Wéi kennt Dir, wann et Zäit ass fir Äert Job ze maachen?
Wëllt Dir méi Grënn fir Är Aarbecht ze verlassen? Hei sinn fënnef méi Grënn firwat Dir Är Aarbecht verluer.
Wann eng vun dësen zéng Situatiounen fir Iech an Ärer aktueller Aarbecht existéieren, si se schwéier, wann net onméiglech, ze léisen. Dir musst erauskucken fir Är bescht Interesse. Är Aarbecht verbraucht ze vill zevill zevill Deeg vun Ärem Liewen fir Iech ze bleiwen wou Dir sinn - masseräich .
Et bréngt deng Geescht a brécht Är Séil, wann Dir gitt op eng Aarbecht, déi Dir all Dag héiert. Dir wäert Iech masseräiche ginn an eventuell den negativen Mataarbechter ginn, deen all vermeit. Är Onglécklechkeet wäert iwwerrannt ginn an Ärem Heemechtsland a beaflosst Är Relatiounen mat Äre Familljememberen a Frënn. Ass et alles wäert wäert?
Natierlech net. Egal fir Är Situatioun sidd Dir schëlleg, Iech eng Aarbecht ze fannen déi Dir all Dag am Beruff gefällt.
Keen Ausried, elo. Wann dës Froe mat Ärer aktueller Aarbecht oder Ärem Patron existéieren, maachen en Plang, eng Aarbecht sichen a verréckelen Aarbechtsplazen . Dir kënnt transforméiere wéi Dir Iech iwwer d'Aarbecht mat der richtiger Aarbecht fillt.
Top 10 Grënn fir Är Aarbecht ze behalen
- Är Entreprise erliewen e Spidol an der Spuer , verléiert d'Clienten, d'Verloscht vu Suen an d'Geriichter vu méigleche Verspriechen, Insolvenz a Scheck. All Dag funktionnéiert, wéi waacht de anere Schued drop. Senior Leader fir hir Leit ginn hannert zouenen Dieren zou. D'Employéeën sinn all ängschtlech, si gesi fir nei Aarbechtsplazen an d'allgemeng Ëmfeld stagnéiert an Angscht ze provozéieren.
- Är Relatioun mat Ärem Manager ass gebrach , iwwer d'Reparatur beschiedegt. Dir hutt Hëllef fonnt fir de Chef Bezéiung auszetauschen, awer Dir wësst et ass ze beschädigt fir d'Genesung. (Vläicht hu Dir onsefrotesch, d'Aarbecht op ze vill Deeg geschloen, oder de Manager handelt wéi e onverwierrlecht Ruck .) Wat och ëmmer de Grond ass d'Relatioun irreparabel beschiedegt. Dir musst eng schéi Aussoe maachen, vläicht souguer mat Ärem Manager iwwert d'Situatioun ze schwätzen. Mee, Chancen sinn, et ass Zäit fir ze bewegen, Zäit ze verléieren Är Aarbecht.
- Är Liewenssituatioun huet geännert. Vläicht hutt Dir bestuet oder e Puppelchen gehat, a d'Gehalt an d'Virdeeler net méi Ären Liewensbedarf stützen. Dir musst op méi bescht Chancen fir Är Famill ze hëllefen. Maacht dat ouni Bedauer nach nozefroen datt et keng nei Méiglechkeete mat Ärem aktuelle Patron ass, deen d'Situatioun ännere kéint.
- Är Wäerter si mat de Kulturkultur . Vläicht Är Entreprise ass egal egal an Dir gleewt an déi ugekënnegten Parkplazen fir e bezuelte Mataarbechter s. Är Entreprise verfollegt jährlech Employé Zufuhrungsstonnen an Dir denkt datt et eng Verschwendung vun Zäit ass. Är Entreprise ass hierarchesch an Dir wëllt all Aspekter vun Ärer Aarbecht beaflosse wëllen.
