Wëllkomm en Employé mat enger einfacher oder e méi flotten Letter
Wann e neie Mataarbechter geplangt ass fir Är Organisatioun ze starten, gëtt en informelle Begréissungsbréif, datt de Mataarbechter feelgeschützt ass a wollte. Et ass seng oder hir éischt Impressioun wéi Dir eng nei Aarbecht an Ärer Organisatioun starten. Et ass och e Schrëtt an Ärer Campagne fir de neie Mataarbechter ze halen .
Gitt Personal behalen ze fänken un wéi se an d'Organisatioun begréissen an ob se se wichteg sinn an néideg.
En neien Employé wëllkomm Bréif hëlleft den neie Mataarbechter op e positiven Start. Et hëlleft den neie Mataarbechter fillen sech beonrouegt an zouversichtlech wéi hien oder si fänkt eng nei Aarbecht.
Dir musst net vill Worte benotzen fir eng Basisinformatiounskonferenz ze schreiwen. Heiansdo, Zäit oder aner Evenemente ausgeschloen d'Chance, eng Employéeinformatioun ze schreiwen, déi den Hannergrond an d'Erfahrung vum neie Mataarbechter enthält.
Dee einfache Einfalen markéiert Är aner Mataarbechter, datt et e neie Kand op der Spëtzt ass. Et erlaabt hinnen, eng Begréissung ze verlängeren wann se eng Persoun se gesinn, déi se net erkennen. Dëst hëlleft amgaang den neie Mataarbechter ze schätzen an häerzlech wëllkomm.
A wann d'Zäit erlaabt ass, hutt Dir eng aner Méiglechkeet fir eng aner E-Mail ze schécken, déi d'Beruffserfahrung vun der neier Mataarbechter enthält. Kloerung vun hirer neier Roll an Ärer Entreprise fir d'Mataarbechter, mat deene se meescht ze interagéieren ass och hëllefreich, sou datt d'Mataarbechter wëssen wou hir Roll fortléisst an hir fänkt un.
Et ass besser, eng Basisinformatioun ze schreiwen als den neie Mataarbechter ze ignoréieren an de Veräin ze verbannen. Hei sidd Dir Är Ufuerderungen unzefroen, en integralen Deel wéi Dir nei Mataarbechter bei Ärem Team begréisst .
Probe Basis Employé Introduction
All Staff:
Tom Palazzolo ass den Donneschden an de Kanal Verkafsplaz aktiv.
Tom bréngt e Futtel vu Wëssen an Erfahrung op seng nei Aarbecht. Hien wäert mat den aneren Vertriebspartner bei der Verkafsfläch sëtzen. Mir hunn de Tom op d'Personal Personal op der Wiki ginn. Also, sidd net een Friemen; Stoppen an Tom an eis Team begréissen. Ech schécken Iech méi Informatiounen nodeems Tom Tom kënnt.
Bescht,
Pat LeBlanc
Manager, Kanal Verkaf
Sample Letter fir eng nei Employé
Wann Är Zäit et erméiglecht, a besonnesch wann Dir d'Zäit virum Start vun engem neie Mataarbechter hutt, kënnt Dir Ären neie Mataarbechter kreativ empfänken. Dir kënnt e Begréissungsbréif mat genuch Informatioune suergen, datt de éischten Dag vum neie Mataarbechter gebrach ass ze verschwannen.
Deen neie Mataarbechter, Robert Martin, ass an d' Roulin an d'Roulin an d'Entwecklungshëllef , awer Dir plangt de Manager vum Grupp nozekucken, nodeems hien trainéiert gëtt a weist de Kompetenzniveau vun der Teamqualitéit aus engem Individuum an dëser Roll ze demonstréieren.
Léiwe Robert,
Mir kënnen et kaum nach waarden, fir Iech bei Smith-Klein ze schaffen. Äre éischten Dag, nächste Dënschde ass scho voll vu Versammlungen a Méiglechkeeten fir Iech mat Leit ze treffen, mat deenen Dir eng Aarbecht mécht.
