Ongeplënnert Absenz
Eng onverfollegt Absenz trëfft wann een Employé net während der normaler Zäitplang uginn.
Absences gi generell ausgeglach, wann hir Frequenz an d'Begleedung an de Leit déi an der Attributiounssprooch vun der Organisatioun agefouert ginn. Dës kompenséiert Absencen hänke vu bestëmmte gefuerdert Aktuarë wéi d'Erlaabnes fir eng geplangte Absencen aus der Aarbecht am Viraus ofzeschléissen oder ze beruffen fir eng onverfollegt Abonnement an der Organisatiounstatistik a Erwaardungen ze berichten.
E puer Organisatiounen erfuerderlech och d'Doktesch Notize wann e Mataarbechter unzefuerderlech d'Aarbecht verfollegt. Fir är perséinlech Dateschutz all d'Note ze soen ass datt de Dokter den Employé gesinn huet. Dozens Notizen kënnen onnéideg Käschte fir engem Mataarbechter verursaachen, deen ze krank ass fir ze schaffen, awer net krank genuch fir en Dokter ze besichen.
Zu villen onverpufft Absencen kann zu der Ofbriechenung vun engem Employé d' Beschäftegung resultéieren.
Dëst ass normalerweis vun der Attributiounssprooch vun der Organisatioun regéiert.
Wat ass e geplangten Ofwuelung?
Déi plangéiert Zäit aus der Aarbecht, déi geschitt wann een Employé net bei der Aarbecht an enger normaler Zäitplang sinn, ass och e Fehlen. Awer eng geplangte Fehlen ass méi akzeptabel wéi eng onverfollegt Abonnement, fir déi d'Patronen net virbereeden.
Ofgeschlossene Absencen sinn am Viraus fir Evenementer wéi Vakanz , medizinesch Ernennungen, Militärdéngscht, Familljeministesch, Chirurgie, Jury , Begriefnisser a méi, datt Mataarbechter net ausserhalb vun normale Aarbechtszäiten ze plangen.
Absences gi generell ausgeglach, wann hir Frequenz an d'Begleedung an de Leit déi an der Attributiounssprooch vun der Organisatioun agefouert ginn .
Dës kompenséiert Absencen hänke vu bestëmmte verlaangt Personalaktiounen wéi zB Erlaabnes fir eng geplangte Absencen aus der Aarbecht am Viraus, oder rufft eng onverfollegt Abonnement an der Zäitplang vun der Organisatioun an den Erwaardungen ze beruffen.
Absenteeismus Politik
Eng Fatzpolitik maacht Leit an enger Organisatioun iwwer wéi de Staat vun den Employeren verwalten, déi chronesch Verloscht vu Aarbecht sinn. Den Absenteismus gëtt normalerweis duerch progressiv streng disziplinaresch Moossnamen adresséiert, déi zu der Ausgrenzung vun der Beschäftegung vum Individuum féieren. Dëst ass normalerweis vun der Attributiounssprooch vun der Organisatioun regéiert.
Kuckt eng Sample Absenteeismus Politik .
D'Employeur's Challenge
Employée attendant ass eng Erausfuerderung fir d'Patronen speziell an d'Industrie an d'Aarbechtsinformatiounen, wou e Benotzer mat enger Persoun mat Leit unzefroen ass.
Absences kënnen d'Montage ze lounën wann eng Beschäftegung ze schaffen net erlaabt hir Mann hir Aarbechtsstatioun ze weisen.
D'Patientesécherheet ass agestallt ginn, wou Pfleeg an aner Patientendienstleistungen gebraucht ginn. An Geschäftergeschäfter sinn d'Clienten gezwongen, ze waarden, wa Leit ouni Aarbecht ze kommen.
Well d'Affekt vun der Abenteuer ka wesentlech sinn, hunn d'Patronen vill Wonsch nogefrot Weeër ze encouragéieren d'Mataarbechter ze schaffen fir op Aarbecht ze kommen. D'Methoden si vu gäeren keng Attributiounsdefizit fir strikt Systeme ze hunn, déi d'Beschäftigung ofzeschléissen als de finalen disziplinaresche Schrëtt.
D'pensitive Approche huet Supportere déi normalerweis an der Astellungssituatioun sinn, wou d'Besoine vun der Mataarbechter néideg ass. Aner Employeuren ënnerstëtzen eng strikt Präsenzpolitik awer och Präisser, wann Mataarbechter wéi Boni a Geschenker unzehuelen. Ech léiwer eng Kombinatioun Approche an enger Aarbechtsplaz déi de Mataarbechterbesicht erfordert.
Jo, Disziplinar Konsequenzen muss existéieren wann d'Mataarbechter eng gewëssen Unzuel vun Aarbecht verfollegen, awer d'Unerkennung an d'Beliichtung säiten d'Deal fir Mataarbechter, déi op d'Aarbecht oppassen.
Disclaimer:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.