Benotzt dës Strategien fir de bestätegt Offer ze kréien
Kee Wonner, datt vill Milléiren méi spéider fidderen ze verhandelen; En Ëmfro vun Nerd Wallet a Looksharp weist datt nëmmen 38 Prozent vun den Interviewte mat den Employeuren verhandelt hunn.
Dëst ass eng richteg verpasst Chance. D'Patronen hunn erwaart datt se hir Gehaltsverhandlungen unzehuelen an oft a Wackelzëmmer bauen an hir éischt Offeren bauen. Liest weider no, fir erauszefannen, firwat d' Gehalt Negotiatioun esou Milliarden ze wichteg ass - virun allem an de fréi Stufen vun Ärer Carrière - a Gewënnstrategie déi en Offer erofhuelen kann.
Firwat Salarié Negociatioun ass sou wichteg
Et gi méi Grënn fir Är Gehalt ze verhandelen, wéi nëmmen e méi Suen an Är Portemonnaie kritt - fir eng Saach, weist weist d'Employeuren datt Dir Vertrauen an Ärem Wäert ass a beweise vun der Gitta, datt Dir en wäertvoll Mataarbechter sidd. Plus, well d'Patrone dacks d'Negociatioun erwaarden, déi net ze vergiessen, datt et Geld op den Dësch verletzt.
Dës fréizäiteg Offeren reeegéiert laangfristeg finanziell Belohnungen am Laf vun Ärer Carrière. Präisgeld Präis-Bonussen a erhéicht gëtt méi grouss, zum Beispill, wann Är Startgezai esou vill méi héich ass. Plus, d'Gehalt trefft Iech aus Aarbecht op Aarbecht ze folgend: Während Interviewe kënnen Dir Iech iwwer Är aktuell Gehalt oder Är Gehalt fir d'éischt gefrot ginn .
Awer, sinn verschidden Dréngersetzer verbueden net ze froen .
6 Salaire Verhandlungsrot fir Millenialer
1. Fannt Är Hausaufgabe
Ähnlech Rollen an ähnlechen Industrien tendéieren e puer aner gemeinsam: d'Gehalt. Opgepasst datt d'Geografie eng grouss Roll als och spillt - déi selwecht Aarbecht, souguer fir déi selwescht Firma, kann e differenzéiert Salaire op der Küst hunn, wou d'Liewenshaltungskäschte gutt ass, am Verglach zu Gebidder mat engem nidderege Wunnen.
D'Salärnummeren sinn oft iewescht. D'Frënn, Famill an d'Mataarbechter kënnen ufänken Detailer ze verteidegen. D'Internet kann awer an anonymen Ëmfuerderungen, Iech hëllefe kënnen Indikatiounen, Salariéen, oder souguer Lounairen op enger spezifescher Firma hëllefen. Probéiert Site wéi FairyGodBoss, Payscale, a Glassdoor fir méi iwwer d'Industrie an d'Entreprisen ze léieren. A benotzen d'gratis Payen Rechner fir ze wëssen, wat Offeren erwaart.
2. Bedenken d 'ganz Package - Net nëmmen de Gehalt
Virun engem Jobbudget kann de Gehalt mat der gréisster Frae fillen an och de gréissten motivéierende Faktor sinn. Awer aner Virdeeler maachen e groussen finanziellen Ënnerscheed zu Ärem Liewen och: Eng Match am Reseau, wéi z. B. ass am Prinzip déiselwecht wéi Loun (et ass e just Geld deen Dir net méi Joeren a Joren beruffe kann). Wann et net vill Plaz ass fir Iech fir de Gehalt ze verhandelen, ob et Wackelzëmmer fir bessere Virdeeler an Ausschreiwungen ass : Dir kënnt méi Vakanzetagen, e konsequent Aarbecht-of-Home Day, Aktienopruff oder aner Net-Lounkäert. Hei si wichteg Froen ze froen iwwer d'Virdeeler vun engem Paket an e puer Avantagen, déi vervollbar sinn .
