Äre Beruff huet Iech mat Äre Familljerecht Verstreckt
Wann Dir Problemer hutt fir e Gläichgewiicht tëscht Ärer Karriär an Ärer Famill z'erreechen, kënnt Dir Iech betount .
Dir hutt vläicht e bedenken datt en Hiatus vun Ärer Carrière zesumme geschitt ass, mee ech weess net, ob dat dat Bescht ze maachen ass. Hei sinn e puer Alternativ Aarbecht-Méiglechkeeten, déi hëllefen ze maachen fir Är Aarbechtsplazen méi tragbar ze maachen. Zum Beispill, Dir kënnt kucken, ob Äre Boss amenable ass fir Iech e flexiblen Zäitplang ze maachen . Et kann vläicht déi véier 10-Stonne Deeg pro Woch schaffen oder net typesch Stonne schaffen, wéi 8 bis 4 oder 10 bis 6. Aner Alternativarrangementer sinn Telekommunikatioun oder Deelzäit. E puer Employeuren hunn hir Aarbechtskollegen och d'Méiglechkeet ze maachen, déi deelhuelen mat enger anerer Aarbecht mat enger Vollzäit Aarbecht.
Äre Kommuut ass fir Iech
Vill vun den alternativen Alternativen, déi hei uewen erwähnt ginn, kënnen Iech hëllefen, wann Dir Äre Pensioun zevill ze hunn. Wann Dir e flexiblen Zäitplang kennt, da kënnt Dir e Paus maachen, fir een Dag pro Woch ze schaffen oder op der Strooss während der Rush Hour ze fueren. Telecommuting kann Iech behaapten, op allzegesinn ze reegelen oder op d'Deeg ze verkierzen, déi Dir am Büro reest.
Är Aarbechtsplaz Bezéiungen Schlecht
Wann Dir net mat Ärem Chef oder mat engem vun Ären Kollegen (oder e vun Ären Kameraden) kënnt, kann Äert Aarbechtsliewen extrem schwiereg sinn. A wat Dir iwwer d'Zäit wéini Dir bei der Aarbecht verbréngt, ass et esou schwéier wéi eng schaarfe Hochzäit. Nodeems Dir eng Scheedung "um" kritt hutt, fëllt Är Aarbechtsplaz ze gesinn, ob Dir Är Relatiounen mat Ärem Chef a Kolleegen verbesseren kann.
Dëst heiansdo heescht dréihinn an nozekucken, fir Äert Verhalen ze änneren. Gitt och eng Fro vun der Personalunioun of.
Dir hutt eng onfrëndlech Performance Performance Review kritt
Eng schlechte Performance Review kann Iech versprach ginn a sech opfuerderen ob Är bescht Wette fir Är Aarbecht opzehuelen. Wann Äre Boss eppes Aneschtes vu Geescht huet, musst Dir onbedengt net verloossen. Déi éischt Saach déi Dir gemaach hutt, ass op d'Iwwerpréiwung mat engem Openaart. Wann Dir schliisslech datt et richteg ass richteg ass, kuckt wat Dir maache kënnt fir Är Leeschtung ze verbesseren. Et brauch wahrscheinlech e seriös Gespréich mat Ärem Chef. Wann Dir mengt, dass d' Performance Review net ongerecht war, da sollt Dir och mat Ärem Chef schwätzen, awer wann Dir kënnt et roueg ze maachen.
Dir sidd ongeléist iwwert e puer Neiegkeeten op Aarbecht
Mir all verstoppt eis Weeër an d'Vertraue vu konsequent Aarbechtspolitik kënne ganz traureg sinn. Wann Äre Boss decidéiert Saachen änneren, kann et onerwaart ginn. Oft ass et net datt d'Verännerungen schlecht sinn, et ass einfach datt déi se gemaach hunn. Wann Äre Boss Verännerungen maache fir Politiken op der Aarbecht ze maachen, kanns de bescht wat Dir maache kënnt ass Iech selwer e puer Zäit ze ginn fir se gewuer ze ginn. Maacht e puer Wochen fir erauszefannen, ob Ärt Onglécklechheet vun Ärer Wäerter ze changéieren oder wann Dir wierklech d'Impressioun seet, déi nei Politiken se schlecht fir d'Firma ze sinn.
Wann een eng Zäit laang schreift, datt d'Verännerungen wierklech net gutt funktionnéieren, maachen Är Negativitéit zu eppes Positives. Setzt eng Versammlung mat Ärem Chef. Bereet Iech präzis eng Begleedung zesummen mat Verbesserungsvirschléi ze presentéieren.