Ass eng Salärreduktioun souguer legal?
An enger Reduktioun vu Lounkandidaten reduzéiert de Patron de Betrag vum Gehalt, deen Dir als Bezuelung fir den Job kritt hutt deen Dir leet.
D'Patronen hunn e puer Grënn firwat Dir hir Är Gehalt reduzéiere kënnt. Dëst sinn déi zwee allgemeng Grënn, firwat en Employeur eng Reduktioun vum Gehalt mécht.
- En wirtschaftlechen Abroch huet de Verkaf, d'Rentabilitéit oder d'Fäegkeet zum Erfolleg als Affekot beaflosst. D'Firma muss Geld spueren, awer de Patron huet décidéiert, datt hien net kann ouni d'aktuell Nummer vun den Employéiren operéieren.
Dofir ass e Mataarbechter ofgeschloss , Mataarbechter ronderëm oder all Léisung, déi seng Fäegkeet fir Clienten ze leeschten an Produit ze kreéieren sinn net viable Choixë fir d'Geschäft.
An enger Gehaltsreduktiouns Situatioun, Mataarbechter sinn normalerweis net zefridden mat de Lounsteier. Mee, dovun ofhängeg vun den konjunkturellen Ëmstänn, kënnen se schätzen hir Aarbechtsplazen ze schätzen.
Wann eng Firma verlaangt eng Gehaltreduktioun Kurs ofwaart, hunn d'Mataarbechter erwaart datt d'Lounerhéigungen all d'Mataarbechter betrëfft - besonnesch wa se gesot gi sinn, datt d'Ofschneidungen am ganzen Bord sinn.
An enger Clientekonsert e puer Joer huet de CEO erkläert bei enger Entreprise Treffen, déi net fir de Kontrakt ze léinen, hie froe jidderee mat engem Pay Peffer. D'Leit hu sech gefrot, awer meescht waren fir hir Firma an hir Aarbechtsplazen engagéiert. Jiddereen ass erëm zréck gaangen.
Duerno hunn en klengen Affekot bei der Rechnung informéiert hir Frënn, datt de ganze Bäitrëtt net jiddereen bedeit. Executives 'Bezuelung war ofgeschnidden vun der Schnëtt. Wéi Dir Iech virstellen kann, héieren all an der Firma de Klatsch bannent 24 Stonnen.
Si hunn eng Versammlung mam CEO gefrot. Hien huet nach Schlëmmeres méi schlecht. Hien huet all seng Mataarbechter informéiert, datt hien de Chauffeure vum Chauffeur befreit huet, well hie sech net leeschte konnt verléieren. Ech hunn net op dës Versammlung deelgeholl, mä ech hunn et schonn iwwer Méint héieren. Ech sinn net sécher Mataarbechter Moral ëmmer erëm recoveréiert.
D'Moral vun der Geschicht ass datt Är Mataarbechter mat Iech wëllen schaffen hir Aarbecht ze halen - an hoffert datt d'Reduktioun kuerzfristeg vum net-befreitene Mataarbechter ass . Reduktioun vum Gehalt fir befreit Mataarbechter ass méi komplizéiert. Kuckt méi iwwer legal rechtlech Kreditt .
- Een zweet Grond datt en Employeur eng Reduktioun vu Gehalt ubidden kann, wann Är Aarbecht wesentlech ännert, entweder duerch Choix oder duerch Demotion. De Patron kéint Entscheedungen hunn datt Är Aarbecht net Standarde entsprécht, awer se denkt datt Dir vill bäidroen - an eng aner Aarbecht. Dir hutt décidéiert datt Dir eng Aarbecht mat manner Verantwortung wëllt iwwerdeems Dir Iech ëm eng krank, eeler Mamm, oder Kanner fënnt.
Fir Mataarbechter moralesch an enger harmonescher Arbechtsplaz mussen d'Patrone e Modikum vun enger Fairness vun de Gehälter behaapten, déi déi selwecht Aarbecht halen. Wann Dir méi gemaach hutt, kënnt Dir Äert Wäert mat engem Gehalt ausgeschnidden.
Eemol nach muss de Patron et Iech am Viraus kommunizéieren fir Äert Verloscht ze reduzéieren, fir datt Dir d'Chance hutt ze décidéieren iwwer Ären Accès Coursen. E Pees geschnidden ass och heiansdo geschitt wann e Mataarbechter decidéiert en aktuellen Management Rôle ze verloosse fir an eng Aarbecht als individuel Contributor ze kommen.
Eng Reduktioun vum Gehalt, egal ob dësen opgestallt gëtt, oder wéinst de Choixen, déi Dir maacht, ass net en erfreele Event. Alles wat Är wirtschaftlech Viabilitéit beaflosst ass Angscht. Am Fall vun enger ongewollter Lounerhéigung, vergewëssert Iech datt Äre Patron Iech wat Dir braucht fir de méi héicht Gehalt erëmzefannen. Wann s de dech besiegt hues, ass et ermutig fir Äert Auge op de nächste Goal ze hunn.
Bekannt och: Pay bezuelt