Team Building Success hänkt vun der effektiver Ëmsetzung vun dëse Faktoren aus
Wéi effektiv Équipen , Teamwork a Team Building ze kreéieren ass eng Erausfuerderung an all Organisatioun. Aarbechtsumgebungen tendéieren dozou gefuer datt Leit, déi op perséinleche Ziler fir perséinlechen Zousatz arbeiten. Typesch, Belounung, Erkennung a Bezuelsystem besteet aus den Erreechungen vun eenzelne Mataarbechter.
Déi Kultuéierung , déi mächtegen individuell Contributoren, souwuel traditionnell an a manner egalitaristesch Aarbechtplaze heihi, ass net förderen an och net fir d'Teamarbeit ze encouragéieren.
Also, wann Är Ziel eng Teamwork Kultur ass , hutt Dir Geschicht a fréiere Praktiken ze iwwerwannen. Dir musst d'Vergaangenheet iwwerwannen an déi richteg Saache maache fir eng nei Kultur vum Team ze bidden.
Et ass ee Grond firwat eng ganz Generatioun vu Beroder an Ausbilder Milliounen Dollar bezuelt goufen, fir Organisatiounen ze hëllefen méi teamorientéiert. D'Employéeën brauchen consultéieren, Coaching, Training an Hand.
\ Managers hunn all dës zousätzlech Führungskompetenzen gebraucht, déi hinnen erlaben ze léieren, Mann ze verwalten ouni d'Begeeschterung ze bezeechen oder se ze verbrauchen.
Appraisal, Leeschtungemanagement a Goalzentersysteme am meeschten op d'individuelle Ziler a Fortschrëtter, net op Team Building. Also, niewent dem Verhalen vun den Employeren an de Manageren, brauche d'Patrone d'Aarbechtssystemer ze änneren fir déi nei Wënsch ze ënnerstëtzen .
Promotiounen an zousätzlech Autoritéit waren och virdru vu Leit, net Équipen.
D'Patrone mussen néideg sinn fir dës Faktoren ze änneren fir déi nei Wënsch Team Kultur ze ënnerstëtzen.
Egal ob d'Verkeefer Team Member de selwechte Prozentsaz vun de Provisionen ze bezuelen fir eng Teamwork Approche vum Client Service ze stimuléieren oder en Ziel op engem Erfollegplang vum Personal ze maachen, d'Systeme mussen änneren, fir Teamkollektioun ze förderen.
Fakt Dir dës Faktoren, ass et kee Wonner, datt Veräiner an Teamwork en héije Schlag an de meeschte Vereenegunge sinn?
Hei ass d'Informatioun, déi Dir braucht fir Teamwork an effektive Aarbechte bei Ärer Organisatioun ze entwéckelen.
Équipen
Mataarbechter, Aktivitéiten, Employéën an Employéen erméiglechen de Leit Entscheedungen iwwer hir Aarbecht. Dës Mataarbechter involvéiert, Team Building Approach an Employéeën Employé erhéijen d'Loyalitéit erhéijen an foste Besëtz. Dës Ressourcen soen Iech, wéi et den Equipement fäerdeg ass an d'Leit effektiv ëmsetzen.
Empereen Employé: Wéi Empower Mataarbechter
Emperement Employé ass eng Strategie an Philosophie, déi Mataarbechter erméiglecht fir Entscheedunge iwwert hir Aarbecht ze huelen. Employée Employée hëlleft hir Mataarbechter eng Aarbecht an huelen Verantwortung fir hir Resultater. Empowerment Employé hëlleft Mataarbechter Clienten op der Niveau vun der Organisatioun wou d'Clientinterface existéiert.
Employement Involvement: Mataarbechter an Entscheedungsdirektioun involvéieren
D'Mataarbechter involvéiert ass en Ëmweltvironnement, wou d'Leit en Afloss op Décisiounen an Aktiounen hunn déi hir Aarbecht bezéien. D'Beteilegung vum Mataarbechter ass net de Goal, et ass e Tool, wéi an villen Organisatiounen praktizéiert. Andeems d'Mataarbechter eng Management- a Führungsphilosophie ubelaangt , wéi d'Leit aktivéiert ginn, fir zu enger kontinuéierter Verbesserung an dem gudde Succès vun der Organisatioun beitragen.
Team Building schafft Successful Teams
Leit an all Aarbechtsplaazen schwätzen iwwer Teambuet, als Team a meng Team spillen, mä wéineg verstoen wéi d'Erfahrung vum Teamgebai kreéiert gëtt oder wéi eng effektiv Team entwéckelt gëtt. Dëst erlaabt eng Teamworkkultur souwuel schwéier a spannend z'entwéckelen.
Vill Employeuren an Direktiounskontroller fir all Mataarbechter bei der Schafe vu geschäftlechen Erfolleg an Rentabilitéit. Léiert wéi den Teamgebau hëlleft den Erfolleg vun Aarbechter a Teamwork.
Versammlungsmanagement fir Team Meetings
Ineffektiv Teamtreffen benotze kritesch Ressourcen, sap organisatoresch Energie an eng Bewegung, a betreffen d'Moral vun der Mataarbechter . Wësst Dir wéi Dir Är Team Meetings fir Iech schaffen.
Team Energizers, Icebreakers a Team Building Aktivitéiten
Icebreakers, Energiespuerer an Aktivitéiten erhéijen d'Effizienz vun Formatioun a Team Building Sessiounen, wann Dir gezielt fir d'Trainings-, Sprooch- oder Ofsécherung Thema an d'Besoine vun de Schüler oder Participanten.
Dir kënnt och Eisbierger benotzen fir Hëllef ze bauen duerch den Huesen an d'Patrull.
Positiv Aarbecht Bezéiunge bäidroe fir effektiv Teams
Wärte méi effektiv mat Leit op der Aarbecht ze schaffen? Egal ob Är Bezéiung mat Ärem Team, Supervisor, Manager, Client oder Kollektiv ass, Dir wëllt Är interpersonal Relatioun positiv, ënnerstëtzen, kloer an empowering.
Ech vertrauen dës Ressourcen Iech hëllefen Iech erfollegräich an efficace Teams a Teamwork ze schafen. Glécklecht Teamgebai.
Hiert HR op Facebook a Google+.