Äre Patron stellt allgemeng e Stack aus Ënnerlagen, deen Dir op Äert eegent iwwerdroen ka maachen, datt Dir vläicht net e puer vun de Froen déi ech recommandéiere brauche muss. Maacht Iech sécher datt Dir d'Äntwerten op all se kennt, ier Dir soss näischt anescht as eng Bestätigung, déi Dir Informatiounen kritt hutt. (Wann Dir en Employeur sidd, sinn déi Froen déi Dir braucht bereet ze ginn an enger Beschäftegungssituatiounssituatioun ze beäntweren.) Hutt Dir Froen déi Dir braucht fir Iech ze hëllefen mam Entscheedungsbefannen, ze planen a berücksichtigen Dir Är legal Optiounen.
Froen déi Dir maacht Iech Froen
- Wéi vill Abezockung wäert ech kréien? D'Severance ass net duerch Gesetz erfuerderlech ausser an verschidden Situatiounen, wéi zB engem Gewerkschaftsvertrag oder wann en héiche Prozentsaz vun den Aarbechter ouni 60 Deeg Notiz matgedeelt ginn ( kuckt d'WARN Gesetz ), mee d'Trennung ass verbreet. Gitt sécher datt Dir wësst wéi vill Ofschwong Äert Wee ass.
- Wësst Dir fir d'Aarbechtslosegkeet an d'Severance gläichzäiteg? Severance ass eng Firma Décisioun a Chômage ass eng staatlech Décisioun. D'Firma kann Iech keng Chômage verleegnen, mä se kënne soen datt "wann Dir Aarbechtslosegkeet kritt hutt, ginn mir Iech net ofgeschloss". E puer Entreprisen erfuerderlech fir Är Ofleedungskaart ze bezuelen ier Dir fir d'Chômage handelt. Seng Hoffnung ass datt Dir eng Aarbecht kritt an Dir wäert iergendwou Zäit fir de Chômage ze bezuelen.
- Wat passéiert wann ech eng intern Aarbecht kréien? Sidd Dir d' Recht fir fir intern Positioune ze bezuelen ? Wat geschitt mat Ärem Offangungsverloscht wann Dir eng intern Aarbecht? Gitt et eng Méiglechkeet vu Remboursement wann Dir eng intern Positioun? Wësst Dir: "Wann ech eng intern Positioun fannen, muss ech et huelen?", "Wann ech et net maachen, kann ech nach ëmmer Abriecher kréien?" an "Wat sinn et fir manner Suen oder op enger méi niddereg?"
- Wat passéiert wann ech eng Aarbecht dobaussen? Kann ech ëmmer meng vollstänneg Offaassung kréien? Braucht ech eng Verëffentlechung vun der Firma ze kréien fir eng Aarbecht anzwousch?
- Gitt Dir nach ëmmer a Betruecht zitt mir ugestallt während Dir Ofschafe kritt? Wat mengt Dir meng Schlussdatum? Wann ech Stéierunge ginn an eng Persoun rufft d'Aarbechtsplaz ze kontrolléieren, ass d'Äntwert beschäftegt oder ofgeschloss?
- Wat geschitt mat Boni / Kommissiounen? Wäert ech dee Joresbonus gesinn, och wann ech ofgeschloss ginn? Wéini gitt Dir definitiv Ausgaben? Sidd Dir de Präis ? Wéi?
- Wat geschitt mat menger Gesondheetsversécherung? Huet et direkt erof? Den leschten Dag vum Mount? Ass et fir d'Periode verlängert ginn ech meng Schwangerschaft? Muss Dir Iech direkt fir COBRA oder onofhängeg Versécherung bewerben?
- Ass ech fir den Rhythmus ze wielen? Verschidden Firmen erlaben net déi erhalend vun jiddereen, deen entlooss gouf. Aner encouragéieren jiddereen, fir intern Servicer ze bidden. E puer hunn e sechs Méint oder ee Joer Wartiendaachen tëscht der Kündigung an wann Dir fir eng nei Aarbecht këmmeren kann.
- Wat wäert d'Firma soen ass de Grond fir d'Ennerméissegung? Ass dat e richteger Ofleef oder Are Dir Leeschtungsproblemer involvéiert déi d'Referenz beaflossen ? Wann e Referrer Checker opgefuerdert a gefroot gi war firwat ech gaange war, wat wäert Dir soen?
- Ass meng Meeschter erlaabt mir eng komplett Ofhängegkeet ze ginn oder ass se verpflicht ze maache fir Dates vum Service? Fir d'Politik ze diktéiert dat, awer heiansdo gëtt et formell an d'Dokumenter geschriwwe ginn, déi de Manager kann dat Datum a Titel änneren. Verstinn, datt Recruteuren d'Leit managéieren, d'Politik ze bremsen an ze schwätzen, awer d'Politik ass wichteg.
