Wëllt Dir Iech op Google schaffen? Wann Dir esou ass, sidd Dir net alleng - d'Firma kritt Milliounen vun Apps all Joer. Wéi och op der Spëtzt vun der Technologie, an e groussen Erfolleg, ass Google bekannt fir aussergewéinlech Pläng fir Mataarbechter, ueweide Wellnessurlinn, Familjekrees, d'Fähigkeit (op e puer Plazen) ze bréngen fir e mat dir ze schaffen a vill anere Virdeeler.
Google ass ëmmer héich op der Lëscht vun den Top Employeuren an allgemeng ugesinn als Optiounsziel fir Aarbechter.
Nëmmen déi qualifizéiert Kandidaten maachen dat duerch de selektive Screeningprozess . Méi erfuerderlech wat maacht e staarkt Ukënneg bei Google, a wat Dir während Ärem Interview erwaart.
Wat Google Wëllt an engem Employé
Wat wëllt Google an de Kandidaten, déi se leet? Dir fannt vill Informatiounen iwwer Google's hir hir Site. Momentan schwätzt d'Firma "op der Sich no Leit, déi nei Perspektiven a Liewenserfahrunge fir eis Team bréngen kënnen."
Challenges, Leadership a Smarts
Google gesäit fir Mataarbechter, déi ausserhalb vun der Këscht denken an innovativ Léisunge fir Problemer erstellen. Kandidaten déi e kloren Erfolleg hunn fir sech op schwiereg Erausfuerderungen ze mobiliséieren an d'Efforte vun aneren ze mobiliséieren fir Resultater ze kréien, déi gréissten Appel hunn.
Wann Dir e Leader deen Dir Är Tagesordnerschaft virstellen kann, awer kann och erkennen wann een aneren an den Zëmmer eng besser Idee huet, Dir musst e puer vun de Charakteristike déi d'Firma wëllt.
Dir musst clever sinn. Google rekrutéiert Mataarbechter, déi héich Intelligenz gezeechent hunn an déi Faszinatioun mat Entwécklungen an der Technologie hunn. Technesch Fäegkeeten wéi Kodéierungsfuerderung fir vill Ingenieurs- a Programméierter Rollen.
Allerdings gëtt Google Kandidaten mat breeder Basiswëssen a Fäegkeeten am Géigendeel zu Leit mat engem groussen Expertise an engem schmuele Beräich.
Wann de Rapid vun der Verännerung am Tech-Sektor gesitt, gesäit Google sech Kandidaten mat enger Leidenschaft fir ze léieren, déi nei Iddien a Handlung iwwersetze kann.
Hutt Dir de Googleyness?
En anere Fakt ass "Googleyness" - dat ass wat als Kandidat passt . Sidd dir déi richteg Persoun fir déi Aarbecht a fir Google? Wëllt Dir Iech mat der Entreprise Kultur këmmeren ?
Liest alles, wat Dir iwwer d'Internet am Internet ka fannen, fir erauszefannen, ob dat ass déi Plaz fir Iech ze schaffen. Glassdoor.com seng Google Rezensiounen ass e gudde Startpunkt fir Inite ze kréien.
Google beim Hirende Prozess
Wann Dir eng Positioun bei Google fënnt, déi Iech interesséiert, an en CV schreift, wäert Dir vun engem Recruteur gefrot ginn, deen Iech kontaktéiere kënnt, wann se denken, datt Dir e gutt fit wär. Dëse initialen Kontakt gëtt duerno e Telefon interviewt an duerno vun engem Inspekter vum Site mat engem Comité de Gestioun an de Kollegen. Dee Prozess kann e puer Wochen daueren, well Google ass ganz selektiv an hire Mataarbechter, a nout all Mooss fir sécher ze sinn e kompatiblen Miet.
Tipps fir Interviewen op Google
Google hält Stolz an hir interessant a diversen Aarbechtskollegen. Si encouragéieren Iech ze te trennen wat Iech eegent mécht, an en exzellente Rot ze proposéieren wat et leckt an se net gär an engem Heemmatch gesinn.
Äre Interview ass e Schlësselelement vun dem Keessungsprozess mam Google.
Google verlaangt eng Verhale vum Interviewing Approche . Dëst bedeit Dir musst Iech prett sinn fir Beispiller an Anekdoten ze bidden fir Är CV ze retten. Är Interviewte (an erwaart Iech op mannst e puer vun hinnen ze treffen) wëlle wëssen wat Dir gemaach hutt net wat Är Aarbecht war. Gitt prett fir Geschichten ze verteelen an spezifesch Beispiller wat Dir gemaach hutt. Google gouf bekannt fir Interviewees ze froen fir schwiereg Braintaser bei Interviewen ze léisen, awer net méi esou.
Rufen déi Lëscht hei ënnen an d'Rollen a Situatiounen an de leschte Experiencen ze identifizéieren wann Dir dës Qualitéite gewonnen huet fir Resultater ze generéieren. Dee méi en Match kënnt Dir maachen, wat Dir besser kënnt Är Virwërf am Virfeld virstellen.
Top 20 Dinge déi Google sicht fir Kandidaten
1.
Kognitive Fäegkeet manifestéiert duerch eng Kapazitéit léieren
2. staarker interesséierungsfäeg
3. Innovativitéit
4. D'Méiglechkeet un sech ze änneren
5. Algorithmesch Denken
6. Fichier mat Computer ze schreiwen
7. Divergierend Denken
8. Statistesch Analyse
9. Fähig fir meng grouss Daten
10. Humilitéit a Kapazitéit fir anere Kredit ze këmmeren
11. Analysesch Fäegkeeten fir Problemer ze léisen
12. Eenzel mat verschiddenen Hannergrënn
13. Gestiounsstil gezeechent datt déi aner kënne leeschten
14. Action orientéiert
15. Demonstréiert Fähëe fir Erausfuerderungen ze huelen a behale fir Hindernisser ze iwwerwannen
16. Beweis vun der aktiver Leedung mat enger Balance tëscht Leidenschaftlech beaflosse aner a besser Iddie vun aneren
17. Kandidaten, déi Problemer hunn unzefänken
18. Beweiser fir d'Besëtzer ze huelen an ze verantwortlech fir Projeten
19. Collaborativequipéier
20. Komfort mat Zweiwel
Weiderliesen: Tipps fir Gitt vun Äre Dream Company un