Grënn net fir Är Aarbecht opzehuelen

Wann et net eng gutt Iddi fir Äert Job ze goen

Et gi vill gutt Grënn fir Är Aarbecht ze beweegen . Et ginn och Zäiten, wann et Sënn mécht ze halen, och wann et net laangfristeg ass. Wann Dir Är aktuell Positioun op Är Konditioune verloosst, wann Dir fäeg ass, de Transitioun op nei Aarbechtsplaz méi sympathesch. Waassert och kritt Dir d'Chance, et ze kucken, datt d'Entscheedung déi Dir maacht, ass déi richteg.

Heiansdo gëtt et do net déi bescht Saach.

Et kann Iech Sue kascht an och méi et méi schwéier ginn fir engagéiert ze kréien wann Dir keng aner Aarbecht hutt. Oder, den Timing kann net richteg sinn . Virun Dir "I quit" ze iwwerpréiwen dës Grënn, firwat Dir net direkt direkt erausfuere wëllt. Gitt och fest, ob et eng Aart a Weis ass fir Äert Ännerunge ze änneren an ze léieren Är Aarbecht ze léieren .

8 Grënn Neen fir Äert Job ze resen (nach)

1. Dir sidd rosen. Dir hat e schrecklechen Dag op der Aarbecht, Dir sidd widderstänneg am Boss, an näischt ass richteg. Opléisung schéngt wéi déi bescht Léisung ze sinn, awer d'Entscheedungen an der Hëtzt sinn net ëmmer déi bescht. Géi Haus, riicht erof, gléckt et duerch, a waart op mannst 24 Stonnen un, fir sécher ze sinn, datt Dir wierklech richteg stoppe wëllt. Bedenkt wann et alles ass wat gemaach ka ginn, fir d'Situatioun ze fixéieren a fir eng viable Wahl ze bleiwen. Ginn et Saachen déi Dir oder d'Firma ka maachen fir dëst Problem ze léisen?

2. Hutt Dir Är Aarbecht. Héiere vun Ärer Aarbecht ass en legitimen Grond fir ze verlounen, awer ass et e Wee fir Är Roll méi schmueler ze sinn oder sinn aner Positiounen an der Gesellschaft, déi besser kënne passen?

Wann Dir Är Firma sidd, Är Manager a seng Mataarbechter, vläicht awer an enger anerer Plaz bleiwen, ass eng Optioun.

3. Dir braucht e Paus. Hutt Dir scho bal d'Auer ouni Vakanz oder all Zäit geschafft? Wann Dir vun der Aarbecht ze vill verbrennt hutt, da kënnt e puer Zäit vum Büro e schnelle Fix ginn.

Eng Vakanz, och e kuerzen, kann Iech Kloerheet ginn a hëllefen Iech decidéieren wat d'nächst Phase vun Ärer Carrière soll sinn.

4. Dir kënnt net erlaaben domat ze fëmmen. Hutt Dir genuch Geld an der Bank fir eng Aarbecht ze finanzéieren ouni eng Paycheck ze kommen? Fannt eng nei Aarbecht ass net ëmmer sou séier wéi einfach wéi Dir denkt. Och wann Dir e staarkt Fäegkeete setze wäert an an enger Karriärsfeld am In-Demand arbeiten, kann de Interviewprozess laang sinn, an Dir musst Är Erléisung verdéngen, wann Dir eng nei Positioun starten.

5. Dir braucht d'Virdeeler. Wann Dir e gudde Virdeeler packt, et ass wichteg ze wëssen wat mat Äre Mataarbechter profitéiert, nodeems Dir Är Aarbecht verluer . Dir wëllt net roude Fändelen mat Ärem Chef oder Personal Ressourcen ze héhlen, andeems Dir zevill Froe stellen wat geschitt nodeems Dir Är Aarbecht oflafen, awer d'Informatioun ass online oder an Ärem Employeurhandbuch verfügbar. Viraus iwwerpréiwen Är Méiglechkeeten fir weider Ofgrenzung ze maachen an fir wat geschitt mat de Virdeeler, déi Dir am Moment hunn wann Dir et verloosst.

6. Dir sidd als Beruff a Betruecht geduecht. Am heutegen Aarbechtsmaart ass Job net méi e schlecht Saach. Vill Entreprisen hire Kontrakt Aarbechter a kuerzfristeg Employéën, an et ginn Weeër fir Äert Widderhuelung opzemaachen, fir d'Auswierkunge ze bilden.

Allerdéngs musst Dir nach ëmmer bereet sinn ze interviewen, fir Froen ze stellen firwat Dir Är Aarbecht verlooss huet , virun allem wann Dir vill vun hinnen gehollef huet.

7. Dir hutt keen Députéierten Plang an der Plaz. Oplang ouni e Plang an Plaz kann Angscht sinn, well et ze vill Onbekannten ass. Dir wësst net wéi laang et da ginn fir engagéiert ze ginn, Dir kënnt Är Bankkonto méi schnell wéi méiglech erofsetzen, well Dir wësst net wou Dir Är nächster Aarbecht ze fannen ass. Et ass besser, den Aarbechtsmaart z'erfëllen, fir ze wëssen wat fir Aarbechtsplazen du qualifizéiert ass, wéi vill Dir kënnt erwaart ze verdéngen , a wéi eng Organisatiounen am Viraus sinn. E gudde Startplang garantéiert e séchere Succès fir nei Beschäftegung.

8. Dir hutt keng nei Aarbecht ze waarden. Natierlech, fir d'Entscheedung ze verleeën wann Dir eng nei Aarbecht hutt fir ze goe ass einfach.

Wann Dir net, an d'Ëmstänn an der Aarbecht sinn net esou schwéier, datt Dir net bleift , e méi Sënn fir e séchere a vertraulech Aarbecht ze starten, während Dir nach ëmmer benotzt. Et ass einfach, Aarbecht am Internet aus Ärem Handy ze benotzen, sou wéi och op engem Computer, vill Aarbechter féieren Telefoninterviews , an Dir kënnt jugend Zäit huelen fir Aarbecht fir Interviewen anzegräifen . Fannt Är Aarbecht no Schnell no fir eng agestallt ze ginn , da schreift Dir Är Notiz.

Wann Dir sidd iwwerhaapt net iwwer

Wat musst Dir maache wann Dir erausleeft, awer sidd net sécher, ob Dir sollt? De beschte Wee fir de Entscheedungsprozess ze starten ass eng Lëscht vun de Virdeeler an der Vergaangenheet vun Ärer aktueller Aarbecht ze maachen, dorënner Aarbechtsplazen, Gehalt, Virdeeler, Zäitplang, Méiglechkeete fir Wuesstem, Firmenkultur an wéi Äert Karriär Wee wéi mat Ären aktuellen Employeur. Wann Dir eng aner Aarbecht huet, vergläicht Äre aktuell Compensatiounspaket mat der déi vun der neier Gesellschaft ugebueden gëtt.

Wann Är Entscheedung ze bleiwen ass, hëllefe se Iech fir Är Aarbecht ze halen an och glécklech datt Dir gemaach hutt.

Wann Dir Ready To Quit

Sidd Dir decidéiert, zréckzeschloen, ass et wichteg, Är Aarbecht esou graziös wéi méiglech ze verloossen. Hei ass wat Dir maacht, ier Dir erausleeft , wéi Dir Äre Boss soen, datt Dir seet , an Beispiller vu Récktrëtt vun Bréifer , fir Är Ofschafung ze formuléieren.

Méi iwwer d'Beweegung: Wéi handelt Dir Ären Job