Dëst sinn d'Charakteristike fir Gen Y fir ze verléieren an ze sammelen fir Success bei der Aarbecht
Ofhängeg vum Gen Y-Mataarbechter, hunn e puer eng schwiereg Zäit, hir Aarbecht ze stellen. Aanerer bréngen Fäegkeeten, déi all Emulatioun soll maachen. Net all Gen Y Mataarbechter sinn déiselwecht an et ass e Feeler, fir se all mat der selweschter Pinsel ze molen.
Ech hunn geschriwwen iwwer d' Verwalte vun Gen Y Mataarbechter an der Vergaangenheet.
Hei sinn e puer vun den Erausfuerderungen, déi Dir gesitt, wann Gen Y Mataarbechter Är Aarbechtskräfte sinn. Op der Nopeschsäit komme vill mat Erwaardungen un:
- Ëmmer erëm déi clever an déi bescht. (Mommy sot, datt all akademesch Qualitéit gesot huet ) Si hunn en GPA vun 3.0+ erreecht an hir manner wéi streng Héichschoulstudien.
- Gutt an alles an alles soll einfach kommen. Dëse Glawe huet Kanner gegrënnt, déi net fir e stabile College-Programm virbereet waren. Zënter dem Hannergrond a Fähigkeete kann e wesentleche Grad weiderféieren kënnen sabotéiert a lénks vun drëttem Grond bleiwen, gi vill Studenten net preparéiert mat dem passenden Hannergrond fir Studienprogrammer, déi d'Patrone brauchen.
Dëst huet Massë vun jonken Erwuessenen geschafft, déi scho mat der Stadplanung, dem Geschlecht a vun der ethnescher Etüd, der Geeschteswëssenschaft, der Konscht an de Wëssenschaften, an der Psychologie, grad wéi d'Informatik, d'Wëssenschaft, d'Gesondheetsassociatioun an d'Matmae begleede fir intelligent Studenten.
Ze schwéier, zevill Aarbecht, net mat Viraussetzunge virbereet, sot de Studenten, mat deenen ech gesot hunn. Plus, e strenge Grad kéint den Weekend Spaass a Party'en beméien. Muss alles alles einfach maachen?
- D 'Loscht vu vill Geld, séier Promotiounen an nëmmen e positiv Verstärkung. Wéi vill Applikatiounen aus dem Ofschloss, potenziell Aarbechter hunn Dir gesi wa si wierklech richteg Aarbecht hunn?
Natierlech hunn vill Aarbechte gemaach oder Stagen , mä wat alles mat deene Semester mat näischt geschitt ass, mat potenziell Praktiken, déi net verfolgt ginn, an och fräiwëlleg Campus a civesch Responsabilitéiten nët lizenzéiert sinn. Ech weess, se sot zu mir: Unesgees, ass meng lescht echt Chance fir ze lëschen ze hunn, ier ech e Groussdeel gewiescht sinn an d'Responsablen hun.
- Ënnert seng Elteren duerch Cellphones, SMSen a konstante Iwwerwaachung Gitt dës déi éischt Generatioun vun Kanner, déi net vu sengen Elteren a mueres zoustinn an erzielt heem kommen ze kommen, wann d'Streetlights opkamen? (Jo, ech realiséieren datt mir an enger méi geféierlech Welt liewen.)
Décisioune goufen vun deenen Kanner fréi gemaach, wéi een den Dag ze verbréngen an wat fir ze maachen, während dës Generatioun spillt Daten a strukturéiert Aktivitéiten 20 Stonnen pro Woch, wann net an der Schoul. An der Schoul? Méi wéineg Stonnen, méi Vakanz, manner Schwieregkeeten, Léierpersonal déi op déi falsch Ziler schaffen. Gitt et kee Wonner, datt Manager d'Tätegkeets Feedback a Lob an enger Aarbechtsplaz hunn, déi den Erfolleg fir dës jonker Aarbechter erméiglecht?
Gen Y Workplace Geschichten
Ech kéint weider goen, awer ech stierwen hei, well dës Generatioun an hir Elteren hunn e puer lëschteg (pathetesch) Aarbechtsplazgeschichten geschaf, déi ech vun Zäit zu Zäit héieren. Ech héieren Geschichten iwwer d'Mama déi den Direkter vum Human Resources anruffen, fir erauszefannen firwat hir perfekt Tochter keng Aarbecht huet.