- Ween ass wat Dir maacht? Si wahrscheinlech nach net direkt beäntweren, awer Dir sollt et fäerten ze fäären. Wann Dir 40 Joer oder méi sidd, sollt Dir eng Lëscht vun de Betribsgrënn an de Mëttel vun de Mataarbechter an Ärer Géigend kréien a wann se ofgeschloss sinn oder bleiwen. Wann et eng Gruppenterminatioun gëtt an Dir hutt dat net kritt, frot d' ADEA (Alters Diskriminatioun am Aarbechtsamt) of.
- Wann de Termin Datum net haut ass, wat geschitt wann ech virun Enn ofleeën? Wëllt ech ëmmer nach ofgeschloss? Huelt ech e Präisbonus fir de leschten Dag ze bleiwen?
- Ass ech responsabel fir en Training ze benotzen fir mech ze ersetzen? Dëst ass oft de Fall an enger Situatioun mat Auslagerung. Wat sinn d'Trainingsziler a wat ass d'Timeline? Wat geschitt wann d'Zäitlinn net erfëllt ginn? Gitt ëmmer nach meng Ausgab / Präisbonus am leschten Dag, och wann den Outsourcer net fäerdeg ass?
- Wéi eng Rechter muss ech op den Austausch fir den Ausfluch opginn? Dëst sollt an der Generalversammlung sinn datt Dir musst ënnerschreiwen fir Geld ze kréien. Liest ganz genee. Dir sidd am héchstwahrscheinlech eegestänneg Rechter fir ze luewen fir bal alles, ausser et gëtt strikt duerch Gesetz verbitt. Dat kann tëschent Staat an Staat variéieren, also liesen d'Dokument suergfälteg.
- Kann ech meng Avis op dës Ofkommes virun der Ënnerschrëft kucken? Wann se wëllen un Iech z'informéieren, ass et allgemeng Zeechen datt et e schlechte Verkafsrecht fir Iech ass. All seriöne Betribsbetreiung wäert Iech net virstellen, datt Dir se en Affekot ze weisen, ier Dir ennerschreiwen an et wäert Iech t'ass Iech encouragéieren. Wann Dir en Dokter Är Dokumenter huet, kuckt Iech sécher datt den Avocat deen Dir consultéiert spezialiséiert huet.
- Wann ech eng konkurrenzlos Ofkommes hunn , réckelt dës Oflaaft net? Wann ech kee Konkurrenz hunn, ass eng net konkurriéieren, déi néideg ass fir en Abriecher ze kréien? Wéi laang mengt d'non-Concours meng Beschäftegungsoptioune limitéieren? Wat sinn d'Restriktiounen? Wat ass d'geographesch Restriktioun?
- Wat geschitt mat de Suen erofzesetzen fir Coursen déi ech am Moment schreift? Kann ech den Kurs beäntweren an d'Gesellschaft bezuelen? Ass mir fir aktuell Coursen ze bezuelen? Ass ech verpflicht ze ze bezuelen fir Coursen déi ech fäeg hunn? Är Ziel ass et kee Remboursement ze vermeiden.
- Wat geschitt mat allgemenger Relocatioununterënnerung déi ech kritt hutt? Déi meescht Relocatiounkontrakter hunn eng Een- bis zwee Joer Remboursementklausel wann Dir d'Zäit erofgespaart ass. Vergewëssert Iech Äert Schrëtt garantéieren keng Auszahlung ze bezuelen.
- Ass d' Outplacement Hëllef verfügbar ? Wat fir Firma? Wéi eng Servicer sinn? Muss Dir d'Servicer direkt benotze oder kann ech se spéider benotzt? Wéi laang muss ech d'Servicer benotzen? Ass et nëmmen gutt an dëser Stad, oder kann ech iwwert dem Land réckelen an nach ëmmer d'Outsourcing Hëllef benotzen?
- Wien kann ech soen iwwert meng Ofschafung? Mäi Avis? Finanzplaner? De Mann? Nopeschstäerkt? Dageszeitungen? Vill Entreprisen erfuederen Iech fir ze soen, wien Dir soen Äre Avocat, Finanzberoder a Fra. Dir kënnt net souguer Äert Kand soen Terme vun der Trennung. Fannt d'Konditioune vum Nondisclosure-Agreement fest, ier Dir schwätzt.
Vergewëssert Iech datt d'Äntwerten op all dës Froen äntweren, ier Dir ënnerschriwwen hutt, soss, spéit Dir kënnt Äert Wahl ofwaarden.