D'Équipe plangt Iech fir e Mëttesmenu fir Är éischten Dag ze maachen also reservéiert dës Zäit fir d'Mëttespaus.
Wéi Ären neie Manager , ech plangen d'éischt e puer Stonnen opzehuelen fir Är nei Aarbecht ze iwwerpréiwen an Är Orientéierungsinformatioun ze kréien .
Mir hunn eng 90-tägeg nei Orientéierung fir d'Aarbecht fir Iech gemaach déi Dir mindestens eng Aktivitéit bitt, déi Iech hëllefe fir ze settelen. Mir fannen datt dës Ausrichtung orientéiert den adequat Uerdnung fir dengem Erfolleg léisst. Mir individuell Design fir all neie Mataarbechter baséiert op der Aarbecht an der Erfahrung vum neie Personal . Awer Deeg fänke mer un de Plan anzeginn a passend datt Dir als noutwendeg sinn fir Iech, wéi Dir op Är nei Roll wäert huelen.
Ären Zäitplang fir Äer éischten Dag ass:
- 8:30 Auer - 10:30 Auer - Wëllkomm Begéinung mat mir an mengem Büro fir d'Grondlagen iwwer Är nei Roll ze iwwerdenken.
- 10:30 Auer - 11:30 Auer - Settelen an Ärem neie Büro. Mark Maroney vun IT wäert Iech matmaachen, datt Äre Laptop, Smartphonen an E-Mail-Astellunge schaffen an Äre Besoinen erunzegoen.
- 11:30 Auer - 1:00 Auer - Mëttegiessen mat der Trainings- a Entwécklungsteam. Trefft Iech mat der fréierer Dier.
- 1h00 - 1h30 - Office Time.
- 1h30 - 15h00 - Kritik a Formatiounen iwwer eis Produkter. Dir musst verstoen wat se an d'Déift maachen. Een vun den Trainer, Allan Snyder, wäert Iech mat Iech schaffen. Dir kënnt eng weider Zäit mat Allan spéiderer Woch ze plangen.
- 3h00 - 4h30 - Versammlung mat Marcia Anatoli, de VP vun de Finanzen, fir ze verstoen wéi d'Finanzéierung an d'Rechnungswäert operéiert sinn a sech mat Ärer neier Roll ze interagéieren. Hir Mataarbechter hëllefen Iech mat all Ären neie Mataarbechter Papeterie, och.
- 4:30 - 17:00 Office Time.
Är zweet Dag wäert d'Komponente vum Human Ressource vun Ärer neier Mataarbechter Orientéierung betrëfft. Un eisem HR Manager, Dennis Birnbaum, freet Iech op e puer Zäit mat Iech ze verbréngen.
Den Nomëtteg gëtt an der Client Service benotzen fir eis Interaktioun mat de Clienten ze observéieren. Mir wëllen Iech all Departement fréier an Ärer Orientéierung erliewen, fir datt eis Gesellschaft Iech Sënn mécht.
Aktivitéiten am Kafisservice leet Iech e gutt Gefill fir d'Besoinen an d'Erausfuerderunge vun eise Clienten an eisem Produkt. Et ass och wichteg dass Dir verstitt datt Är Rolle sech mat all Departement ze interagéieren.
Et ass mäi Genoss, Iech bei d'Smith-Klein ze empfänken. Ech vertrauen dëst Buch léisst all Bedenken datt Dir vläicht iwwer de neien Job sidd.
Wann Dir Froen hutt oder eng aner Informatioun braucht, fillt Iech gär, mech ze ruffen. Dir kritt Ären neie Pensiounsorientéierung an den neie Jobpapierpaket vun de Mënscherechter am nächsten Dag oder zwee. Wann Dir Froen iwwer d'Orientéierung Package hutt, ruffen eis HR Manager.
Warmsten Gréiss,
Maria Beth Rivaldi
Manager vum Client Engagement
Smith-Klein Corporation
Mail: mbrivaldi@smithklein.com
Telefon: 618-442-7800, ext. 94