3. Géi opreegend an Är Froen
D'Millennialer Generatioun gëtt oft mat engem Wuert summéiert: d'Recht.
Andeems Dir se richteg oder net ass - ech mengen, et ass net eng fair oder genaue Bewäertung - d'Realitéit ass et ee vun de ville Millioune Annahmen während dem Bewerbungsprozess. Vermeiden d'Ernährung an et duerch ongerecht sinn an Är Ufroën während der Verhandlungen.
Frot een oder zwee Saachen - Verhandlungsprozess fir e méi héicht Gehalt, méi Vakanz Deeg, an eng Verännerung zu der Verloossungspolitik ass vläicht ze vill Ufroen, a kann d'Firma soen, ob Dir nach eng Planung um Aarbechtsmaart hutt. Virum Dir verhandelen, vergewëssert Iech datt Dir wësst wéi ee Konterofbau bitt , a wat sinn d'raisonnabel ze stellen.
4. Mee Fannt ëmmer ëmmer - besonnesch wann Dir eng Fra ass
Hei ass de Flipside, obwuel Dir an Ärer Lounerhierung raisonabel sinn: Wann Dir net frot, da kritt Dir net. Et ass e Klischee fir ee Grond - Firfiren hunn normalerweis e gewëssen Niveau vun de Verhandlungen erwart.
Obwuel et méiglech ass datt Ärt Opléisung flott ass, ass et och méiglech, datt Dir e bësse méi Suen kritt (wann net Är ganz Ufro). Huelt net op dee Dësch!
A wann Dir eng Fra ass, gëtt dëse Rot dauert: Dat sinn ab 2016 Fraen 74 Cent fir all Dollar mat Männer verdéngt. Et gi vill komplizéiert Faktoren, déi d'Diskrepanz tëschent männlecher a weiblecher Loun an den USA beaflossen, mee eng dovunner ass, datt Frae manner Chancen hunn fir eng Aarbecht ze verhandelen. Hei sinn Strategien déi Frae kënne benotzen fir e méi héicht Gehalt ze verhandelen .
5. Huelt e Moment
Eng wichteg Saach fir Iech iwwert d'Gehaltsverhandlunge ze erënneren ass datt Dir net e Kartespill spillt oder e Jeopardy betount . Dir hutt keng endlos Zäit ze bewäerten a Recherchen ze maachen, awer Dir wäert net op der Bühn gespillt hunn fir e puer Stonnen ze verginn - oder souguer e Dag - Planung e konterer Offer oder Gedanken iwwer d'Verhandlungen. Huelt d'Zäit fir de Job Offer ze evaluéieren fir sécher ze sinn dat et déi richteg Chance ass. Är Gedold kann d'Firma och ënnerstëtzen, e Konterofbau ze bidden ouni Iech et anzemellen!
6. Maacht e gudden Argument
Et ass méiglech datt eng Firma X-Dollar ubelaangt, a wann Dir op "Y géift gären hun", wäert d'Firma vereinfachen. Mä et ass e besseren Plang fir eng Plaz ze maachen firwat Dir méi verdéngt. Är Recherche kann hëllefen. Anstatt "I'd like Y dollars" ze soen, kanns du soen, "An der Industrie X, e Gehalt vun Y Dollar ass méi verbreed."
Erënnert Äert Employeur vum Industriestandard ass eng erfollegräich Technik. Awer och besser ass et fir Är Verhandlungen ëm d'Virdeeler déi Dir d'Firma géif bréngen - den Employeur unzefroen, firwat Dir Iech de Job Iech bitt, an Dir wëllt op hirem Team. Sinn och virsiichteg wéi Dir frot. Et ginn Saachen, déi Iech net hëllefen, Iech e bessert Offer ze kréien, wann Dir se während Lounënnegungen erwähnen.
Méi Karriär Berodung: 6 Karrier Networking Tipps fir Millennialen | 5 Assumptiounen Äre Interviewer kënnt iwwer Millennialer