Ech hunn Elteren fonnt, déi hir Kanner erëm op d'Patronen zréckschécken, well de Johnny kee Auto huet. Duerfir stellen se sech gefrot firwat hir Kanner, déi bereet sinn, näischt ze maachen, net un engem Interview geruff ginn.
Oder, wéi iwwer de Elterendeel, deen hirem Kand bei engem professionelem Interview begleet an an der Lobby sëtzt bis d'Interview iwwerholl huet. An ech selwer hunn ech e Referenz genannt an hunn eis Gespréicher mat dem Standard ugefaang: "Wéi weess de Kandidat, den ech Iech ruffen?"
Oh, ech sinn seng Fra, hatt huet geäntwert, also weess ech wierklech gutt. (Hien huet seng Fra gefuerdert, déi als Referenz benotzt huet an hatt huet geäntwert datt hien d'Mënsche luede musst, déi him gutt wënschen a gutt gefall hunn.)
Ech si sécher datt Dir Är Geschichten huet. A fir all eenzel vun dësen Szenarie gëtt et och vill virbereet, entgruewen, héich beschäftegt jonk Leit, also meng meng Wäerter net perséinlech, wann dës Kommentaren net mat Iech passt. Et ass einfach datt ech héieren vu sou vill vu mengen Lieser, datt d'Geschichten net Anomalie sinn.
An dësem Kader vum Geescht, nodeems d'Vakanz mat e puer jonke Leit verbruecht hunn, hunn ech mech opgefuerdert, "Wëllt Dir Ären Owes Kid?" vum Fistful of Talent Blog (Recommandéiert Blog, am Wee).
De Tim Sackett seet: "Gitt mer jemanden deen d'Liesen, Schreift, berechnen an eigentlech wëll schaffen an ech sinn ganz sécher datt ech se en Produitivtribater maachen kann."
Crucial Skills fir Gen Y Mataarbechter
Awer muss mir sinn? Sackett zitéiert d'Wierder vum Susan Stewart bei der Konferenz . An "Wëlls Dir wëllt Ären eegene Kand éieren? (W. Iergendeen Else?)", Identifizéiert se dës Fäegkeeten als wichteg fir déi jonk Leit, déi an eise Aarbechtsplazen astellen.
- Kritesch Denken a Problem léisen
- Zesummenaarbecht iwwer Netzwierker an déi duerch en Afloss opruffen
- Agilitéit an Adaptabilitéit
- Initiative an Entrepreneurialismus
- Effektive mëndlech a geschriwwe Kommunikatioun
- Zougang an Analyse Informatiounen
- Kuriositéit an Imaginatioun
Ze vill Leit ginn net preparéiert. Alte Neiegkeeten, ech weess, mee ech géif gär Är Geschichten héieren. Spaass Neiegkeeten? Sackett Artikel liesen. Seng Beispiller vun der Aarbechtsplaz onbedingt an deene siws kritesch Fäegkeeten sinn sympathescht - a riicht falsch.
Sidd Dir en Elterendeel? Dir hutt d'Kraaft dat ze fixéieren. Ech sinn e Patron. Ech beschäfte just déi Konsequenzen. Stéit fir Profitt ze maachen, verbréngt Zäit fir d'Entwécklung vu Mataarbechter, mat deenen ech vill Kompensatioun ze deelen hunn. Si verbréngen Zäit ze léieren vun deene genannte Fäegkeeten, wann se d'Welt am Brand setzen.
An dat Geheimnis fir e glécklecht Liewen ass net nëmme Succès. Allerdéngs, Erfolleg, Stolz, vill Geld, Selbst respekt an d'Wëssen, datt Dir Är Talente an Fäegkeeten an der Verfolgung vun wäertvollen Resultater benotzt, goën e gudden Wee fir datt dat Gléck kënnt. Gitt net d'Noriicht? Vläicht Är Kanner. Wisdom schéngt Generatiounen ze sprangen.
Är Gedanken si wëllkomm.