Egal wou de Kampf geschitt ass, e Manko vu Congruenz mat der Firmenkultur wäert Är Haltung op der Aarbecht zerstéieren. Fuert séier wann Dir dës Kulturekrankung z'identifizéieren. D'Situatioun gëtt net verbessert a festgestallt esou datt Dir haart Aarbecht mécht.
- Dir hutt probéiert hir Spaass ze verbréngen an Är Aarbecht ze genéissen . Egal wat geännert huet op Ärem Aarbechtsplaz, wann Dir Angscht a muer ass, ass et Zäit fir Är Aarbecht ze verléieren. Gitt einfach e puer Gedrénks iwwer, ob Dir et ëmmer méi resistent ze changéieren . Et ass net d'Funktioun, wann Dir e laangfristeg Muster huet.
- Är Entreprise ass ethesch erausfuerderen. Vläicht kënne d'Manager vu Clienten iwwer d'Qualitéit vun de Produkter geliwwert ginn oder de Daag, op deem Produit ze schécken. Dir wësst, datt d'Firma Informatioun vu Konkurrenten huet. Wat och ëmmer déi Fro ass, bleift net an enger Organisatioun, wou Är Ethik aus der Synchronisatioun sinn . Gitt esou séier ewéi Dir kënnt, wann Dir keen Aart huet méi ethesch Verhalen ze beaflossen.
- Well och ëmmer, Dir hutt Behënnert op Weeër, déi als onpraktlech an der Aarbecht als schlecht sinn. Dir hutt vill ze vill Aarbecht verpasst, op der Aarbecht geschloen, net erfëllt Fäegkeeten gepackt an allgemeng entwéckelt den Ruff vun engem Verlierer oder e Schlächter. Dat Ruff, wann ewell verdéngt, ass onwahrscheinlech ze changéieren, sou datt Dir och esou weiderfuere kéint, während Dir d'Méiglechkeet huet.
- Dir hutt Är Brécke mat Äre Kolleegen verbrennt. Är Grupp gëtt net an engem ëmweltgerechten Ëmfeld, deen d'Leit erfollegräich erfëllt. Eng Kéier, irgendwann sinn d'Grënn net wichteg; frësch an enger neier Aarbecht ze féieren an ze léisen fir dës Situatioun net erof lass ze ginn. Besonnesch wann Är Efforte fir d'Situatioun opléisen, ass et Zäit fir sech ze bewegen.
- Äre Stressniveau ass sou héich an der Aarbecht datt et Är kierperlech oder geeschteg Gesondheet an Är Relatiounen mat Äre Frënn a Famill ze beaflossen. Kuckt fir d'Zeeche vu Brandout an wann se net kann geheelt ginn, fuert weider. Liesen Tipps fir den Stress an d'Verännerung bei Aarbecht ze maachen fir Iddie iwwer d'Gestioun vum Stress.
- An déi Top 10 Grënn fir Är aktueller Misere Job ze maachen - Dir sidd onbestänneg, brauch méi Verantwortung , a gitt Chancen, déi just net fir Iech an Ärer aktueller Organisatioun existéieren. Dir hutt déi aktuell a potentiell Optiounen un d'Grenze gesicht an si limitéiert. Dir kënnt bereet Iech Är Aarbecht ze verléieren, wann Dir keng Chancen wart.
Hutt Dir bereet Är Aarbecht ze verloossen oder no Sich no Weeër fir Är aktuell Situatioun ze verbesseren? Huet villen Handcuffs a fille datt Dir an Ärer aktueller Beschäftegung sidd? Et ass Zäit fir sech ze bewegen.
Bereet Iech Är Aarbecht opzehalen? Dir kënnt zréckgräifen aus Ärer Aarbecht an eng Manéier déi Dir Äre professionellen Image verstäerkt an d'aktuell aktive Veraarbechtung positiv behalen.
Verknäppt mat den Top 10 Grënn, fir Är Aarbecht opzehuelen
- Wéi Är aktuell Aarbecht ze maachen
- Stop Being Miserable bei der Aarbecht
- Wéi Dir Är Aarbecht an enger schlechter Economie hält