An der Wëssensindustrie kënnen d'Mataarbechter Vakanz maachen mat den Fuerderungen vun hire Aarbecht. An Industrien, wéi zum Beispill Eenzelhandel, Fabrikatioun, Liewensmëttelservice a Gaaschtfrëndlechkeet, obwuel en Employé amplaz vun de Clienten ass kritesch.
Dëst erfuerderlech datt d'Manager sämtlech Mataarbechter mat der bezuelter Zäit iwwer d'Employée kucken, déi op der Aarbecht sinn.
Wär Dir gär méi effektiv mat der Zäit vun der Mataarbechter ze schaffen? Dëst ass wéi Manager a Superviser d' Vakanzimpressioun verwalten an hier Tipps iwer déi onverfollegt Absencen unzepaken , déi veruerteelt vu klengen Service-Industrien.
PTO Comparison
Dir kënnt Äert PTO oder Krankekleetprogramm verglach a bezuelte Feierdeeg fir Vollzäitaarbechter mat anere Firmen. An enger May 2010 Studie, WorldatWork.com differenzéiert tëschent den Aarbechter déi traditionell Auslaf Benefits ubidden, déi duerch Typ vun Dag ofgedeelt ginn (Vakanzen Deeg, Krankheete , etc.) an Employeuren déi PTO hunn.
D'Studie huet festgestallt, datt d'PTO Gebrauch vun den Employeuren hëlt. 2002 hunn 71% vun de Patronen traditionell bezuelte Zäit ofgeschloss, 2006, 63% an 2010, 54%. Also, d'Benotzung vun engem PTO-System huet méi wéi 40% vun de Patronen erreecht. Wann d'Studie richteg ass, steigt de Prozentsaz vun den Employeuren.
Ganz grouss Organisatiounen dominéieren d'Aart traditionell bezuelte Zäit Eraus Approche.
D'Studie huet och festgestallt, datt d'"meeschte verbreet Kategorien vun engem traditionellen System Vakanz (98%), Jury (90%), Trauma (89%), krank Verloscht (87%) an bezuelte Feierde (83%). " Si hunn och fonnt datt zwou Gruppen vun de Patronen ronderëm 9 bezuelte Feierde pro Joer hunn .
Traditioune bezuelte Zäitpläng bidden eng marginéiert gréissere duerchschnëttlech number of bezuelte Feierdeeg an engem Joer (néng) vers de PTO Banktypen op 8,7. Allgemeng, bezuelte Vakanzekommissioun ass haaptsächlech fir weltleche Feierdeeg.
Paid Feierde sinn fräiwëlleg vun de Patronen
All den Employeur bezuelt Zäit, déi an engem Employeur profitéiert Paket ass fräiwëlleg. Wousst Dir datt kee Bundesgesetz an den USA en Employeur erfuerdert Zäit ze schécken, bezuelte oder anescht, fir Mataarbechter op national anerkannte Feierdeeg? D'Vakanzenzuelen sinn komplett op den Employeur. Wann Dir fir Labor Day bezuelt ass an de ganzen Dag ofgeschloss ass, ass et e Benefiss, deen Ären Employeur ubelaangt.
Leider ginn bezuelte Feierde berechtegt eng Mataarbechterrecht an e wéineg Leit huelen un hirer Plaz an enger kompletter Antenne Belounung an Erkennungssystem . Ech mengen datt vill Mataarbechter denken, datt hiren Employeur ze PTO an bezuelte Feierdeeg huet; Dëst hëlleft leider zu dem Sans vu Recht datt vill Mataarbechter fillen.
Ech hunn virdru geschriwwen iwwer d'Notzung, Mataarbechter iwwer hir Virdeeler ze educéieren . Dëst Besoin ass ni mat de kommende Fäegknäppkeet méi grouss ginn. Ech kann net genuch ënnersträichen datt d'Noutwennegkeet vun de Patrounen d' Patronë vun der Wiel ginn, fir Talenter ze attraktéieren an z'entwéckelen.