d'Clienten ze garantéieren, datt d'Arrangement all Parteien profitéiert.
Schreift e Plang fir mat Ärem Patron ze verhandelen
Är schrëftlech Propose soll déi folgend sinn:
- Firwat Dir e flexiblen Zäitplang wëllt;
- Wéi e flexiblen Zäitplang hëlleft Äre Patron;
- Wann Telekommunikatioun, beschreift Är Aarbechtsplaz an Ausrüstung;
- Wéi Dir häufeg Kommunikatioun mat Ärem Chef, Clienten a Kooperateuren hält;
- Wéi Dir déi Aarbecht erreecht an Är Ziler erreecht;
- Wéi Dir an Äre Manager regelméisseg iwwer d'Effizienz vum flexiblen Aarbechtsplang mat enger periodescher Evaluatioun kucke kann;
- D'Ënnerstëtzung déi Dir braucht fir Äre Manager fir d'Flexibilitéit vun engem Succès ze maachen; an
- Dir braucht Dir spezifesch op Är Positioun an Aarbechtsplazen.
Verhandelen mam Supervisor
Dir hutt ugemellt datt Dir e viabelen Plang geschaf hutt, deen Iech an Äre Patron profitéiert, eng Versammlung mat Ärem Supervisor opruffen fir e flexiblen Zäitplang ze maachen.
Denkt dorunner datt Äre Supervisor d'Responsabilitéit ass fir déi existent Gesellschaft ze maachen a fir d'Fairness an d'Konsequenz vu sengen Departementer an aner Departementer ze garantéieren. Wann Dir e flexiblen Zäitplang verhandelt, sidd Dir net déi eenzeg Iwwerleeung.
- Äre schrëftleche Plang, gedeelt mam Supervisor, hëlleft Är Ursaach.
- Richtegen Undeel op Kommunikatiounsstandards, Zielerufuhrungsbeurteilung, Performance Evaluatiounskenner an Erfolleg vun Erfolleg a Weeër fir weider Succès mat Ärem Manager, Clienten a Mataarbechter ze evaluéieren.
- Besonnesch wichteg ass de Feedback loop Dir mat Ärem Manager etabléiert, fir datt seng oder hir Besuergt ginn. Äre Manager muss seng flexiblen Aarbechtsplazen an Ärer Aarbechtsplaz verteidegen an ënnerstëtzen. Vertrau mir. Aner Employéën wäerten frot déi selwecht oder ähnlech Accommodatioun. Dir wëllt Är Entscheedungen als fair vun Äre Aner Mataarbechter gesinn.
E flexiblen Aarbechtsplang kann all Erfolleg fir all Partei schaffen. Dir braucht Äre Fall ze verhandelen, ze garantéieren Äre Patron datt Dir ariichtegt a bäidroen zu sengen Interessi a fënnt a Weeër fir d'Erfolleg vun der Arrangement ze meeschteren an ze publizéieren.
Dir musst sécher sinn datt d'Kommunikatioun mam Mataarbechter an d'Cliente souverän erfollegräich ass wéi virun Ärem flexiblen Aarbechtsplang. Maacht Är Resultater. Kommunize Resultater. Bleif a Kontakt. Bidd Är wëchentlech Versammlungen.
Maacht den Haaptzoustand Geschäftsstonnen. Verstinn datt d'Verantwortung fir Erfolleg ze verlaangen, wann Dir e flexiblen Zäitplang verhandelt a schafft, läit an Ärem Geriicht. Vill Gléck.