Wann politesch Diskussioun den Arbechtsplaz vun der Aarbechtsplaz bedréit, nix Politik am Beruff
Besonnesch an enger Interview Situation huet de Mangel un Uriff eng kloer Message virun eis iwwer säi gewéinleche Sënn a seng Fäegkeet fir ze hëllefen d'Organisatioun ze féieren.
Polariséiere Mataarbechter, déi iwwer d'Politik op der Aarbechtsplaz diskutéiert hunn, wären onkonsequent mat eise kulturellen Normen.
Net zefridden mat sengem éischten Sally an de Policekommissioun vum Mann, huet hien fortgaang ze soen eis wéi hien viru kuerzem gewielt an iwwer déi politesch Autoaufentemperaturen hat hien an de Parkplazen gesat. An dësem Punkt huet d'Interview an eng Casual Chat ëmgedréit bis hien aus dem Büro erausgeet.
Mir sinn net egal, wien hien an seng Politik hëlleft, awer politesch Diskussioun ass normalerweis schlecht un enger Aarbechterplaz. Dëse Kandidat misse gudden Uerteel ausgoen, wéi hien seng politesch Iwwerleeunge während engem Interview vum Job gespaart hunn.
An
Wann Dir an enger Atmosphär funktionnéiert, déi vun engem spezielle Satz vun Iwwerzeegungen abegraff wéi e Repertoire vun der Partei, eng ëmweltpolitesch Lobbyengruppe oder eng Kierch, riskéiers de méi vill wéi Dir hoffe gär wann Dir sensibel Froen am Beruff hëlt.
Am beschten, riskéiers Dir Employeren déi hir Hëllef brauchen fir Aarbecht ze maachen.
Am schlëmmste Fall Szenario kënnt Dir e feindlecht Aarbechtsumfeld an potenziell laangfristeg héiche Gefill vu Kandidaten hunn.
D'Roll vum Supervisor wéinst politescher Diskussioun bei der Aarbecht
Als Manager oder Supervisor, wann Dir iwwer politesch oder aner Diskussioun gewise gëtt, Rippert oder Nennung ruffen, musst Dir mat där ëmzegoen, wéi Dir eng aner potenziell negativ Situatioun, déi sech an de Konflikter zesummekämpfen kënnt. Ignoréieren net déi politesch Diskussioun. Et wäert net op hir eens ginn an wäerte wahrscheinlech erwaarden wann Dir de Member vum Personal eng Frëndin Erënnerung zitt.
- Erkennt datt Dir eng Feinverzeechnung zwëschent de Wee Är Mataarbechter fräi Meenungsäusserung an eng potenziell Konfliktquell erlaabt. Casual Diskussioun während dem Aarbechtsdag, wann et net mat Aarbecht handelt, ass entscheedend fir d'Veraarbechtung vun der Aarbecht ze verhandelen. Positiv Aarbecht Bezéiungen sinn essentiell fir de positive Mataarbechter moralesch a Mataarbechter Retention. Tatsächlech, mat engem béisen Frënd bei der Aarbecht , laut der Recherche vun der Gallup Organisatioun, ass essentiell fir d'Retention.
- Wann Dir Iech betrëfft, dass politesch an / oder aner sensibel Froe diskutéieren erauskommen, verwalten de potenziellen Konflikt, ier et et wäert erliewen. Reservéiert de Feedback fir d'Leit ze drun datt d'politesch Diskussioun, déi potenziell onmënschlech Bezéiungen geschitt, gehäit ausserhalb vum Aarbechtsplaz.
- Kommunizéieren den Ënnerscheed tëscht perséinleche Glaawen auszedrécken - wat misst akzeptabel sinn, obwuel oft ongewéinlech an der Aarbecht ass - an d'Iwwerzeegungen vun aneren anzestellen - wat net akzeptabel ass.
- Dir kënnt déi meeschten Situatiounen opfälleg am Fall wou Dir mat Ären Erwuessenen Mataarbechter baséiert. Op e puer Aarbechtsplazen kënnt Dir d'Adoptioun vun enger Politik iwwerpréiwen, déi d'Affichage vun politeschen, reliéisen an aner Artikelen, Slogans oder Saachen verbannt huet, déi potenziell Konflikter ënnert Är Employéën erstallt hunn. Proponenten vun dëser Zort Politik gleewen datt den Employeur eng Verpflichtung huet fir d'Quelle vum Konflikt op der Aarbecht ze kontrolléieren.
- Vergewëssert Iech datt Är Belästegungspolitik an d'Belästegungsklauselen placéiert sinn an datt d'Mataarbechter am Prozess trainéiert ginn.
- Benutzen progressive Disziplin, wann e Mataarbechter ëmmer erëm politesch, reliéis oder aner profane Iwwerzeegungen vun Kollegen astellen.
- Gitt Respekt a Würde Verhalen Ausbildung fir all Employéën a betounen Respekt fir verschidde Iddien, Iwwerzeegungen a Besoinen.
- Vergewëssert Iech Äert Code of Conduct ganz kloer, datt Dir divers verschidde Meenungen, Iwwerzeegungen, Wäerter a Ziler eens kritt .
Konklusioun
D'Meenungsfräiheet ass gutt am Aarbechtsplatz, besonnesch wann Dir e Betribsplang ubelaangt, dee Diversitéit a respektéiert Diversitéit, sicht Divergenter Iddien, erméiglecht Plaz fir respektvoll Meenungsverschiddenheet a festege kontinuéierlech Verbesserung. Dëst sinn all Zeechen vun engem gesonden, Employeur-ënnerstëtzen Aarbechtsumfeld.
Iwwerdeems kuckt awer sécher datt d'Diskussioun iwwer Politik, Relioun a verschidde Glaawen net zu Konflikter a Schued Gefiller verstoppt.